卡夫搬迁可能致员工集体失业追踪：拒绝道歉

　　已同意签订集体合同，工会称将考虑申请劳动仲裁

　　“卡夫‘搬家’引员工不满”追踪

　　本报讯 (记者王卡拉 胡红伟 实习生单厚真)昨日，卡夫食品(中国)有限公司工会代表和公司高层进行谈判，人力资源部总监拒绝就总公司迁址一事向员工道歉，对员工签订集体合同的要求表示将进行研究。目前，工会已经考虑申请劳动仲裁。

　　1月24日，卡夫向员工宣布，办公地点将由北京搬迁至上海。此举引来员工不满，认为公司在未提前和员工协商的情况下做出决定，违反新劳动合同法，要求公司道歉(本报3月11日报道)。

　　员工　很多人对公司做法很失望

　　昨日，工会主席陈宝庆称，上午10时和人力资源总监谈判时，公司拒绝对搬迁行为道歉。对于工会递交的签订集体合同请求(中文版)，人力资源总监称需要经过研究。

　　“公司的做法太野蛮粗暴了，员工的忍耐是有限度的。”已在卡夫工作了20多年的陈宝庆说，很多员工对公司的做法特别失望，但大家仍在继续工作，暂时还不想以罢工这种方式来对抗公司。

　　陈宝庆说，卡夫曾发函向劳动部门通报总部迁址一事。但工会和员工认为，不是他们单方面宣布搬迁就能算的，工会目前已拟好发给北京市劳动和社会保障局的公函，准备申请劳动仲裁。“我们保留采取法律手段的权利。”

　　律师　卡夫的做法程序上违法

　　北京易行律师事务所的王东红律师表示，公司的做法虽然在程序上违法，但问题不是很大，相关法律并没有明确规定对这种行为会有什么处罚。

　　“公司如果愿意按法律给予员工相应甚至更高的赔偿，是可以解除合同的。”但前提是员工同意解除合同，否则就要继续履行合同。“我认为申请劳动仲裁没有什么意义。”

　　劳动部门　侵权行为尚未形成

　　昨日，北京市劳动监察大队工作人员表示，如果公司侵害了员工的合法权利，员工可以向有关部门投诉。但目前公司尚未搬迁，侵权行为还没有形成，员工就该干好自己的本职工作。同时，他表示，卡夫公司无权拒绝员工签订集体合同的要求。

　　卡夫：同意签订集体合同

　　将为受影响的员工提供高于中国法律要求的经济补偿

　　追访

　　昨日下午6时，陈宝庆表示下午再次进行了谈判，公司已同意与员工签订集体合同，但由于管理层对于相关流程及法律还不是很熟悉，且需要时间选举出双方代表，因此合同签订延迟至今日10时。

　　昨日，卡夫的4家生产加工工厂也有员工反映，担心因公司迁址面临失业问题。

　　昨晚，卡夫中国公司发表声明称，由于卡夫已收购达能饼干业务，目前开始对两公司在中国的业务进行整合重组，在中国的总部也将从北京迁往上海，由此产生该问题。

　　卡夫在声明中表示，商业重组和公司总部的搬迁，将导致公司削减部分卡夫以及达能饼干在中国的员工，对于这些受到影响的员工，卡夫将为其提供高于中国法律要求的经济补偿。此外，卡夫表示，正和近期成立的卡夫总部工会合作，将继续就有关职工的决定进行磋商。