王浩宇：年轻人需要降低预期 避免眼高手低

大禹节水董事长王浩宇

　　新浪财经讯 8月17日消息，由欧美同学会（中国留学人员联谊会）主办，全球化智库（CCG）承办的2019中国留学人员创新创业论坛暨第14届欧美同学会北京论坛于8月17日在京举办。大禹节水董事长王浩宇出席并演讲。

　　王浩宇表示，我们这个民族是有这样的勇气和智慧的，从几百年前的航海开始，就是一个非常有远见的民族。但是，在往来在非洲各大城市飞机中，往来“一带一路”国家中，绝大多数还是很少有年青人的身影，你今天告诉年青人这里有机遇，去了这里就能赚钱，就能成就自己的梦想，他敢不敢去，这是很多年青人需要去自我反思的问题。年轻人需要降低预期，回归到要落地、接地气，避免眼高手低一些不切实际的想法。

　　以下为文字实录：

　　王浩宇：首先，感谢CCG的苗绿博士邀请我。看到这个课题时，我希望贡献另外一些角度的思考。当我看到这个课题时，会想到如何回归问题的原点，获得这把钥匙。留学人员本身，对他职业生涯方向，他的决策当中的心态，他的果断，方方面面获取的资源有关系，我本身毕业在非洲和中东工作了两年，看到了一个完全不一样的世界。

　　我在中国长大，在美国读书，毕业之后直接去了非洲，之后在美国读研究生期间在美国创办了基金，我的合作伙伴是和我一起去留学的同学，看到很多留学生在海外方方面面不适应，这有很大的创业机会。我们专门做学生公寓基金地产基金，以此覆盖留学生的综合服务。

　　当时比较幸运，因为学的专业是地产专业，也是从事这个行业。也比较顺利，两年多时间就做起来了，目前我们有4亿多规模，在美国有100多人团队。中间很不幸，2017年，创业一半时我父亲离世，他是这个大禹基金创始人，所以就回国。然后进入大禹节水体系，过去二十年我们致力于解决中国农业农村问题，通过水的角度，科技角度，农业科技、农村服务，在农村我们有很多应用。

　　在美国，我们有很多同学和学生，我们在美国提供住宿服务，包括帮他找工作，找对象等一系列工作，接触到很多这样的人，今天这样的课题对归国留学5-10年的人来说可能是非常有意义的，但还刚刚身处美国，刚刚决定职业规划方向的人是很大，非常迷茫的。

　　这又回到问题的本身，作为他来讲，是不是没有看到机会，我们有很多政策导引，“一带一路”、乡村振兴这些大的国家政策方向，深入人心，机遇应该是能看得到的，为什么很多人抓不到这样的机会，还是要回归到很多方面的问题。首先是自己职业生涯发展规划严重脱节，得不到国内很多信息支撑时，很难做出对他自己最负责任，最有价值的决策，这当中就需要一些外部的社群，父母的引导，部落等外部力量信息的支持。

　　当我在非洲时有个深切的体会，在美国谈创业这件事情，必须要在今天做出惊天地泣鬼神神一样的改变才会有创业机遇，在美国需要勤奋和看到一些方向，去“一带一路”国家，在埃及、安哥拉、牙买加和伊朗等这些我的过的地方，一切习以为常常态化的东西在那里都有生意。但这样的生意摆在你面前的时候你拿不拿得到，敢不敢拿，这是年青人的心态问题。

　　我们这个民族是有这样的勇气和智慧的，从几百年前的航海开始，就是一个非常有远见的民族，我在这些地方跑得很多，可以在牙买加南部山村里看到40年前通过航运去那里开启自己事业发展老一辈的出国人员，往来在非洲各大城市飞机中，往来“一带一路”国家中，绝大多数还是很少有年青人的身影，你今天告诉年青人这里有机遇，去了这里就能赚钱，就能成就自己的梦想，他敢不敢去，这是很多年青人需要去自我反思的问题，我是1991年的，年纪不大，需要接地气。我个人认为，需要降低预期，回归到要落地、接地气，避免眼高手低一些不切实际的想法。

　　讲到人才走入“一带一路”，平台是个关键要素，在“一带一路”过程当中，最大的平台，最直接的平台是企业这个主体。企业走入国际化过程中，创造人才的机遇不仅仅面向中国人才，其实也面向国外人才，“一带一路”沿线国家本地有很多优秀人才和资源可以被发掘，这是如何用国际语言讲好中国故事。

　　反观一个例子，过去几十年在中国有所成就的跨国企业，在中国的架构非常本土化，基本除了核心高管，大多数职员是中国人，通过培养中国的人才来发展他们在中国产业的落地，当我们走出去的时候，在非洲、东南亚、中东国家如何以更开放、更包容的心态融合各国人才。中国人才和外国人才可能创造更加融合的文化和氛围，这也助力中国企业更好地为“一带一路”启航。

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责任编辑：贾兆恒