·建行股权激励方案的资金来源分为三部分：员工自愿出资、建行提取并分配的专项绩效资金及激励基金。符合资格的约27万员工可认购并获分配合计8亿股建行股份。
　·员工的自愿出资为本人上年度税前工资额的5%-10%；专项绩效资金为员工本人出资额的19.9／80.1；激励基金由建行以当年净利润增加额为计算基数按一定比例计算提取。
　·其中，每年计算提取的激励基金数额不得超过当年净利润的5%。激励基金的提取还需满足银监会对国有商业银行股份制改革评估指标的要求。[详细]

　·在建行工作时间满三年、自愿参加激励方案的员工，以及由董事会或高级管理层批准的其他人员。
　·激励对象当年分配的股份，自当年度方案实施之日起，限制期为3年。
　·担任建行一级分行负责人或总行部门负责人及以上职务的管理人员，在离职后半年内不得出售其股份。