粤公布非全日制劳工小时最低工资标准

　　广东公布非全日制劳工小时最低工资标准 最高7.5元最低4.3元

　　广州钟点工工资最低：7.5元/小时

　　时报讯(记者 王道斌 通讯员 张祥 梁嘉敏)广东省200多万非全日制劳工有了自己工资保障。昨日，广东省劳动和社会保障厅发布了广东首个非全日制职工小时最低工资标准，该标准包含了劳动者本人应缴纳的最低社会保险费，比按全日制最低工资标准折算的小时工资高60%。最高的一类为7.5元/小时，最低的五类为4.3元/小时，其中广州市适用一类7.5元/小时。该标准将从明年1月1日起执行，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。

　　必须日工作不超5小时

　　省劳动保障厅副厅长林王平强调，该标准只严格适用于非全日制用工，即以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。如工作时间超出该条件，用人单位就必须按全日制用工形式与职工确定劳动关系，并承担相应责任。

　　比全日制每小时最低工资高六成

　　小时最低工资标准是如何确定的？林王平表示，由于非全日制用工职业稳定性差，不享受

住房公积金等其他福利待遇，还需由个人全额缴纳养老、医疗保险费等，此次公布的非全日制职工小时最低工资标准，综合考虑了与全日制劳动者之间的差异等因素，比月最低工资标准折算的小时工资高出约60%。以广州市全日制职工月最低工资标准780元/月为例，折算小时工资为4.66元/小时，而非全日制职工小时最低工资标准则达到了7.5元/小时。该标准从2007年1月1日起执行(深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行)。

　　法定假日工资以三倍计

　　陈斯毅表示，在法定休假日的时候，应该以非全日制就业者的实际工资为基数，按照《工资支付条例》的规定，支付正常工作时间的工资的百分之三百。据了解，此前除广东、西藏外，全国已有29个省(区、市)颁布了小时最低工资标准，全国小时最低工资标准最高的是北京市，为7.9元/小时。

　　广东省非全日制职工小时最低工资标准表

　　非全日制职工小时最低

　　类别工资标准(元/小时) 适用地区

　　一类7.5广州

　　二类6.6珠海、佛山、东莞、中山

　　三类5.8汕头、惠州、江门

　　四类4.8韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、

　　茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮

　　五类4.3部分县

　　以上标准包含用人单位及劳动者本人应缴纳的最低基本

养老保险费和基本医疗保险费。

　　全国部分城市非全日制职工最低小时工资标准比较

　　北京市 7.9元/小时

　　江苏、浙江　6.5元/小时

　　广州 7.5元/小时

　　编辑点评 “最低时薪标准”令人存疑

　　贺贝

　　广州非全日制“小时最低工资标准”为7.5元(见本报今天A13版)，对这样一个数字，相信雇主和打工者都不能从中得到什么帮助，数字的依据和出台的程序，也令人感到困惑。

　　广州钟点工的薪酬行情，目前通常每小时最低也要10元，旺季时加多一倍，也未必能请到人手。随便哪个简单的工作，雇主和工人心理价位，都不会低于7.5元，因此这样的“工资标准”，对他们来说有等于无。

　　据说，这个标准是按“全日制”最低工资标准的1.6倍计出来的，广州现时“全日制”的最低工资标准，折算为小时是4.66元，1.6倍就是7.5元;以每周30小时计算，每月就是1500多元，似乎不算太低。然而，为什么要确定“1.6倍”而不是更高一些，为什么要低于市场行情而不是与市场行情大体吻合甚至拉高一些，这当中，让人怀疑存在某方面的主观随意性。

　　出台薪酬标准能在多大程度上合乎情理、发挥调控、指导作用，关键不是数字的“大小”，而是要看能在多大程度上符合客观实际和发展趋势。要做到后者，决策就必须建立在充分调研，深入了解市场实情和劳资双方的基础上，而不是从某个预定比例中做算术游戏。决策的数字失真，只能成为一纸废文，也无助于行业发展。

　　钟点工职业稳定性差，又须全额自付几大社保费用，而“家庭社会化”趋势正在不断把它“催热”，因此薪酬持续看涨已成必然。薪酬标准落后于现实，透视出我们的决策操作，缺乏严格的程序和求实的科学态度，对基本的社情似乎也显得有点闭塞。