3倍社平工资以内免税，超过部分计税，马钢股份减员补偿金这样征税

原标题：3倍社平工资以内免税，超过部分计税，马钢股份减员补偿金这样征税 来源：生活与税务

公司着手裁员。

据称，与马钢股份签订无固定期劳动合同，连续工龄满25年的在岗员工可以申请协议解除劳动关系。同时，为鼓励员工主动协议解除劳动关系，马钢股份还针对协议解除劳动关系办理月份不同，发放不同的就业补贴，如5月即办理的，马钢股份将一次性发放5万元的就业补贴，该补贴随时间延长而逐步减少，至2020年12月就业补贴标准降至2万元。

出于生存需要，企业减员增效，这本身无可厚非。身为员工，自身也要有职业危机意识，提升职业竞争力，这样才能有“此处不留人，自有留人处”的坦然。

今天我们就上述马钢股份减员事件，聊聊解除劳动关系一次性补偿收入征税问题。

一、上年职工平均3倍数额以内的补偿免税

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税【2008】164号，以下简称164号文)的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

上述马钢股份给提前办理解除劳动关系职工发放的就业补贴，也应归属于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入。

二、超过上年职工平均工资3倍数额的部分，单独计税

根据164号文的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算应纳个人所得税。

举例说明如下，李明是马钢股份公司的员工，2019年5月与公司协议解除劳动关系，公司按照当地上年职工平均工资5倍给予赔偿，假设当地2018年职工平均工资是68900元，同时公司给予就业补贴50000元。李明与用人单位解除劳动关系取得的收入如何征税呢?

1.李明与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入为68900*5+50000=394500元;

2.超过当地上年职工平均工资3倍以上的部分为394500—68900*3=187800元;

3.超过部分单独计税，查找适用的税率和速算扣除数，如下图所示：

应纳个人所得税为187800*20%—16920=20640元。

因此，李明过的的一次性补偿收入需缴纳个人所得税20640元。