建行第一期股权激励方案出台

　　27万员工获得8亿股份，限售期为3年

　　证券时报记者 郑晓波

　　本报讯 中国建设银行于日前发布公告称，7月6日起实施第一期激励方案，符合资格的约27万员工可认购并获分配合计8亿股建行股份。根据公告，激励对象当年分配的股份，自当年度方案实施之日起，限制期为3年。

　　据了解，此次激励方案的激励对象包括：与本行保持劳动关系、在本行工作时间满3年、自愿参加激励方案的员工，以及由董事会或高级管理层批准的其它人员。根据建行统计，该部分员工约有27万名。

　　激励方案的资金来源为员工自愿出资、本行提取并分配的专项绩效资金及激励基金三个部分。员工的自愿出资为本人上年度税前工资额的5%－10%；专项绩效资金为员工本人出资额的19.9/80.1（约为24.8%）；激励基金由本行以当年净利润增加额为计算基数按一定比例计算提取。每年计算提取的激励基金数额不得超过当年净利润的5%。

　　同时，激励基金的提取还需满足中国

银监会对国有商业银行股份制改革评估指标的要求。据了解，股份分配包括认购股份分配和奖励股份分配。其中，奖励股份分配是指激励对象以分配的激励基金委托受托人购入奖励股份。奖励股份分为基本奖励股份和特殊奖励股份两部分，两者各占50％。

　　公告表明，激励方案下累计购买持有的股份数量不得超过本行股本总数的3%，其中首次购买数量不超过建行股本总数的0.5%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过本方案累计获得的股份总数不得超过建行股本总数的0.01%。

　　公告称，激励对象当年分配的股份，自当年度方案实施之日起，限制期为3年。激励对象在职期间出售股份，应当符合有关法律法规、上市地

证券监管规定以及本行章程的规定。在离职后半年内，担任建行一级分行负责人或总行部门负责人及以上职务的管理人员，不得出售其股份。

　　另外，建行激励方案将由独立受托人管理。该受托人将根据激励对象的授权，以员工自愿出资、专项绩效资金和激励基金通过二级市场购买、股东转让、定向增发等方式购入建行股份，并代表激励对象统一持有股份。目前，受托人已通过股东转让购入了该行的股份。

　　建行称，激励方案旨在激励持续价值创造，增强本行

竞争力；建立股东与员工之间的利益分享与约束机制；增强员工的凝聚力和归属感；及激励员工为本行长期服务。

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