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新浪财经讯 11月16日消息，《中外管理》杂志社于11月15日-17日，在北京举办第28届中外管理官产学恳谈会。今年的主题是“2020·价值回归”。泰山管理学院院长马方出席并演讲。
泰山管理学院院长马方马方表示，民营老板最悲哀的事就是把有限责任公司做成了无限责任公司。他指出，经营企业一种是做事用人，还有一种是用人做事。“做事用人，你带领大家做，老板做的不是老板的工作，老板做的是总经理的工作，老板天天累死也培养不出来人。用人做事，你不用做，让他给自己做，你根本不用管他，他会不会做？慢慢他一定会用心做。”他建议，老板做老板的事，不要做总经理的事，当前企业面临的最大问题就是老板缺位。
他表示，企业当中90%矛盾是由于利益不一致，利益不一致老板员工就不会相互理解。“你总想留住他，你给他发的奖金越多，但是他总认为你赚的更多，结果他离开的越快，没有用。”
马方把所有股权激励理解为是关于时间、绩效、资金的股权函数关系：约定时间内完成绩效，可以花钱按内部价格买公司股份。
他指出，第一，从时间要素看，时间是未来的事。股权激励是面向未来的，面向未来才有未来。第二，从绩效要素看，有绩效可以买股份。背后逻辑是：股权激励分的是市场的、竞争对手的，分的是未来和增量，而不是老板的股份。
最后马方强调，利益共享、风险共担是企业最重要的。他指出：“你把企业交给外人，他会用心吗？你必须让他和自己相关，他赚的多你也赚的多。”
新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。
责任编辑：蒋晓桐
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