求职培训机构“付费内推”涉欺诈 市场监管亟待跟进

　　求职培训机构“付费内推”涉嫌欺诈，市场监管亟待跟进

　　眼下正值春季学期的高校应届生毕业求职的旺季，研究生考试中铩羽的一族也纷纷加入了找工作队伍，人才供给出现了小高峰。有的大型外企则已经开始了2020年毕业生的实习招募。据《新京报》报道显示，一些疑似骗子的“求职培训”机构也活跃了起来。

　　此类机构一般以培训为名，但同时会号称能向金融机构、知名国有或外资企业“推荐”甚至“内定”入职要约（offer）。当然，代价也不菲，有的“保offer”计划要价数万元。

　　在日益具有挑战性的宏观经济形势下，不少具有求职焦虑感的应届生们自然会对此大感兴趣。然而，任何涉及“有偿推荐”工作机会的中介机构都散发着不靠谱的气息，大学生要谨防被骗，工商行政管理部门也应加大调查力度。

　　经过二十多年市场经济的洗礼，可以说无论是内资抑或外资的知名企业都已经建立起一套较为正规的招聘流程。对于有多年工作经验的高级人才，固然存在着中介“猎头”的挥洒空间，但对于普通应届生而言，培训中介机构的用武之地相当有限。

　　这些中介机构能发挥的作用一般有三类，一是展开应聘考试技巧、礼仪等方面的培训、代为润色简历等；二是代为“撒网”式投递简历。这的确可能对求职者产生一定的帮助，但不会太为神奇。因为中介机构出于营利目的，肯定是对求职者“来者不拒”，培训内容也往往是泛泛的，而不会专门适应不同企业的特殊偏好。它们对求职者的助推力仍然从根本上取决于求职者自身的实力。有竞争力的大企业也无需通过这些中介的渠道来物色人才。

　　中介机构能派用场的第三类方式是与知名企业的人力资源部门人员“内外勾结”来“强推”不合格的人。这种做法若用来安置无足轻重的小实习生，或许管用，但要用来获取正式工作或重要实习岗位，则不仅在通过目标公司的重重招聘审核“关卡”时绝非易事，也是难以长久和批量运作的高危违法行为。

　　由于涉及金钱交易，即便应聘者一时侥幸成功入职，在东窗事发后，目标企业也不太会继续容忍这些入职者，涉案的人力部门员工亦会自身难保。故而，将之视为中介机构的诈骗活动可能更符合逻辑。事实上，2018年就有不少证券公司高调否认与付费内推活动的关联。

　　故而，求职者们务必擦亮眼睛，不可轻易被培训机构付费忽悠，避免在成为职场人前先在残酷的职场中摔一跤。越是觉得就业形势严峻，越不要相信培训机构有“内部通道”。理由很简单，若人才真的明显供过于求的话，招聘企业就会有更大的自主选择余地，更不需要给培训机构开辟“绿色通道”了。

　　若培训者吹嘘得天花乱坠，对应聘者的要求又基本上只是钞票时，大学生们也不妨想想这好事为何如此容易，自己“未来的东家”愿意这么做的理由是什么。

　　工商行政管理部门也不妨关注此类行为对市场秩序的可能破坏。以自己做不到的事情去诱导客户，既损害了客户的利益，又损害了其他本分经营的培训机构的公平竞争权，还破坏了被盗用名义的企业的诚实守信的企业名誉。

　　“付费内推”中盛行的强制转发信息要求、爬虫搜集真实招聘信息并篡改收简历邮箱等行为则扰乱了网络信息秩序，网管部门也可采取相应措施。

　　消费者权益保护组织同样可以对此予以监督，在购买数百万元的房产、金融商品的投资行为亦被纳入消费者保护范围的今日，购买培训类服务的行为自然更可归入消费。

　　□缪因知（学者）

责任编辑：鲍一凡