券商暴富 员工齐享饕餮大餐(2)

　　还是看纯利居全行之冠的中信证券年报数据，2007年度应付职工薪酬合并报表为 4847942237.14 元。细目表明，工资、奖金、津贴和各类补贴占到 4754955967.61 元，占总数98% 以上。扣除付给公司高管的年薪2871万元，就是说仍有47多亿的资金划出来为公司高管的绩效、年终红包及公司上下一干人等的工资和奖金买单。

　　实际上由于公司间水平和部门内部级别差异,分配下来的收入也相差霄壤云泥。

　　“你知道去年中金公司的Top Sales 年终Bonus是多少吗？扣完七七八八的有700万以上！” 陈飞透露。而据记者调查得知,北京一家中等规模证券公司的普通营业所, 经理的年终奖是七八万,手下经纪人的奖金则是四五千打住。

　　熟悉运作的人士表示, 自营和资产管理部门人员、投行的主管及保荐人、研究所的首席或高级分析师共同分走了蛋糕中的大头。

　　继续往下细分, 左右利润分配的就是业绩考评了。与其他以主要业务量为衡量标杆的部门不同,研究部门对于分析师的评估采用“派点”制度。

　　据陈飞介绍: 按照国外认可的办法, 机构对分析师的评价是派点制的关键所在。“可以从两个层面来看:假设基金经理看了一份分析师的报告,决定去买某个股票,所引致的交易量佣金(通常是0.1%)数额,就是该研究所奖励这位分析师的资金来源。”

　　该制度的第二层面就是基金经理对分析师的打分,根据分析师是否成功地推荐股票或回避风险来确定分数投票, 借此来确定分配的奖金比例。

　　试图了解更多该制度详情, 记者致电中信和国信证券, 两所联系人均以不方便作答为由拒绝透露细节,只承认是国外的惯例,且国内各所该制度的具体实施情况差异较大。

　　陈飞2007年为客户赚了600万, “景气好,交易量大,客户赚钱,我们才能赚钱”。

　　行内人士透露，牛市中证券公司各个部门收入均大幅提升。受益最为明显的是证券营业部，激增的开户数、佣金标准上调和基金热销带来的手续费分成，令曾经一度门前冷落鞍马稀的营业部人丁兴旺,财气也兴旺。行业人士透露,如果营业部老总引资能力比较强,自己分红可以轻松分得十几二十万。

　　研究所主要靠卖报告给内部或者外部机构，在目前机构话语权大增的局势下，优质的研究报告正成为券商争夺机构分仓的重要武器。因此好的分析师身价已几可与券商保荐人匹敌。资料显示，某大型券商针对旗下行业排名第一的分析师曾开出“3年1000万”的天价薪酬。

　　“靠天吃饭,市场买单。”陈飞谈起股市惨淡时的收入状况不禁有些唏嘘，“前些年熊市时候我们年终奖统一都是3000块,现在也算是之前积累的一个总爆发吧。”