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2019新浪金麒麟高峰论坛”于11月28日在北京举行，主题为“新征程 新使命”，蓝港互动集团有限公司CEO廖明香出席木兰论坛讨论时谈到作为一个女性的领导者经常被问到怎么平衡工作与家庭，她表示，不管是男性领导者还是女性领导者，要想很突出第一一定要有热情、热爱。
“如果你在从事一个行业，本身不足够热情、不足够热爱、不足够投入的话，是没有办法去感染你的团队、感染公司的每一个人能够跟随你、追随你去实现我们的梦想的。”她说道。
在任何一个方面，对于事情的投入、热爱这是第一位的，第二位是专业，专业主义永远是获得尊重的一个绝对的通行证，外行领导内行的话是没有用的，也是走不远的。
她谈到，她们公司有很多很多的年轻的员工，有大量的95后、90后的员工，带领这么一个团队的时候，作为领导者很重要的一点不能端着也不能装，不装也不端，必须是非常直接而平等的交流。
“让这些新兴人类的员工能够感觉到他跟你是非常平等地对话的，你才能够获得他们对你的认同，你才能够跟他们有更好的共处。”她说道。
最后一点，女性领导者比较突出的一点是同理心，这个同理心可能包括了很多方面，你的善良、对员工的关爱，你的对员工的这样一个发自内心的为他的成长去提供的环境、提供的帮助，就是让员工能够认知到说你的确是为他们好的，这一点是很多女性领导者做得非常优秀的地方。
新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。
责任编辑：李思阳
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