韦杰夫辞职引发猜测 深发展新行长或由新桥推荐

　　国内银行首位洋行长辞职引发外界各种猜测

　　深发展新行长或由新桥推荐

　　人物档案

　　作为新桥入主深发展后任命的第一位行长，操一口流利中文的美国人韦杰夫，其内地商业银行行长中第一位外籍人士的身份曾备受市场关注。而韦杰夫在任职深发展期间，对于银行的构架、人事调整、成本控制、信贷风险管理、不良资产处置、业务转型以及信息系统的改造等方面都做了许多工作，并在深发展与通用电气的谈判过程中也起到了关键作用。

　　深圳发展银行近期来确实是新闻不断。继本月7日发出公告，声明要对京城某报的不实报道进行起诉后，昨天又发布公告称，中国银行业首位洋行长韦杰夫已辞去该行行长一职。

　　事实上，韦杰夫要辞职一事风传已久，“韦杰夫水土不服”，“韦杰夫辞职肯定是在处理该行巨额不良资产上与董事会大部分成员有较大意见分歧”等说法在坊间也流传甚广。深发展有关负责人昨天明确表示，韦杰夫作为职业经理人，对中国银行业确有“水土不服”，但与“15亿问题贷款”无关。然而，有关韦氏辞职的原因以及新行长人选的猜测仍在继续。

　　韦杰夫换了18个分行行长

　　该行董事长兼首席执行官员法兰克·纽曼对于韦杰夫的辞职评价说:“董事会对韦杰夫先生为银行所提供的服务表示感谢，并向他致以良好祝愿。”该行的公告称，纽曼将继续担任该行的董事长和首席执行官，其他高管人员任职不变。”

　　公告同时称，2005年前9个月，深圳发展银行公告了业绩的明显进步，包括资本状况显著改善，不良贷款率降低，存贷款、中间业务、经营收入和净收入均有增加。深发展计划在2006年3月下旬通过深交所公告其经

审计的2005年全年业绩。

　　显然，该行公正地披露了韦杰夫任职行长期间，该行业务各方面都有所进步这一客观事实，包括资本状况改善、不良贷款率降低等。

　　韦杰夫曾对媒体表示，在深发展实行“ONE　BANK　”战略主要是改善总行与分支机构之间涣散的管理关系。中国商业银行对分支机构基本采取松散管理，对分支机构考核主要以利润和规模指标为主，由于各分支机构过分强调区域特点，导致管理上存在一定“真空”，总行政策也得不到很好的贯彻，从而使各分支机构不计资金成本，盲目追求规模扩张。

　　据业内人士称，韦杰夫其实已把计划落实到行动中。上任伊始，他就试图在总行和各分行建立起信贷风险控制官和财务执行官的垂直管理体系，并大刀阔斧地更换了深发展18个分行行长。并从此逐步实施起他的战略。

　　从他任职期间所做的一系列举措，确实与原来深发展的管理风格有所不同。所以，有业界人士指出，韦杰夫的离去实际上就是“水土不服”。有的人甚至指出，韦杰夫的经营作风与深发展根深蒂固的管理作风“就是格格不入”，特别在发现并处理巨额不良资产方面，持有不同意见。事实如何，我们不得而知。

　　不过，深发展有关人士接受本报采访时称，发布公告是上市公司必做的工作，是正常的信息披露，如果韦杰夫不是我国银行业首任洋行长便没这么多事了，该人士甚至指称“某些人的猜测是不怀好意的炒作。”

　　新行长不久将上任

　　“谁接韦杰夫的棒？”这当然是目前深发展的大小股东以及社会各界最为关心的事。深发展董事会也注意到这个问题，因此在昨天的公告中称，“该行董事会已开始选聘新行长的工作，新任行长作为高管团队的一名核心成员，将在董事长兼首席执行官纽曼先生的领导下，积极为深发展的持续进步作出贡献。董事会聘任新行长(有待

银监会审批)后，该行将通过深交所发布公告。”

　　看来，谁接韦杰夫的棒董事会已决定，人选已报银监会批准。在未正式批准前仍是保密。究竟报给银监会待批的行长是谁呢？有业内人士猜测，应该是新桥那边推荐来的。当本报记者就此问题向该行有关负责人求证时，该人士没有正面回答，而是委婉回答“银监会很快会批下来时便知道了”。一位接近深发展董事会的人士称:“选聘新行长并没有划定区域范围，新桥的优势就是可以在全球范围内找到最好的人才。”显然，由股东新桥推荐新行长有很大可能性。

　　当然，无论新行长是谁，都是高层管理官，该行的发展大略不会有大的改变。深发展已明确表示，今后将继续推进在若干领域的业务改善项目，包括与通用电气的战略合作。

　　本报记者　朱桂芳