网传建业裁员60%？不属实！

　　独家：网传建业裁员60%？不属实！

　　顶端新闻·河南商报记者 高瞻展

　　2月10日，顶端新闻·河南商报记者关注了建业集团新年组织架构调整的话题，获得业内广泛关注。有地产行业分析师认为，近两年地产企业类似组织机构调整并不鲜见，通过减少行政成本、提高业务执行效率，有助企业度过行业寒冬。

　　11日上午，建业集团向顶端新闻·河南商报记者发来回复，就公众关注的热点问题予以解答。

　　问题1．网传建业集团裁员达到了60%，请问此事是否属实？

　　建业集团：

　　该网传内容不符合事实。客观情况是，建业集团是涵盖建业地产集团、中原建业集团、建业新生活集团、筑友集团及其他专业公司大型综合集团公司。

　　近期，网传疑似集团各中心架构及编制上报情况的方案仅为上述五大集团总部的架构调整，并不涉及整个建业集团，且方案内容也非最终结果，最终结果还在谨慎制定当中。

　　同时，本着留住人才、对社会负责、对员工负责的原则，涉及人员未来也以内部分流为主。

　　问题2．有报道说建业集团近期进行了公司架构调整，请问具体情况如何？

　　建业集团：

　　此次建业集团组织架构的重大改革，本着“权威、高效、科学、务实、创新、精简、多劳多得、管理精细化、利润最大化”九大原则，是建业在当前形势下践行“向管理要红利”的外在形式展现。

　　从之前的“五级管理”到现在的“三级管理”，从管理层级上进行了减少；整合各业务集团总部中心合并为九个业务中心，精简了总部机构；成立城市公司；重新梳理调整专业公司。调整后不但在效率上得到最大化的提升，人均能效也将得到加强。

　　为调动员工积极性、增强员工的责任意识，建业将面向全体员工评选“建业集团功勋员工”，并出台了“企业合伙人”制度，以适应目前的行业管理红利时代，激励团队突破增长，实现员工的共创、共担、共享。

　　建业针对此次架构调整，不仅对部分管理岗位进行以“公开、公正、公平”原则的公开遴选，同时配套了一系列人性化的措施，包括设立“创新创业孵化基金”等，不搞“一刀切”，进行温暖的机构优化，缓解人员压力。

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责任编辑：梁斌 SF055