中国人民大学党委书记程天权致辞（新浪财经 陈鑫 摄）

　　新浪财经讯 2010年12月8日，由国有资产监督管理委员会研究中心和人民大学中国社会保障研究中心联合主办、中华薪酬网承办的“国民收入分配与企业薪酬制度(2010)高峰论坛”在中国人民大学逸夫会议中心举行，本次论坛的议题是收入分配与企业薪酬制度的平衡发展。新浪财经全程直播，图为中国人民大学党委书记程天权致辞。

　　程天权：尊敬的王建伦会长，各位嘉宾，女士们先生们大家早上好，今天由国务院国有资产监督管理委员会研究中心与中国人民大学，中国社会保障研究中心联合举办的首届国民收入分配与企业薪酬制度高峰论坛在这里隆重的举行，我仅代表中国人民大学队各位领导和家民的到来表示热烈的欢迎，对论坛的举行表示热烈的祝贺。

　　收入分配是近年来党和政府高度关注的社会经济问题，薪酬问题更是广大劳动者与企业经营者关注的焦点所在，改革开放30多年来，我国经济持续高速增长，经济总量不断扩大，民生问题得到大幅度改善，但收入分配差距亦在持续扩大，薪酬领域中的分配不公与失范问题也日益显露，并对整个社会经济的健康、持续发展造成越来越大的影响。在初次分配环节，劳动报酬偏低的格局还在持续；在再分配领域，政府财政的公共性仍然较弱，社会保障体系尚不健全；落后的慈善事业则表明第三次分配对财富分配格局几乎不产生影响；最终导致了全体人民无法真正合理分享到国家经济发展成果。这种失衡的利益格局既损害了社会公平，引起了社会各阶层对收入分配状况的不满，又不利于经济结构的转型和经济增长方式的转变，进而对我国社会经济的可持续发展造成负面影响。因此，深化收入分配改革确实已经到了刻不容缓的地步。在收入分配改革中，处于初次分配环节的企业薪酬制度无疑是异常重要的基础性环节，它既直接决定着劳动者的收入水平，也会影响到投资者的收入水平和政府财政的收入水平，并必然波及到再分配。正是因为收入分配关系到主体各方的切身利益，关系错综复杂，收入分配改革就特别需要积极、稳妥与理性，需要在明确提高劳动所得与居民所得的总体目标下，采取多管齐下的措施逐渐扭转失衡的利益格局，规范失范的收入分配秩序。

　　党的十七届五中全会和"十二五"规划建议都明确提出了调整收入分配关系、完善收入分配制度的战略目标，收入分配改革已经成为党和政府的重要工作任务。在这样的背景下，通过举办这样的论坛，来自政府的官员、企业的管理者和来自学术机构的理论工作者共同探讨收入分配和企业薪酬制度的改革良方，无疑是一个非常好的形式！因为"分配蛋糕"甚至比"做大蛋糕"更需要汇集各界智慧，是特别需要多学科、多阶层共同关注、共同研究的综合性议题。

　　中国人民大学是以人文社会科学为主体的综合性重点大学，我们不仅愿意搭建这样的交流平台，而且有一大批专家学者长期关注收入分配问题。我校经济学院、财政金融学院、社会人口学院、农业与农村发展学院、公共管理学院、劳动人事学院等多个学院的多个学科都与国民收入分配问题高度相关，我校的多位专家长期关注收入分配问题并取得了有影响力的研究成果。例如，郑功成教授上半年牵头完成的有关收入分配改革的研究报告，就得到了多位中央领导同志的重要批示，引起政府部门高度重视，为推动收入分配改革直接贡献了力量。中国人民大学还将一如既往地秉承"立学为民，治学报国"的理念，将教学研究工作与国家发展紧密联系在一起，支持和推动国民收入分配与企业薪酬制度改革的研究，为我国社会经济的健康、持续发展做出自己应有的贡献！

　　衷心感谢各位领导与各界人士长期以来对中国人民大学各项工作的关心和支持！

　　祝愿本次论坛取得圆满成功！

　　谢谢大家！