投资者提问：公司高级管理层薪酬考核办法显示，公司所有者权益增加可以加薪，营...|投资者_新浪财经

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投资者提问：

公司高级管理层薪酬考核办法显示，公司所有者权益增加可以加薪，营业收入增长可以加薪，利润增长可以加薪。也就是公司每年盈利负增长但是为正数管理层可以加薪，营业收入增长幅度为正但小于通货膨胀率，可以加薪；每年留存利润做存款产生的利息也能保证利润增长，管理层还是可以加薪。这种根本不需要努力就能实现的增长为什么值得加薪？公司董事会制定这种考核办法已经不再代表大部分股东的利益了，上市公司中也找不到这种考核方式

董秘回答(威孚高科SZ000581)：

感谢您对威孚高科的关注。《高级管理人员薪酬管理办法》是公司为促进企业规范运作，建立和完善经营者的激励约束机制，全面、科学地评价公司经营成果和经营者的业绩，最大限度的调动公司高级管理人员的积极性和创造性，提高经营管理水平而制订的。

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