为什么美国人工作时间如此之长？

　　文/新浪财经机构专栏LinkedIn 作者Nishant Bhajaria(撰稿人、耐克公司私密产品架构师、职业生涯教练)

　　根据盖洛普调查，60%的美国人每周工作超过40个小时。大部分每周工作超过40小时的人是领取固定薪水的人，而不是小时工。为什么美国人的工作时间如此之长？

为什么美国人工作时间如此之长？

　　许多人认为，通过良好的规划你可以避免长时间的工作。我的老板曾说：“如果你正没日没夜地工作，你不可能把工作做好。”我喜欢的一位大学教授则认为：“持续几天的工作，可以帮助你节省几小时的规划时间。”

　　如果事情是这样简单，为什么我们的工作时间还是很长，而且是越来越长？

　　我们的晚上时间尤其是正餐饭点，现在已被工作电邮和电话会议等不受欢迎的“侵略者”殖民了，而此前它们都是神圣的个人时刻。周末也不再受重视，这可是花很长时间才能盼来而且很快就会度过的宝贵时光。我们始终在职业“跑步机”上不断奔跑，但我们的工作负担表明，要消除鼓起的肚腩已变得更困难。

　　根据盖洛普调查，60%的美国人每周工作超过40个小时。正如下图1所示，大部分每周工作超过40小时的人是领取固定薪水的人，而不是小时工。

图1：美国劳动者的每周工作小时数

图2：周末工作的劳动者百分比例

图3：最近在夜晚工作者的百分比例

　　从这些图总的来看，一个关于每周工作40个小时的问题产生了：为什么我们会工作如此长的时间？

　　首先，多雇人要浪费钱，不如让较少的人多干活。这看上去似乎很简单，但你可能没注意背后更深层次的原因。

　　从雇员的角度看，老板背负的最大成本是他们的薪水。但是，老板还需要负担每个员工的其他几项支出：健保、培训和失业保险等等。在美国，雇主必须为薪水册中的每个员工支付社会保险税，缴纳给政府的养老金系统。但要指出的是，目前仅有起步的11.85万美元收入是需要交社保税的。

　　通常情况下，对一个雇主来说，支付给现有员工更多薪水，补偿他做更多工作的辛劳，比再雇佣一个人要划算。

　　下面是一个具体的例子，能更清楚地说明问题：

　　* 雇员A的年工资是12.5万美元，雇主每年将付给美国政府约7300美元的社保税。

　　* 如果雇主以同样的薪水再雇一个人，雇主每年需缴纳1.46万美元的社保税，即7300美元乘2。

　　* 其实，雇主还可以这样做：把付给雇员A的工资提高一倍到25万美元，他无需多支付一分钱的社保税(因为计税上限是11.85万美元，而12.5万已高于这一限额)。对雇员来说自己的薪水将大幅提高，而雇主将节省很多其他的开支，而代价是雇员必须多干活。

　　上面的例子略微有点极端，毕竟员工的薪水突然增加了一倍，但已说明了问题的关键。从商业角度来说，让现有员工干得更多比增加人手要划算。

　　因此，如果你觉得自己的工作时间过长，你并不是什么恶毒或狡诈阴谋的受害者。这就是商业逻辑在发挥作用，在洽谈你的薪酬待遇和年度薪酬再评估时，你必须牢记这点。

　　其次，更长的工作时间意味着更大幅度的加薪。据彭博社的数据，过去15-20年当中，每周工作40小时的人获得的实际薪酬其实没有增长，而每周工作55个小时的劳动者他们的实际薪酬增加了14%。

　　然而，那些超出的工作时间是纯粹由强烈的工作愿望激发？还是担心丢掉工作也发挥了部分作用？实际情况是，这两方面的原因都存在，推动我们工作更长时间。随着我们的经济在繁荣和衰退交替中起伏前行，我们都感到了保住我们更大的房子、更漂亮的车、一流的生活用品和其他半奢侈品的压力。担心失去这些，以及通过更长的劳动就能获取更多这样的东西，共同驱使我们加班加点。

　　此外，我们的寿命变得更长，但当前的养老金安排将导致我们到年迈时，要么处于雇主退休金不复存在的状态，要么是被迫缴纳社会保险。我们中的多数人倾向于现在就拥有更多现金并存起来，预备未来的健保所需，我们都知道这样的需求终会来临。

　　第三，随着我们的经济继续从制造业主导转向服务业为主，就业岗位的真正增长主要出现在需要更长时间工作的领域。正如下图4所显示的，过去30年当中，大部分白领岗位的增长处于专业服务、接待、健保和金融行业。每个在这些行当上班的人对加班都不会感到陌生。

　　这在中介机构和软件承包商身上体现得尤为真切。这些公司通常以承揽较大公司的外包工作的方式来赚钱。为赢得业务，它们必须在价格上竞争，这往往会转化为更严苛的完成时限和雇员更长时间的工作。

图4：美国1998-2008年不同行业就业岗位的增长

　　最后，许多中层经理人将工作时间与增加价值混同在一起。我知道有一些人晚上非要登录电脑发几封电邮纯粹是“没事再跑一里地”，即使在他们的身体已“没有多余一滴油”的情况下。

　　更于事无补的是，美国企业拥有如此多的中层人员，需要一场“减肥”手术才能恢复健康。这同时也意味着，任何好的创意都会遭遇组织内部的阻力，在最终得以执行前必须通过多层审批。与金钱类似的是，时间可以累加，但与金钱不一样的是，时间过去就无法再弥补。

　　还有一些经理人，他们认为正是长时间的工作使自己的职业生涯达到了一定层次。我必须要加班，这样其他人才会效仿，随后这种想法就会在小圈子里弥漫。

　　最后，在某些人的观念中，工作的时长被等同于“坚毅”。记者方慧兰(Chrystia Freedland)将这样的人称为“工作致富狂”，他们用工作的时长来衡量生命的价值。

　　聚焦于硅谷工程师、华盛顿的律师和纽约华尔街银行家的多项研究已表明，那些工作较长时间的人将此作为证明自己坚毅和精神境界的方式。在某种程度上，这些更长工作所需的身体耐久力彰显了工作者的刚强有力。

　　这样的工作场所通常充斥了具有同等意志的男性，犹如雄性激素驱策的军队向大男子主义的山峰迈进，而长时间工作就是他们的军功章，工作和生活的平衡对他们来说是给弱者和懦夫准备的。

　　所有这些的教训是什么？

　　为什么我们都如此长时间工作并没有一个简单的解释。我们工作方式的架构从多个方面促使我们更多地工作。我们的老板并不是唯一要受到责备的人。正如我们拥有自己的受雇工作权利一样，我们也拥有保持自己工作-生活平衡的权利，只有你自己能决定何时是属于自己的时间。

　　早年我多个星期每周都工作80个小时。现在，我选择在合适的时候做伸展运动。通常情况下，这个世界下午5点最危险的地方就在你自己和你停在公司车场的汽车之间。虽然我的工作时间少了，但我给老板创造了更多，不超长时间工作让我感觉更好。此外，世界依然正常旋转，太阳照常升起，我并不像自己早先认为的那样不可或缺，你不也是如此吗？(立悟/编译)

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