专题摘要：由国务院国有资产监督管理委员会研究中心和中国人民大学中国社会保障研究中心共同主办的“国民收入分配与企业薪酬制度（2010）高峰论坛”将于2010年12月8日在北京举行。
时间：2010年12月8日
地点：中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅
主办：国有资产监督管理委员会研究中心
人民大学中国社会保障研究中心
承办：中华薪酬网
议题：收入分配与企业薪酬制度的平衡发展
在初次分配环节，劳动报酬偏低的格局还在持续；在再分配领域，政府财政的公共性仍然较弱，社会保障体系尚不健全；落后的慈善事业则表明第三次分配对财富分配格局几乎不产生影响；最终导致了全体人民无法真正合理分享到国家经济发展成果。
第一个观点，我觉得对于社会分配保底，扩中，不应该限高，而应该是调控高收入，我们现在富人不是多，而是少，多了以后怎么办，国家调控，而不应该限制去富，如果限制富人增加收入，我认为这个想法是不对的。
国民经济的收入分配问题和企业薪酬的问题，国民收入是一个大的概念，一次分配，二此分配，企业是一次分配，企业之间，企业内的员工之间，员工与老总之间，企业之间，行业之间，这块的薪酬分配现在各方面呼声比较高。
虽然收入有了如此大幅度的增长，分配也做了一些改革和调整，但是在收入分配方面仍然存在了一些问题，也就是我们大家说的，具体的内容不相同大致是一致的，存在了几个偏低，几个过大，几个不规范，或者不完善的问题……
收入分配是目前公众高度关注的一个热点和焦点问题，也是党和政府高度重视的深化改革的一个重要方面。应当承认，近30年来，中国的经济发展与财富增长、城乡居民的收入与生活水平持续提高是有目共睹的事实，而利益分配格局逐渐失衡……
零和博弈意味着不能做增长，做存量，是切蛋糕的专家，而不是通过绩效和薪酬更好的连接，来把薪酬作为一种重要的手段，让员工提高技巧。做存量的时候又会碰到问题，碰到什么样的问题呢，因为没有人愿意自己的收入减少……
全面报酬的架构里面分为财务和非财务的，或者说物质和非物质的，在财务的部分跟大家都是一样的，有直接的和非直接的，非财务的部分是中粮这几年人力资源改革重点做的内容，这部分包括得到大家的认可，员工赋予挑战性的工作……
党的十七届五中全会通过的建议，对合理调整收入分配关系，对调整合理收入分配做了部署，提出了多种分配方式并存的制度，初次分配和再分配要注重公平，努力提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重……
首先讲企业薪酬分配问题之前，我想还是要肯定我们的成绩，改革开放30多年来，随着经济体制的深化改革，收入分配制度，包括企业薪酬制度相继进行了改革，而且在整个经济快速发展的过程中，应该说纵向比，每个人兜里的，荷包里面的钱都是……
第一，我们现在薪酬的设计，应该说越来越完善，能想到的差不多都到了，但是有一点仍然是空白，我们现在讲创新，尤其是讲技术创新，我们现在看我国与国外的差距，从表面的硬件看，差距越来越小。
在市场化的过程中企业进入市场必须政企分开，企业不能把政府的目标搁在企业身上，现在企业自己和社会上对国有企业的期望，都是希望我们的国有企业既能够承担社会的政府的目标，又能承担经济目标，世界上有没有这么好的企业制度。
我们的薪酬管理原则是承接公司战略了人力资源战略的，薪酬管理方面有几个基本原则，一个是市场导向，最明显的体现是我们在定薪的过程中非常重视市场的调研，无论哪个国家对员工付薪，我们要做的就当地，该国家的劳动力市场方面……
第一，薪酬大幅度调整，今天大家都知道包括CPI指数的上升，包括整个国家经济的回暖，现在这个问题已经成了这个领域最关心的问题，到年底了，又该干吗了，该调薪了，怎么调，调到多少才不会被人家挖角，才不会被人家赶上，所有的企业都……
国民收入分配一直是党和国家高度重视的战略问题。随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会各界越来越关注国民收入分配、薪酬制度改革、社会保障及福利筹划这些事关社会与民生的重大问题。2010年10月18日党的十七届五中全会胜利落幕，会议着重指出要促进就业、构建和谐劳动关系、合理调整收入分配关系、努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。
为积极响应党中央关于转变经济发展方式、建设和谐社会的战略部署，积极探索社会主义市场经济条件下国民收入分配和薪酬制度改革的理论与实践问题，国务院国有资产监督管理委员会研究中心与中国人民大学中国社会保障研究中心联合创办首届收入分配与企业薪酬制度高峰论坛。秉承深入分析、理性探讨的精神，特诚邀政府机构、著名学者、行业代表等多方人士参加，力图将此论坛创办成全面研讨收入分配体系和薪酬制度改革的最具建设性和权威性的专业论坛。
当前收入分配体系存在的问题与对策
“十二五规划”的收入分配改革重点和难点问题的分析和探讨
经济全球化和企业国际化对企业薪酬水平的影响
企业创新和产业升级中人力资本优化配置
企业年薪、持股制和期权制等薪酬制度的改革和对策建议
工资协商机制的国际经验比较借鉴
国家相关部门领导
著名经济学家及人力资源方面专家
中央企业及地方国有大中型企业领导及HR
国际500强企业总裁、HR
国际知名咨询企业首席代表
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