智联招聘李强：创新应该持续不断

　　新浪财经讯 9月6日消息，由《商学院》杂志主办的“2019《商学院》商业领袖高峰论坛”暨“第三届寻找中国最具价值企业颁奖典礼”今日在北京举行。主题为“共享社会价值”。智联招聘集团执行副总裁李强出席并发表演讲。

智联招聘集团执行副总裁 李强

　　以下为演讲实录：

　　李强：第一个问题我稍微补充一下，我们对创新的理解，其实任何时代下创新都不会停滞不前的，创新不是说我突然间迸发了灵感，或者技术帮我解决了什么问题，我们认为创新其实应该是一直持续不断，如果你的企业在高速增长，我觉得很爽很舒服的时候，其实我们就要静下来想想我们企业是不是创新基因方面出了问题，怎么开启我第二增长曲线让我企业更健康。

　　我也举一个例子，本身智联招聘我们其实我们一直在焦虑一件事，看起来我们是用户规模最大的，服务企业最多的，我们不是焦虑同业之间的竞争，我们是焦虑不知道哪天哪家企业从高维或者低维把我们打掉了。

　　智联招聘一直在做招聘一件事，2012年上市以后我们要转型成为职业发展平台，我们从我们生意从招聘这个领域发展到的测评和教育培训，到了今天我们又做了另外一个新拓展，我们希望进入到每个职场人的全生命周期，希望解决每个职场人在晋升中，工作中遇到方方面面的问题，所以我们成立了一个新的平台，这个平台专门解答各种各样的职业问题，不是找工作过程中我们能帮到你，而是在你求职的过程中，晋升的工作中，都可以通过我们平台帮助到你。

　　我想简单说一下关于员工赋能这件事，员工赋能一定是一个系统，不能通过员工赋能来看员工赋能这件事，我还是始终认为它和我们的组织体系、文化体系、激励体系都有非常大的关联。其实学习本身就是一件特别痛苦的事，所以对员工的赋能，接受方来讲也是非常痛苦的事，如果没有很好的组织帮助员工愿意接受赋能这件事的时候，其实我们谈这么多是空谈，一颗种子生长，除了外因之外，内因是更大的，所以我们应该系统的看员工赋能这件事。

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责任编辑：李思阳