文/摩根大通董事长兼CEO Jamie Dimon
摩根大通董事长相信年轻人是美国增长的最强动力，而暑期工作将帮助年轻人为进入职场做好准备。美国公司应像摩根公司一样，尽可能为年轻人提供暑期工作，这将是投资美国经济未来的明智之选。
原文发表于《Summer Jobs: A Smart Investment in Our Economic Future》 © 2013 Jamie Dimon
摩根大通董事长 Jamie Dimon（图片来源：LinkedIn）只要有机会，我都会提醒人们美国的基础优势。在过去几年中，我们的国家承受了各种困难。但重要的是，我们不能忘记，比起其他国家我们在未来成就方面仍占据有利地形。我们拥有根深蒂固的职业伦理，企业家精神，透明而充满活力的资本市场，优异的大学教育，杰出的军队，稳定的法律制度和多样化的商业。这些都是21世纪繁荣经济体的必备条件。
但如果我们令我们的年轻人失望，这些都将一文不值。
美国有幸能拥有这些年轻人。看看那些欧洲或亚洲国家，因为单调的人口构成，他们将面临长期而严重挑战。低出生率和低迁移率使得越来越少的劳动人口将支撑越来越多的退休人群。
在美国，我们仍然拥有相对大的家庭。而移民会持续为我们带来聪明而精力充沛的年轻人。
但仅仅拥有这些年轻人是不够的。我们需要为他们提供能够锻炼能力增长知识的机会。如今，美国还需要做更多努力。
令人无法接受的是，内陆城市50%的学生未能从高中毕业。令人无法接受的是，我们还未为那些孩子解决“DREAM Act(梦想法案)”带来的挑战。那些遵纪守法却是非法移民的孩子们从小来到这个国家，如今他们已从高中毕业，或者在军队服役，或者在大学学习，但是他们可能仍无法得到常住居民或公民身份。还有令人无法接受的是，那些在美国大学取得科学、科技、工程和数学等高学历的学生有40%来自外国，尽管这些学生愿意留在美国，但却仅能通过有限的途径留下来。
这些挑战巨大而复杂。我认为我们的当选领导人，商业领袖和社区领导需要持续关注并保证这些年轻人已经准备好帮助美国继续在复杂的全球经济中领跑。
这个难题中琐碎却重要的一环是暑期工作。任何一个曾做过暑期工作的人都可以告诉你，这些少量的经验能够很大程度上塑造人格，教导年轻人工作的价值，让他们认识到想要得到并保持一个工作所要付出的代价。暑期工作教会我们守时，团队合作，与老板相处和享受工作。它也让我们体会到出色完成工作和因努力获得报酬时所带来的强烈满足感。
但是，暑期工作越来越难得到。美国企业应该站出来提供机会。摩根大通正在与地方非盈利组织、市长和城市合作，出资100万美元为年轻人提供超过600个暑期职位，包括为底特律提供50万美元，为洛杉矶和芝加哥各提供20万美元，为旧金山提供10万美元。
全国各类企业，以及地方政府、非盈利组织等等，都在这样做甚至做的更多。这是明智之选。
我希望，当企业需要暑期额外劳动力时，能够尝试为哪怕一个年轻人创造工作机会。假如你不确定如何招聘年轻人进行暑期工作，你可以与当地政府或当地非盈利性青年发展组织联系，或者也可以联系当地劳工组织，比如SEIU(服务业雇员国际工会)。他们有很多项目可以帮助你创造那些造福企业和社区的暑期职位。
让我们都来帮助那些需要第一份机会的年轻人。这将是为我们经济和国家的未来作出贡献的好方式。(翻译：梁策)
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