外媒：中国白领阶层为加班付出健康代价

　　来源：FT中文网

　　吉娜(Gina Wang)是中国互联网公司腾讯(Tencent)的一名品牌经理，她大部分工作日都是从上午10点开始工作，通常晚上10点才结束工作，但有时还要工作到半夜。像中国众多科技从业者一样，她称自己多年来一直长时间加班。29岁的她认为工作负担可能是导致她的胃不好以及时而抑郁的原因之一。

　　她不是个例。25岁的李菁（化名）在中国最大的电信设备制造商华为(Huawei)当会计师，她也抱怨自己整天围着工作转。她觉得自己也患上了抑郁症。

　　“如果明年能换个岗位或工作地点，我就留下来。如果不能，我就走人，”李菁说。但如果辞职，她将面临艰难的选择。她去年的收入大约相当于4万美元，是中国城市居民平均年收入的四倍左右。此时此刻，李菁觉得不值。她说，虽然自己的收入高于国内很多人，但“你得一个人当四个人用”。

　　几十年来，中国的制造业工人习惯了长时间劳动，但职员和分析人士表示，加班文化已经蔓延至中国的办公室职员中间，这在一定程度上应归因于中国互联网和科技行业的崛起。

　　科技公司的员工经常用“996”来形容他们的工作时长——早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。除了高薪，还有补贴——据员工表示，中国一些大型科技公司，如百度(Baidu)和腾讯，为晚上9点以后离开办公室的员工报销交通费或提供饭补。然而，这些公司并未提供缩短工作时间的选项。

　　工作时间长、压力大的问题可能没有引起注意。位于广州的中山大学(Sun Yat Sen University)发布的、覆盖全国2.1086万人的“2017年中国劳动力动态调查”(CLDS)显示，中国职工平均每周工作44.7小时。中国的劳动法规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，或者每周不超过44小时，任何超出这一时限的工作都应被归为加班，这样做之前必须与职工代表协商。因此，乍看上去，中山大学的调查似乎显示出，大多数接受调查的职工在工作与生活之间保持着不错的平衡。但劳动法中的这些工作时间限制执行得并不严格，在该调查中，超过40%的受访者表示每周工作时间超过50小时。

　　2016年，一家移动健康应用初创企业44岁的创始人张锐突发心梗去世，使中国白领（尤其是科技行业的白领）过度劳累的问题成为一个热门话题。中国媒体的报道将他的离世与他工作到深夜的糟糕习惯联系在一起——他经常凌晨3点还在发电子邮件。

　　“中国劳工通讯”(China Labour Bulletin)的发言人杰弗里-克罗塞尔(Geoffrey Crothall)表示：“制造业的工作时间在下降，过度加班现象不像以前那么严重了。”他认为原因在于随着中国向更以服务业为基础的经济转型，对制造业劳动力的需求出现下降。但他补充称，“白领岗位的工作时间持续延长”。

　　科技公司正在引领这一趋势。2016年，中国最大叫车平台滴滴出行(Didi Chuxing)基于工作日晚上9点至12点从写字楼前往居民区的出租车预约情况，调研了城市白领的加班情况。该公司的数据显示，互联网、金融和媒体公司的员工加班到深夜的几率最大。

　　有强有力的证据表明长时间工作与健康状况不佳存在关联。2015年医学期刊《柳叶刀》(The Lancet)发布的一项基于60万份个人数据的研究显示，与每周工作35至40小时的人士相比，每周工作超过55个小时的人士患中风和冠心病的风险更高。

　　去年，一项针对上海市心血管疾病患者的调查发现，21至30岁的患者中，心律失常（心脏跳动不规律，可能是更严重疾病的先兆）的发病率相当高。中国心力衰竭学会常务副主委孙宝贵表示，这一发现与他们工作时间长、睡眠少的生活方式相吻合。招聘网站智联招聘(Zhaopin)去年的一项调查显示，中国约85%的白领不得不超时工作，逾45%的白领表示每周加班时间超过10小时。

　　中国并非东亚地区唯一一个工作时间过长引起担忧的国家。2014年发表的一篇学术论文显示，“过劳死”（Karoshi，日本对因为工作过度劳累而死亡的叫法）在东亚各地已成为一个突出现象，只是在对过劳死予以恰当的承认和为失去亲人的家属提供恰当补偿方面，中国似乎仍落后于周边的日本、韩国和台湾等国家和地区。

　　另一大风险是心理健康。工作时间过长与抑郁和焦虑存在相关性，而这些症状会导致睡眠障碍以及更严重的问题。凯度国际医药咨询公司(Kantar Health)在2017年进行的一项全国健康调查发现，在中国，近20%每周工作超过51小时的成年人表示有焦虑感。

　　接受英国《金融时报》采访的科技公司员工表示，刚进入这个行业时他们就对加班文化早有预料。然而，虽然中国法律要求加班工资须为平常工资的1.5倍，但他们表示，他们通常不会获得这样的报酬，因为这些工作被列为“自愿”，所以也就不属于官方定义的加班。一位不愿透露姓名的中国律师表示，如果员工同意“自愿加班”，就没有机制能保护他们的权利。

　　自愿加班与强制加班之间的界线往往并不明确。“（当上司）让你开会或准备材料时，你能说不吗？”华为的李菁问道。她说，根据她个人的经验，那些她觉得不得不加班处理的事情，很大一部分是管理效率低下造成的。作为一名助理人员，她经常需要等待公司多个级别领导的签字。她说：“极端的时候需要10到20个人签名。”华为和腾讯拒绝为本文置评。

　　不过有一些公司正在尝试改变这种加班文化。医疗行业资讯搜索引擎初创公司无码科技(Nocode Technology)的创始人兼首席执行官冯大辉表示，脑力工作需要创造力，“加班不会取得更好的结果”。他说，他的员工通常早上10点上班，下午7点下班。

　　注：应受访者本人要求，文中雇员均使用化名

责任编辑：张玉洁 SF107