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朱艺
作为全国的劳务输出基地，中部地区打工者的流向一直影响珠三角与长三角的经济发展。延续了20年，鼓励农民外出务工的“打工思维”已悄然变化。在中央号召中部崛起的今天，是否鼓励农民工走出去成了政府两难的选择。
面对用工短缺的现状，中部地区也开始想办法，参与“劳务竞争”。
3月27日，《国务院关于解决农民工问题的若干意见》正式发布，这对进一步改善农民工的就业环境具有重大意义。
但当前民工在工作、生活中，仍存在许多需要解决却未得到及时解决的问题。湖北省劳动厅就业局一位负责人表示，农民工子女入学的赞助费、借读费问题，工作时间超长问题，工资遭到克扣与拖欠问题，工伤事故赔偿损失不到位等问题，都影响了工作的有效展开。
作为政府部门，江西、湖北、湖南等省都开始想办法，积极引导企业改善员工工作、生活条件，适当提高工资、福利待遇。
据了解，湖南省目前清理取消了诸多对农民就业的歧视性政策和不合理收费，简化了农民跨地区就业和进城务工的各种手续；加大了对农民工的就业服务，防止变换手法向进城就业农民及用工单位乱收费。
“要解决用工短缺问题，最重要的就是将改善务工环境的政策真正落实到位。”江西省统计局局长王建农告诉《财经时报》。王建农说，建立民工“民声绿色通道”，是江西省近年来一直在为之努力的方向。
“劳动密集型企业是利润比较低，市场竞争比较薄弱的企业，经不起市场的冲击。服装业等行业就比较难招工。这些企业所出的劳动工资与劳动需求长期不对称，不仅现在、以后也永远招不到人。”上述湖北省劳动厅就业局负责人对《财经时报》说。
针对企业招工难问题，江西省赣州市招商局局长蔡济群表示，在市场经济条件下，招工主要是企业自己的事，应该由企业来唱主角。“适当降低招工门槛，提高工资待遇；规范企业管理，加强硬件环境建设；创造良好的务工环境，增强员工的向心力，这些是企业‘招到工、招好工’的筹码。”
王建农介绍说，江西省政府已作出承诺：不符合环保条件、对劳动力工资价格不符合要求的企业，未来都不会成为江西“引资”的对象，“决不会以牺牲农民工利益为代价来引资”。
他说，过去曾有以损害农民工利益来招商引资的现象。现在，只有有利于江西经济发展，有利于农民工的就业，并且符合环保要求的企业，政府才将其引进。“想让企业自身在中部地区站稳脚跟，站在农民工的角度考虑才是明智之举。”
“职能部门的措施能够对用工短缺的现象有所缓解，但不能解决根本问题。”武汉市劳动就业管理局副局长李永洪认为，这一态势将影响经济全局，政府必须从宏观上进行考虑。他估计，最终解决这个问题需要5-10年的时间。
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