21世纪什么最贵？人才呀！ 竟有基金公司开价340万“挖”市场部副总，羡慕不？
来源：微信公众号金融1号院 作者：飘了个飘．
公募基金人才稀缺已经是不争的事实。究竟有多缺人呢，“金融1号院”做了这样一组数据统计：
10年前，公募基金市场上有411只基金产品，279位基金经理，人均管理1.47只基金；如今，公募基金市场上有5017只基金产品，1825位基金经理，人均管理2.75只基金。A/B/C类合并后，现在一位基金经理同时管理着25只基金产品，基金公司有多缺“人手”可想而知．．．
近日，“金融1号院”浏览招聘网站时发现，10月份以来各大招聘网站上，公募基金招聘的信息骤增，知名公募通过猎头公司招聘高层的信息尤为“扎眼”，涉及到的岗位涵盖公司副总经理、投资总监、权益投资总监、固收投资总监、FOF基金负责人等。
其中，一家中型基金公司招聘分管市场部的副总经理给出的“价码”最高，开价年薪280万元-340万元。
渠道营销岗受热捧
近日，“金融1号院”埋头梳理了主流网络招聘平台的最新消息，发现有至少30家基金公司在网络招聘平台发布了招聘消息。招聘的职位也是五花八门，上到公司高管，中有各类基金经理，下包括营销人员等。
在数百条招聘消息中，有近30则招聘消息都指向了同一类岗位——渠道营销岗位，在目前基金公司挂出的招聘消息中占比最高。具体来看，各基金公司招聘的岗位包括渠道经理、机构销售经理、保险客户机构销售及高级销售顾问等，而各家基金公司给出的年薪一般都在18万元-24万元之间。
“金融1号院”从北京一家基金公司处了解到，公募基金行业对于渠道营销岗位人才的招聘可以说是多多益善。“基金公司之间的竞争越来越激烈，各基金公司新基金的发行也在扩量、加速，销售渠道方面的需求随之增加，网络招聘还只是对渠道人员招聘的一部分，每年校招时才是基金公司吸纳人才的密集期。”该公司市场部人士说道。
业务量的增加使得各基金公司对销售渠道方面人才的需求增加，而基金公司对渠道的不断细化也需要新的人手。《证券日报》记者此前从多家基金公司处获悉，规模排名靠前的基金公司对于渠道的细化已十分明确，互联网金融、券商、银行等不同类型的机构均有不同的工作小组对接，这进一步加大了对渠道人员的需求。
12家公司招聘高层
截至10月14日，至少有30家基金公司在各大主流网站发布“招贤令”，其中实名招聘的基金公司有近20家，对于公司高层的招聘各基金公司则是一致选择了通过猎头渠道代理发布。
几则知名公募基金公司通过猎头公司招聘高层的信息尤为吸引眼球。“金融1号院”梳理发现，在猎聘网等主流招聘信息发布平台上，各家基金公司通过猎头公司发布招聘副总经理级别高管的消息有12则，涉及到的岗位包括公司副总经理、投资总监、权益投资总监、固收投资总监、FOF基金负责人等。
其中，有公募基金公司为招聘副总经理给出的“价码”最高，年薪开出340万元。招聘信息显示，该基金公司为北京一家知名公募基金，对应聘人员的要求也比较高，具体要求如下：
1、国内外知名大学的硕士毕业生（若业务能力优秀，可适当放宽为本科），金融相关专业优先；
2、曾任职公募基金、银行、证券中高层管理以上职务，5年以上团队管理经验；有管理基金相关经验至少5年以上；并有优秀的历史业绩和成功案例，优秀的营销团队管理能力；
3、具有丰富的金融专业知识，了解投资理财市场的现状；具备较强的市场分析、营销、推广能力；良好的人际沟通、协调能力，分析、解决问题的能力，执行力强；
4、具有亲和力，拥有精熟的业务知识和较强的应变能力及谈判能力，能够承受市场与业绩压力；拥有广泛的社会资源，具有证券、银行等高端行业经验，在以上机构有丰富人脉的优先考虑；
5、年龄在40-50岁。
各类基金经理待遇
从各招聘网站放出的招聘消息来看，对于权益类、债券类、QDII类的基金经理，各基金公司开出的“价码”也较为统一。“金融1号院”也为读者做了梳理：
权益基金经理的年薪在80万元-120万元：
债券基金经理的年薪在70万元-200万元：
QDII基金经理的年薪60万元-160万元：
FOF负责人年薪在50万元-100万元：
作者：王明山
证券日报基金记者，自2017年7月份加入金融机构。喜爱阅读，钟爱长跑，上能梳理财经数据写专访，下能无病呻吟写诗歌。资深相声听众，非著名相声演员。
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责任编辑：常福强
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