炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！
近日，神州信息（000555.SZ）、中微公司（688012.SH）、济民医疗（603222.SH）、天正电气（605066.SH）、铂科新材（300811.SZ）、康龙化成（300759.SZ）、宇信科技（300674.SZ）、*ST同洲（维权）（002052.SZ）等多家上市公司于同一天发布了股权激励计划。
我们梳理公告发现，2023年第一季度，至少有126家A股上市公司发布了股权激励计划。其中，主板发布股权激励计划的公司有42家，上交所、深交所各21家；科创板、创业板分别有39家、42家上市公司发布了股权激励计划，北交所有3家。此外，还有12家新三板挂牌公司发布了股权激励计划。
来源：摄图网电子行业逾20家公司发布股权激励计划
分行业来看，以申万一级行业（2021）作为分类标准，126家上市公司中，有23家来自电子行业，来自电力设备、机械设备、计算机、医药生物行业的上市公司数量均超过10家，其中，电力设备、机械设备、计算机行业均有14家上市公司发布了股权激励计划，医药生物行业则有11家上市公司发布了股权激励计划。
23家电子行业上市公司中，有13家公司属于申万二级行业（2021）半导体行业。其中，6家公司属于数字芯片设计子行业，4家公司属于模拟芯片设计子行业。
从市值方面看，根据Choice终端的统计数据，以3月31日收盘价计算，一季度，有3家市值超过千亿的上市公司发布了股权激励计划，分别为亿纬锂能（300014.SZ）、温氏股份（300498.SZ）、爱美客（300896.SZ）。此外，126家公司中，还有5家上市公司的总市值在500亿以上，37家上市公司的总市值在100亿在500亿之间。
从上市公司所在地来看，126家公司中，位于广东的上市公司数量最多，有32家。上海、江苏、浙江、北京紧随其后。上海有20家上市公司发布了股权激励计划，江苏、浙江则各有15家，北京有13家。
薪酬方面，由于部分上市公司尚未发布2022年年报，我们以2021年的年度薪酬数据作为统计指标。126家发布股权激励计划的上市公司中，2021年董监高年度薪酬总额最高的为温氏股份，合计4529.53万元。除了温氏股份外，还有38家上市公司2021年董监高年度薪酬总额高于1000万元，63家上市公司董监高年度薪酬总额在500万-1000万之间，年度薪酬总额在300万-500万之间的公司有20家。
而从2021年员工人均薪酬来看，越秀资本（000987.SZ）以人均薪酬83.18万元在126家上市公司中拔得头筹。此外，还有8家上市公司2021年人均薪酬在50万元以上，46家上市公司的人均薪酬在20万-50万元之间，9家上市公司的人均薪酬在10万元以下。
根据Choice终端统计的数据，126家上市公司中，有40家属于国家级专精特新“小巨人”企业。此外，我们梳理公告发现，年初至今，有多个行业龙头公司发布了股权激励计划，例如亿纬锂能、温氏股份、徐工机械（000425.SZ）、欧菲光（002456.SZ）等。
2023年2月16日，亿纬锂能发布《第四期限制性股票激励计划（草案）》，拟向激励对象授予不超过3500万股限制性股票，占草案公布日亿纬锂能总股本的1.71%。其中，首次授予3000万股，预留500万股。
亿纬锂能本次激励计划的激励对象包括董监高5人、中高层管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员160人。本次激励计划的授予价格为41.23元/股，为草案公告前1个交易日亿纬锂能股票交易均价的50%，前20个交易日交易均价的48.08%。截至4月3日收盘，亿纬锂能的股价为69元/股。
业绩考核方面，亿纬锂能本次激励计划首次授予部分的考核年度为2023年-2026年四个会计年度，四个年度的营业收入应分别不低于700亿元、1000亿元、1500亿元、2000亿元。
据亿纬锂能发布的业绩快报，2022年，亿纬锂能预计实现营业总收入363.05亿元，同比增长114.82%；预计实现归母净利润36.10亿元，同比增长20.79%。
26家公司首发上市未满一年
根据Choice终端的统计数据，126家公司中，有26家公司首发上市不满一年就发布了股权激励计划。其中，有9家公司于2022年第四季度首发上市，14家公司于2022年第三季度首发上市。
佰维存储（688525.SH）主要从事半导体存储器的存储介质应用研发、封装测试、生产、销售，主要产品及服务包括嵌入式存储、消费级存储、工业级存储及先进封测服务，于2022年12月30日在科创板首发上市。
2023年3月9日，佰维存储发布了《2023年限制性股票激励计划（草案）》。公告显示，佰维存储本次激励计划拟授予的限制性股票数量为1119万股，约占该草案公告时佰维存储总股本的2.60%。
佰维存储本次股权激励计划的授予价格为12.33元/股，是其激励计划草案公告前一交易日交易均价的42.63%，前20个交易日交易均价的50.01%。截至该激励计划草案公布日，佰维存储的股票上市尚不满60个交易日。截至4月3日收盘，佰维存储的股价为51.12元/股。
佰维存储本次激励计划授予的激励对象共230人，占其2022年末员工总数的20.59%，包括在佰维存储（含分公司、子公司）任职的董事、高管、中层管理人员、核心业务及技术人员，以及董事会认为需要激励的其他人员。具体而言，激励对象包括7名董事、高管，2名核心技术人员，2名实控人的关联人，11名外籍员工，以及208名董事会认为需要激励的其他人员。
业绩考核方面，佰维存储本次激励计划的考核年度为2023年至2025年三个会计年度。以2022年营业收入为基数，2023年，若营业收入增长不低于15%，限制性股票公司层面可归属比例为100%；若增速在10%-15%（包括10%）之间，公司层面可归属比例为80%；若增速低于10%，公司层面可归属比例为0。
2024年，若营业收入较2022年增长不低于38%，限制性股票公司层面可归属比例为100%；若增速在26.5%-38%（包括26.5%）之间，公司层面可归属比例为80%；若增速低于26.5%，公司层面可归属比例为0。
2025年，若营业收入较2022年增长不低于66%，限制性股票公司层面可归属比例为100%；若增速在45.5%-66%（包括45.5%）之间，公司层面可归属比例为80%；若增速低于45.5%，公司层面可归属比例为0。
据佰维存储发布的业绩快报，2022年，佰维存储预计实现营业总收入29.74亿元，同比增长13.98%；预计实现归母净利润7316.26万元，同比下滑37.24%。
微导纳米（688147.SH）主要从事先进微、纳米级薄膜沉积设备的研发、生产、销售，向其下游客户提供先进薄膜沉积设备、配套产品及服务，于2022年12月23日在科创板首发上市。
2023年3月14日，微导纳米发布了《2023年限制性股票激励计划（草案）》，截至该草案发布日，微导纳米的股票同样上市未满60个交易日。
公告显示，微导纳米拟向激励对象授予1782.10万股限制性股票，占草案公告日其总股本的3.92%。其中，首次授予1425.68万股，预留356.42万股。
同时，微导纳米将激励对象分为A、B、C三类。A类激励对象共2人，包括其总经理ZHOU REN（周仁）及一名核心管理人员；B类激励对象共1人，为其核心骨干人员；C类激励对象共324人，为其高管、核心技术人员、中层管理人员、核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员。
对于A类激励对象，微导纳米本次股权激励的授予价格为5.22元/股，为草案公告日前1个交易日微导纳米股票交易均价的15.35%，前20个交易日交易均价的15.06%；对于B、C类激励对象，本次股权激励的授予价格为17.40元/股，为草案公告日前1个交易日微导纳米股票交易均价的51.16%，前20个交易日交易均价的50.22%。截至4月3日收盘，微导纳米的股价为36.36元/股。
业绩考核方面，微导纳米也对不同类别的激励对象设置了不同的考核安排。对于A、B类激励对象，首次授予部分的考核年度为2023-2027年5个会计年度，以2022年营业收入为基数，增长率应不低于35%、82%、146%、232%、348%。对于C类激励对象，首次授予部分的考核年度为2023-2026年4个会计年度，以2022年营业收入为基数，增长率应不低于35%、82%、146%、232%。
据微导纳米发布的业绩快报，2022年，微导纳米预计实现营业总收入68451.19万元，同比增长59.96%；预计实现归母净利润6013.19万元，同比增长30.4%。
VIP课程推荐
APP专享直播
热门推荐
收起
24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance）
