国有重点大型企业监事会主席马力强致辞（新浪财经 陈鑫 摄）

　　新浪财经讯 2010年12月8日，由国有资产监督管理委员会研究中心和人民大学中国社会保障研究中心联合主办、中华薪酬网承办的“国民收入分配与企业薪酬制度(2010)高峰论坛”在中国人民大学逸夫会议中心举行，本次论坛的议题是收入分配与企业薪酬制度的平衡发展。新浪财经全程直播，图为国有重点大型企业监事会主席马力强致辞。

　　马力强：谢谢主持人，尊敬的程天权书记，王建伦老部长，各位来宾，由国务院国资委研究中心与人民大学社会保障研究中心联合主办的收入分配与企业薪酬制度高峰论坛，主题非常鲜明，时机选择也非常合适，嘉宾组织发言内容正是社会各界所关心关注的热点议题，对于我来说还有一个比较特别的意义，因为我刚到国资委监事会工作，可能和企业的薪酬这项工作联系会比较密切，正好我作为一个新到者，初学者，正好是非常好的一个学习的机会。

　　两个中心对会议的准备和做了大量的工作，在这里我热烈祝贺本次论坛今天在中国人民大学如期召开，我们都知道收入分配问题是民生工作的重要内容，随着国民经济持续快速发展，人民生活水平得到大幅度改善，2009年我国人均GDP已经接近3700美元，预计今年将达到4000美元左右，有可能会超过，突破 4000美元。2009年全国居民人均纯收入5153亿元，比1978年增长了7.2倍，城镇居民人均可支配收入17575元，比1978年实际增长了 7.3倍，这都是扣除了物价上涨因素。到2009年底，全国城乡居民人民币储蓄存款余额达到了26万多亿元，比1978年底增加了1230多万。虽然收入有了如此大幅度的增长，分配也做了一些改革和调整，但是在收入分配方面仍然存在了一些问题，也就是我们大家说的，具体的内容不相同大致是一致的，存在了几个偏低，几个过大，几个不规范，或者不完善的问题，比如说居民收入占总的收入比重偏低，劳动者的报酬占初次分配的比例偏低，这是刚才几位老领导用充分的数据说明了情况。存在的几个偏低和几个扩大，互相之间差距还在扩大，存在了一些不规范，不完善，不平衡的问题，这样人民群众也还存在着不满意的情况。这些问题如果不能很好的得到解决，这种趋势如果不能尽快的得以扭转，将会成为影响我国经济发展和社会稳定的重大隐患，企业薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分，特别是国有企业的薪酬问题，这也是社会各界所十分关注的问题，这方面我们有些主管部门，包括国资委，人力资源社会保障部等，以及许多相关的机构单位，我们的许多企业，应该说都做了有益的，积极的探索和研究，并在工作实验中开展了不少试点，引导，调控和监管工作。对于企业薪酬如何进行规范，如何更加公开透明，兼顾效益与公平的关系，处理好企业与社会之间的关系，如何加强约束和监管，合理调整收入分配关系和逐步完善企业薪酬制度，当然收入分配与企业薪酬制度是一项十分复杂，难度很大，涉及的范围非常广泛的一项改革，这些应该说正好是我们今天这次论坛所要涉及和主讲嘉宾所要演讲的精彩内容。总之，我衷心的希望这次论坛会上的交流发言，以及我们所取得的共识，能够在十二五新的发展时期，为我国收入分配与企业薪酬制度的改革与完善提出一些很好的思路和有益的建议，能够献上若干计策，助上一臂之力。最后预祝论坛取得圆满成功，谢谢大家。