银行业人均薪酬大比拼 股份行、国有大行谁更胜一筹

　　来源：易趣财经

　　电视剧《大宅门》里头，奶奶教育孙子说：“你现在好好努力，以后就能‘干银行’。”可见多少年以来，在银行工作就被看作是个似乎高人一等的“金饭碗”。提到金饭碗大家会想到什么？工作地点高大上、薪水丰厚、社会地位高的金融行业总会成为绕不开的谈论焦点。

　　但是近来，常听身边捧着这些“金饭碗”的人抱怨收入不比往年，也听市场传闻说银行开始了裁员潮。整体来看，这些抱怨或传闻是真是假？干银行的这个“金饭碗”，现在的含金量到底有多少？金融其他行业是否也有诸此迹象的产生？

　　各大银行人均薪酬分析惹人爱

　　从现实来看，金融行业的诱惑力也确实不是徒有虚名。根据《2019中国就业季薪金指南》显示，对28个行业中3616家A股上市公司2018年的员工人均薪酬进行了统计。其中，银行和非银金融两个行业延续此前优势，以30.9万元和25.57万元位列前两名，员工薪酬同比分别上涨6.04%、1.45%。

　　具体来看，上市银行中人均薪酬超过40万元的有12家，其中包括有五家股份制银行—招商银行、平安银行、民生银行、中信银行、浦发银行，六家城商行—宁波银行、上海银行、南京银行、杭州银行、北京银行、江苏银行，一家农商行—苏农银行。

　　从人均薪酬涨幅来看，同比上涨超过10%的有七家。苏农银行拔得头筹，同比上涨23.72%；紧随其后的是招商银行、贵阳银行、光大银行、华夏银行、民生银行、长沙银行，分别上涨19.84%、13.89%、12.46%、11.65%、11.00%、10.32%。

　　反而对于其他行业来说，虽然近年来银行面临盈利下滑、不良率上升等困难，但是员工待遇依旧被其他行业所艳羡。那么对于银行来说在哪家整的比较多？用人均薪酬指标整体来探测，并不出大家所料，在股份制银行，要比大行工作赚得多；在城商行，要比在农商行工作赚得多。

　　其中招行、上银、平安的人均薪酬位列前三甲；三家大行相对偏低。不过这可能也是一种相对公平的人才流动机制。毕竟在上表里人均薪酬排名较高的那些个银行，绩效压力也更大、劳动强度也更大，薪酬考核更趋市场化，有本事为行里多创利才能多提奖金或“费用”。

　　裁员潮来袭，金饭碗产生缺口

　　至于前面谈到市场上传过的五大行在减员的消息也是有相关依据的，据悉，五大行2018年度合集减员超过26000人。

　　一个相当客观的数据，那么这26000人，究竟来自于银行的那个岗位？被裁的原因又是什么？

　　看数据，很明显就是银行柜面人员、综合营销服务与柜员。工行和交行未单独公布柜员这一块的人员结构，建行相应于网点与柜员的数据有微幅的增长。

　　那么为什么会大幅度裁剪这三类职位，不由得让人联想这三类职位的工作，都是办理银行业务和推荐理财等提供线下的服务类的工作。但随着科技进程与电子化渠道的推广，银行对于实体网点的需求度会比以往下降，“柜员”这一从前庞大的队伍，很可能会面临“缩编”。

　　大势所趋不可挡。尤其是现在社会消费主流的80后、90后，即便他们日常的存贷汇、理财、扫码支付的底层用的多半都是网上银行，甚至可以调侃道，在他们日常生活中已经没有接触银行网点的频率的存在。

　　数字化转型是一面大旗。几乎家家银行都在把“轻型化”、“智能化”作为目标，对柜面业务的智能机具分流率、零售业务的线上迁移率、手机银行等渠道的用户量和活跃度等指标，作为硬性考核任务。

　　除银行外的金融行业员工薪资水平排名

　　银行降薪裁员的风波，真的会影响到其他非银金融行业吗？

　　根据《2019中国就业季薪金指南》显示，员工薪酬水平在28个行业中排名第二的非银金融行业主要包括券商、保险、信托等71家公司。其中渤海租赁163.35万元的高薪不仅在整个金融行业遥遥领先，更是在全部上市公司中排名第二。

　　受资本市场低迷的影响，券商行业近两年经营业绩明显下滑，但在非银金融业前十名中，却仍占据半壁江山。有五家券商跻身前十，分别为华泰证券、东方证券、中信证券、海通证券、国金证券，2018年人均薪酬分别为68.13万元、66.59万元、64.11万元、64.00万元、60.88万元。

　　此外，有九家券商人均薪酬超过50万元，其他也基本在20万元以上，可以说是比银行更加抢眼的高薪聚集地。

　　相比之下，上市险企的薪酬表现依然有些逊色。新华保险、中国人保、中国人寿（601628.SH）、中国太保、中国平安人均薪酬分别为22.61万元、22.33万元、21.22万元、20.08万元、17.64万元。其中，新华保险、中国人保分别同比下降5.55%、9.29%；中国人寿、中国太保、中国平安则同比上涨14.13%、8.72%、4.11%。

　　看来降薪裁员的风波暂时恐怕只存在于银行业了。

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责任编辑：陈鑫