暴富券商忙分红 中信建投员工红包平均28万

　　本报记者 郝 静 上海报道

　　“知道吗？今年中信建投足足掏了7个多亿给员工发年底红包。” 某位圈内人士如是对记者说。据知,这样的大手笔在今年证券公司的员工分红并非独此一家。而上至高管下至各职能部门,这个年底分红蛋糕到底有多大,怎么切,更是牵动着亿万人的视线。

　　据中国证券业协会会长黄湘平3月12日公布的数据，截至2007年底，106家证券公司会员全年实现利润1911亿元，比同期增长5.35倍。

　　券商派红包：

　　一山还有一山高

　　为查证事实，记者参看了中信建投母公司中信证券的2007年年报，数据显示：中信建投证券的营业收入达774066万元，为去年同期的4.6倍，扣除成本费用后的营业利润达244991万元。

　　中信建投2007年的报表尚未出来，2006年财报的应付工资一栏，合并报表显示为约1.7亿元。记者按业务增长比例粗略估算，7亿多的应付工资属于合理范畴。

　　目前中信建投拥有证券营业部87家，证券服务部29家，共有员工2479人。简单一算，每个员工平均可以拿到一个28万元的大红包，数目颇为惊人。

　　“这个数字并不算很高。”某中型券商旗下研究所的分析师陈飞(化名)对记者表示。分析师的确身娇肉贵， 资料显示：《新财富》杂志评选出的最佳分析师第一名，中信证券开出价码120万元年薪挖角，联合证券则加到更高——150万。

　　“今年公司经营业绩好，而且为了留住人才，年薪翻番，目前估算应已经超过了中信建投。” 在记者的反复追问下，他透露了自己的收入水平，年薪20万左右，Bonus超过30万。“从职级来看，公司收入水平可以进入业内前十。” 陈飞颇为自得地说。

　　中信建投的母公司中信证券，执行业牛耳，它的收入水平又是怎样的呢？业内人士透露，其分析师个个都是首席，分红应在80万以上。参看年报，研究所共有员工71人，占其总员工数5.09%。据记者测算， 2007年中信证券光是分给研究所的分红就高达5600万以上。

　　一山还有一山高，据记者调查了解，中银国际的高级分析师年底分红是200万，其中35%作为福利激励，不直接发放，到手140万。业内人士认为，中银国际在业内算不上顶级水平，因为公司主营业务在香港，高薪系收入同香港挂钩所致。

　　某大型券商证券事务代表向记者表示，研究员属高级人才，职称和普通的行政职务不同，走技术职称系列，因此收入水平会高于普通员工。但对于记者提出的几个数字，她认为偏高，并不可信。

　　证券公司：

　　佣金飙涨造新贵

　　2007年,中国股市经历爆发式增长:上证综指超过6000点,上涨97%,日均交易量高达1917亿元,同比增长417%。以抽取佣金为生的证券公司行业收入超过2000亿,三倍于上年。成为牛市最大受益者的券商,员工的薪资水平也自然水涨船高。

　　一位行内人士透露,年薪翻番非常正常,三四倍增长的屡见不鲜。在激烈的市场竞争下,公司试图留住优秀员工,薪资水平是一再飙高。中信证券2006年报显示的应付职工薪酬为6.52亿元，2007年的数字增长了约7倍。

　　证券公司官方对于去年的员工分红情况一概讳莫如深，语焉不详: 该券商代表表示,各职能部门均有独立的业绩考评标准和激励机制,年底按照绩效发放奖金,很难一概而论。对于具体的利润分配办法,她也表示不方便透露。

　　对于记者的询问，她只表示，“董事会层有单独考核绩效标准，业务层工资一般是既定标准，我们年底的时候人事部门会收集每个部门的考评，然后汇总起来按照结果发放相应的奖金”。