如果你想找一条安全的职场之路

　　文/新浪财经意见领袖（微信公众号kopleader）专栏作家 金佩泽

　　只要没有形成自己的独特的优势，没有养足对自己专业水准的信心，没有想明白自己在这个社会上的定位，没有弄清楚自己要过一种什么样的生活，你就总觉得惴惴不安，心生惶恐。

如果你想找一条安全的职场之路

　　1

　　前几天我看到一个文章，说一位著名企业高管，鞍前马后给公司奋斗半辈子，在人届中年时忽然被裁，一把年纪还要重新找工作。

　　这让我想起了我年轻时经历的裁员时刻。

　　那是2008年，正值金融危机，公司人心惶惶，年轻小朋友更是担心被裁。然而董事会宣布，大家携手，共度时艰，无论如何不会裁掉职场新人。

　　但是，总要有人被裁掉。不是新人，就是旧人。

　　然后坐在我不远处的一个薪水高昂的高级经理被裁掉了。我记得那一天他收拾东西，默默离开了座位，一言不发。

　　“我们保护刚入行的职场新人，忍痛让更有能力的人另谋出路”——听起来这是感性的决定，但实际上这是理性的选择。是裁掉10个职场新人，还是裁掉一个高级经理，省下的钱完全一样，但管理层要考虑哪个方案效果最佳。

　　那一年我31岁。之前经历的五年，是中国经济上升势头极其迅猛的五年。我身处全世界最顶尖的专业服务公司之一，只要关注工作质量，不要操心市场需求，如同孩童寄身象牙塔，没见过金融危机，没看过下岗裁员。年年工资上涨，月月新拿订单。我天真的以为，这辈子就是这样——我会无惊无险的老死在一家巨无霸公司里。

　　然而就在那一天，当看见同事伤感的离开公司，我惊奇的发现：原来大公司并不安全！

　　我听马斯洛需要层次理论说，人最基本的需求就是在追求一种生存的安全感。所以我开始思考一个从来没想过的问题：作为一个普通人，到底什么职场之路才安全？

　　2

　　时间过去九年，我也从职场鲜肉变成保温杯大叔。见了不少人，经了不少事，我对这个问题有了自己的答案。

　　第一，没有什么绝对安全的职场之路。努力的创业者确实可能破产，但失去竞争力的打工者也很可能下岗。只要你不能给组织继续带来价值，就很有可能被干掉，或者排挤出利益核心圈。无论公司大小，只要它理性决策，就绝对不养闲人。这世界上没谁一定安全。

　　第二，职场安全与否，很大程度上取决于你选择的发展方向。你选的方向生意冷清，你的工作案例就少，裁员危机到来时你下岗的风险就大；你选的方向蒸蒸日上，急需人手，就算天资稍逊，在高强度的工作锻炼之下，也能提升业绩，在公司牢牢站稳脚跟；你选的方向人才匮乏，时无英雄，不费力气也能一战成名；你选的方向藏龙卧虎，强手如林，你就是干一辈子也只能是三流角色。选对方向，不只是豪迈情怀，也要小心算计。

　　第三，职场安全的最大决定因素，仍然是你自身的价值。真正的安全不来自于公司、行业和岗位这些外部因素的光环，而是来自于你实实在在的价值。一个软件销售人员，他的忠实追随客户就是TA实实在在的价值；一个审计师，他的精湛业务和丰富案例就是TA实实在在的价值。这样的人，就算有一天被炒鱿鱼，下岗，离职，换工作，改行业，埋没在江湖之中，久被尘牢关锁，明珠依旧是明珠，总有一天破土而出，依旧照破山河万朵。

　　3

　　我年轻时曾有两次没有职场安全感，一次在打工，一次在创业。前者发生时我正在向更高的专业人士等级冲刺，面临激烈的竞争；后者发生时我在选择新的人生发展方向，陷入深刻的迷茫。前者是险滩，后者是荒野。

　　这从一个侧面说明了，安全感有无，和你是在打工还是创业并无关联。只要没有形成自己的独特的优势，没有养足对自己专业水准的信心，没有想明白自己在这个社会上的定位，没有弄清楚自己要过一种什么样的生活，你就总觉得惴惴不安，心生惶恐。

　　后来我走出了这两段险滩荒野。回顾过去，恍然大悟。第一次的指路明灯，是因为学习技术提振了信心，第二次的向导地图，是经过探索市场找到了合适的定位。

　　无论是提升技术还是锁准定位，都是增加你实实在在的价值。无论你在象牙塔里有多么闪亮的过去，到头来还是要到市场上，把自己称称斤两，和别人比比高低。

　　真正的职场安全，是自己给的，可不是别人赏的。

　　不要相信任何机构给你披上的光彩，总有一天光彩失去，你要凭借自己的努力博得尊重。不要相信任何群体给你赋予的勇气，总有一天单独演奏，你要依靠自己的技术赢得掌声。

　　在这里我向文章开头那位不认识的高管举杯致意，为所有人届中年挣扎求存的奋斗者举杯致意。

　　希望我们都能在逆境中心生一股倔强刚强之气，在这个并不安全的职场丛林里，踏出一条特立独行的人生之路。

　　(本文作者介绍：中汇（北京）税务师事务所有限公司的合伙人，反避税领域的专业人士和国际转让定价专家。)