金达莱IPO：研发人员学历普遍偏低超过半数发明专利靠买|金达莱_新浪财经

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原标题：金达莱IPO：研发人员学历普遍偏低超过半数发明专利靠买来源：挖贝网

　　近日，原新三板挂牌公司金达莱向科创板递交上市申请材料并获得受理。

　　众所周知，科创板上市企业主要是面向有较强科技创新能力和高成长型企业。那么金达莱的研发能力如何？

　　该公司招股书显示，公司去年拥有一支250人技术团队，占员工人数的37.31%。公司拥有63 项发明专利。

　　从这两个角度看，金达莱的研发实力貌似很强大。但仔细研究后发现，该公司真实研发实力大打折扣：1、约半数研发人员学历在本科以下；2、公司公布57项产业化发明专利中，31项是靠花钱买来的。

　　半数研发人员学历未达本科

　　金达莱是一家新型水环境治理综合服务商，长期专注于解决生活污水、工业废水处理等。截至到2019年年底，拥有一支250人的高水平、专业化技术团队，占员工总数的37.31%。

　　招股书显示，该公司250人的技术团队，只有52.4%的人拥有本科及以上学历，这意味着47.6%人拥有的学历是专科及以下。虽然不能认定，学历低就研发能力小，但这个占比确实有点大。

　　与学历普遍偏低相比，他们的薪酬却一点也不比科创板同类公司低。

　　招股书显示，2019年，金达莱（南昌）研发费用中，用于薪酬和社保的支出为3806.57万元，按照250名研发技术人员计算，平均薪酬约为15.22万元。

　　而该公司在招股书中提到的三家竞争对手分别为：京源环保（南通）、金科环境（北京）和德林海（无锡），他们2019年研发人员的薪酬及社保支出分别为801.36万元、878.34万元、581.28万元。上述三家公司研发人员数量分别为47名、55名、37名，所以其研发人员的平均薪酬约为17.05万元、15.97万元、15.71万元。

　　应该说4家公司研发人员薪酬没有本质区别。

　　半数发明专利靠买

　　研发实力不够怎么办？买！

　　资料显示，截止到目前，金达莱累计被授予发明专利 63 项，其中国外发明专利 27 项，累计被授予实用新型专利 29 项、外观设计专利 7 项。

　　63项专利中有27项国外专利，看来起来不错吧。不过，看完其发明专利获得方式，你可能就不会这么认为。

　　在招股书258页至267页的《公司技术与研发情况》章节中，金达莱详细介绍了公司57项发明专利的由来。其中，31项是受让取得，只有26项是原始取得。

　　据介绍，该公司发明专利主要分布在碳氮磷同步深度去除技术、污泥源头减量技术、自动化运行控制技术、高效复合曝气技术、高效膜系统再生技术、FMBR 多领域应用技术、DL 工艺及其关键和核心技术等领域。在上述每个领域中，不少专利都是通过受让获得，特别是在自动化运行控制技术、高效复合曝气技术等两个领域，该公司的发明专利基本全都是买的。

　　小错不断 2年10次违法违规

　　2017年至2018年，金达莱并没有重大违法违规事件。但挖贝网发现，这一时间，金达莱小错不断，2年时间内，作为一家环保规公司，10次违法违规，其中8次是因为环境问题。

　　2017年至2018年，金达莱全资子公司铜陵金达莱因COD 排放浓度超标、Cu 排放浓度超标、总铜浓度超标等各种原因，收到了5份《责令改正违法行为决定书》。

　　2017年至2018年，金达莱控股子公司会昌金岚因在线监控数据超标、企业污染源排污口未按规范设置等原因，收到了3份《责令改正违法行为决定书》。

　　2018 年，金达莱因公司存在非注册专业技术人员配备缺少环境专业高工 1 人、机械专业 2 人、概预算专业 2 人违反了住建部工程设计资质标准的规定的问题，南昌市城乡建设委员会出具“洪建改字[2018]第 0000128 号”《责令限期整改通知书》，责令公司在接到通知书 15 天内整改到位。