卡夫搬迁可能致二百工人失业

　　1月24日，卡夫食品(中国)有限公司向员工宣布，办公地点将由北京搬迁至上海。此举引来员工不满，认为公司在未提前和员工协商的情况下做出决定，违反新劳动法，要求公司道歉。卡夫食品(中国)有限公司工会代表和公司高层进行谈判，人力资源部总监拒绝就总公司迁址一事向员工道歉，对员工签订集体合同的要求表示将进行研究。[全文][评论][查看全部企业观察]

卡夫食品简介

　　卡夫食品有限公司是北美洲最大的食品公司，在全球聘用约六万多名员工。卡夫公司的三大核心产品系列为咖啡、糖果、乳制品及饮料。其中久负盛名的品牌包括卡夫、麦斯威尔、果珍、瑞士糖、妙卡巧克力、瑞士三角巧克力和瑞莎等。
　　目前，卡夫食品在中国有多家独资或合资企业，其中包括：卡夫广通食品有限公司、卡夫天美食品天津有限公司、纳贝斯克中国有限公司及联合饼干中国有限公司等。

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小调查

　事件：卡夫‘搬家’引员工不满

	员工：很多人无法离开北京面临失业

卡夫公司一不愿透露姓名的员工说，2007年11月底，卡夫收购了达能的饼干业务，当时公司曾透露办公地点最终在北京还是上海将在1月底有结果。今年1月24日，公司就宣布办公地点选在上海。　　“在此之间公司从来没有征求过员工意见。”该员工说，卡夫自2006年将总部设在北京，如今很多人因为家庭等原因，无法离开北京，可能面临失业。2月21日，员工成立了工会，开始集体向公司维权。 [全文]

	工会：应论证搬迁理由是否合理

根据新劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　卡夫公司工会主席陈宝庆指出，公司单方面宣布搬迁的行为违反了以上规定，“总部300多名员工中，有200多人可能面临失业。” 　　陈宝庆称，虽然公司对遣散的员工有高于相关规定标准的赔偿，但首先应该向员工道歉，再向员工论证搬迁的理由是否合理公正。其次，在遣散前，公司应当和员工签订集体合同，保证遣散的标准统一公平。 [全文]

	卡夫：总部由京迁沪将导致数百人失业

记者了解到，昨天的谈判结果是，卡夫方面称迁址上海的程序不违法，拒绝道歉。工会代表称，将保留通过法律及其他手段予以追究的权利。卡夫食品（中国）昨天晚上9点多给记者发来声明称，搬迁总部确实将导致削减部分卡夫以及达能饼干在中国的员工，但卡夫承诺始终遵守中国相关的劳动法规。[全文]

　争议：卡夫被指违反新劳动合同法

	律师：卡夫的做法程序上违法

北京易行律师事务所的王东红律师表示，公司的做法虽然在程序上违法，但问题不是很大，相关法律并没有明确规定对这种行为会有什么处罚。　　“公司如果愿意按法律给予员工相应甚至更高的赔偿，是可以解除合同的。”但前提是员工同意解除合同，否则就要继续履行合同。“我认为申请劳动仲裁没有什么意义。” 　　陈宝庆说，卡夫曾发函向劳动部门通报总部迁址一事。但工会和员工认为，不是他们单方面宣布搬迁就能算的，工会目前已拟好发给北京市劳动和社会保障局的公函，准备申请劳动仲裁。“我们保留采取法律手段的权利。 ”[全文]

	劳动部门：侵权行为尚未形成

北京市劳动监察大队工作人员表示，如果公司侵害了员工的合法权利，员工可以向有关部门投诉。但目前公司尚未搬迁，侵权行为还没有形成，员工就该干好自己的本职工作。同时，他表示，卡夫公司无权拒绝员工签订集体合同的要求。[全文]

	卡夫拒绝道歉坚称不违法

卡夫的4家生产加工工厂也有员工反映，担心因公司迁址面临失业问题。卡夫中国公司发表声明称，由于卡夫已收购达能饼干业务，目前开始对两公司在中国的业务进行整合重组，在中国的总部也将从北京迁往上海，由此产生该问题。　　卡夫在声明中表示，商业重组和公司总部的搬迁，将导致公司削减部分卡夫以及达能饼干在中国的员工，对于这些受到影响的员工，卡夫将为其提供高于中国法律要求的经济补偿。此外，卡夫表示，正和近期成立的卡夫总部工会合作，将继续就有关职工的决定进行磋商。[全文]

　卡夫食品问题风波不断

	宝洁对卡夫食品提起包装侵权诉讼

宝洁首席法务官Jim Johnson 表示：“为了制作出能够承受从工厂到消费者家中之间所产生的压力变化的轻型塑料包装，我们在攻克制作过程中面临的技术挑战方面投资巨大。这种包装中的众多创新都受到宝洁专利的保护，我们认为麦斯威尔已经对此造成了侵权。我们必须保护我们的知识产权。” 　　宝洁此次诉讼试图阻止卡夫食品继续销售使用侵权包装的麦斯威尔咖啡，并寻求损失赔偿。[全文]

	含致命病菌卡夫食品公司召回鸡柳鸡块

世界知名企业卡夫食品公司网站刊登出召回启事，卡夫食品公司宣布召回所有在卡罗莱纳厨房用食品公司生产的鸡柳和鸡块。　　此次召回由之前的检验结果所致。2月18日，相关部门在检验之后发现，卡罗莱纳厨房用食品公司生产的奥斯卡梅尔培根/路易斯鸡柳和鸡块（音译），受到单核细胞增生李斯特氏菌污染。　　卡夫公司已经实施预防性回收措施，回收所有可疑设备所生产的食品。各种型号、口味的奥斯卡梅尔培根/路易斯鸡柳和鸡块正在从全国各个市场上撤架，包装上标有“最好在2007年5月28日前食用”的字样。[全文]

	花生里发现动物牙齿美国卡夫食品公司被起诉

一名美国男子目前正在起诉该国最大的食品生产商——卡夫食品公司。其原因是，他在去年购买的一包该公司生产的花生食品中，发现了一个类似于啮齿类动物牙齿的东西。　　据美联社5月17日报道，现年52岁的卡尔·科内特近日已经向美国伊利诺伊州圣克莱尔县巡回法庭提出了诉讼，要求卡夫食品公司支付他5.5万美元的赔偿金。而卡夫公司的女发言人劳里·古齐纳蒂日前拒绝就此事向当地媒体发表看法。[全文]

　观察：滥用廉价劳动力时代已过去

	资本在中国滥用廉价劳动力时代已过去

中国新劳动法并没有引起许多跨国公司的注意，原因可能是它们没有意识到中国政府多么愿意改变工人的法律地位以推进“和谐社会”。该文援引美国普衡律师事务所北京代表处律师利戈尔内(K. Lesli Ligorner)的话说：“新法(至少在表面上)急剧改变了工人和雇主之间的势力平衡。” 　　文章指出，新劳动法最好的方面就是为阶梯底层的人们提供了保护。这不仅对工人来说是好消息，对采用高标准的公司来说也是好消息，因为高标准令它们在和较残忍的经营者竞争时处于劣势。 [全文] [策划：卡西欧数千员工罢工抗议降薪]

	劳动部力挺新劳动合同法：认真执行

签订无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，企业贯彻《劳动合同法》也不会导致用工机制的僵化！昨日，劳动和社会保障部副部长孙宝树在相关记者招待会上表示，目前该法实施不足3个月，不是修改问题，而是要认真贯彻执行。他透露，下一步将协助有关部门抓紧制定有关实施办法和配套法规，加强对企业用工的指导。[全文] 　　新劳资时代的开始　　有效实施劳动法政府可以做更多

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