深发展洋行长韦杰夫正式离职 纽曼成改革主导

　　董事长纽曼成为未来深发展改革的主导人物

　　本报讯(记者 方元)日前流传的深发展(资讯 行情 论坛)(000001)洋行长将离职的传言在今日得到了证实，深发展今日公告称，2月11日，韦杰夫向该行董事会申请辞去深发展行长一职，并且该辞职于同日起正式生效。

　　深发展发布的公告可谓是“惜字如金”，全部内容也不过是一句话，并没有对韦杰夫离职的原因加以任何的解释。不过，从公告内容看，在韦杰夫递交辞职申请的当日，该辞职便已马上生效，中间并没有任何的时间差，因此，可以推断是深发展董事会主动解除了韦杰夫的行长职务。

　　对于韦杰夫离职原因，深发展一位内部人士表示，主要是韦杰夫与董事长纽曼在深发展改革问题上存在着较大的分歧，双方在管理大权上有一定的争夺，并且一直没有得到有效的调和。曾作为美国前财政部副部长的纽曼是一个相当强势的人物，相比韦杰夫，其更受新桥方面的器重和欣赏，而韦杰夫作为职业经理人，其从职业管理角度考虑的变革措施，与新桥的思路有一定的出入，因此，在“一山不容二虎”之下，新桥只有选择解除韦杰夫的行长职务。

　　实际上，纽曼之前多次在不同的媒体上有意无意的表示，他本人执掌着深发展重大事项的决策权，韦杰夫要向其汇报工作。

　　“董事会对韦杰夫先生为银行所提供的服务表示感谢，并向他致以良好祝愿。”这是在深发展提供给记者的一份书面材料中，纽曼对韦杰夫担任行长以来的工作评价。很显然，纽曼对韦杰夫制订的深发展改革策略和目前取得的成绩评价并不高。

　　深发展方面强调，纽曼是深发展的全职最高级别的行政管理人员，深发展行长和其他高级管理人员均在其领导下工作，纽曼将继续担任银行的董事长和首席执行官，其它高管人员任职不变。而据记者了解，在韦杰夫离职前，曾经协助其制订和实施“One Bank”计划的几位核心人士及一些中层干部已经陆续离开了深发展。

　　目前深发展董事会已开始选聘新行长的工作，但深发展仍向记者强调：新任行长作为高管团队的一名核心成员，将在董事长兼首席执行官纽曼的领导下，积极为深发展的持续进步做出贡献。由此可见，纽曼将成为今后一段时间深发展改革的真正主导人物，深发展内部人士也认为，新桥希望深发展能采取更为激进的改革措施，因此更需要一个能“独揽大权”的领导人。

　　深发展同时表示，该行将继续推进在若干领域的业务改善项目，包括与通用电气的战略合作，其计划在3月下旬公告2005年全年业绩报告。

　　资料链接：深发展与韦杰夫

　　2004年年中，韦杰夫就任深发展过渡期风险管理顾问委员会执行工作组主席，参与了过渡期的具体工作。

　　2004年12月，在深发展第六届董事会第一次会议上，韦杰夫被聘为深发展行长。

　　韦杰夫担任行长后，一是重建深发展的内控体系，提出建立“OneBank”计划；二是构建财会和授信风险垂直管理体系，向多个试点分行派驻财务和信贷执行官；三是进行内部人事调整，8家分行行长换岗或轮岗，并起草《致全行员工的信》，公开通报和解释人事变革情况；四是逐步实施业务转型战略，全力打造“贸易融资专业银行”品牌。

　　2006年2月11日，韦杰夫辞职。