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原标题:400 名微软(408.21, -7.92, -1.90%)员工曝光薪资:4 万美元到 32 万美元不等!
作者:Dave Gershgorn
来源: CSDN
近日,近400名微软员工分享了他们的薪酬(从4万美元到32万美元不等),目的是更好地确定他们的薪酬是否公平——本文即为大家揭示了以微软为例的大科技公司薪酬的关键性运作细节......
以下为译文:
近日,一群来自Facebook(196.64, 0.00, 0.00%)团队和Young Microsoft FTEs的成员聚集在一起讨论了公司的薪酬待遇。同时,他们还通过共享的Google电子表格收集了每个人的薪酬。
该表格的顶部有一句话:“为了争取高薪,请匿名分享您的信息。”
这份电子表格详细介绍了部分微软员工的薪酬情况,收集的数据包括工作年限、在微软工作的年限、基于绩效的加薪百分比、基本工资,以及股票和现金奖励。有些员工还注明了特殊的股票分配、签约奖金或里程碑成就。该电子表格没有注明性别,虽然有关薪酬透明度的调查中都会包含这一项。近400名员工登记了自己的薪酬,但考虑到微软144,000名的员工,这只是很小一部分。
一名微软员工表示,微软每年这个时候都会出现内部分享薪酬的事情,因为这个时期很多员工都会收到加薪或晋升的通知。
一名微软前员工为我们提供了访问这份微软文档的权限,一名现任的微软员工(也在Young Microsoft FTE小组中)确认这份文档属实。但是截至目前,微软没有对该电子表格发表任何评论。
薪酬透明度
薪酬透明度是科技行业的一个经久不衰的话题。科技员工为求高薪而进入了该领域,但很少有人了解每家公司究竟给员工开出了多少薪酬。
大多数科技公司会按照资历从一定程度上为员工排名。职级越高,员工的权力就越大,得到的薪酬也越多。员工入职时会获得某个职级,以后会晋升到新的职级水平。微软的员工的职级从59级到80级,而亚马逊(216.58, -6.30, -2.83%)员工的职级为L4-L10,Facebook员工的职级则为E3到E9。
登记了这份电子表格的员工中,有一名员工是位于华盛顿州的62级软件工程师。他已经在这个级别上工作了一年,在微软工作了三年。他的总体经验为五年,今年没有获得晋升。他的基本工资是15万美元,此外还有2万美元的现金奖励以及1.5万美元的股票。
这名员工的数据还表明,微软的职级对薪酬的影响力最大,超过了整体的经验或工作时间。虽然有些62级的员工(只比高级工程师低一级)的薪酬超过了某位65级的首席工程师,但这只是个例。
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随着员工晋升到更高职级,他们的薪酬中股票的成分会越来越多。有些66级的微软员工报告说,他们近40%的薪酬来自现金和股票奖励。根据该电子表格的数据,虽然现金奖励在微软员工职业生涯中保持相对稳定的工资百分比,但股票收入可以涨到年收入的20%。
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微软的员工表示,一种常见的策略是:离开微软,去亚马逊等其他西雅图的公司工作,甚至是跳槽到创业公司,然后再重返微软,以获得更高的职级。虽然这份数据无法表明这种策略,但常常有经验较少的人跳到更高的职级。
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虽然关于在印度工作的微软工程师的数据非常少,但这份收集到的数据显示,他们的薪酬远低于位于华盛顿的同行们。在填写电子表格的印度程序员中,绝大部分年收入不到5万美元,而拥有类似经验的美国人的年收入为15万美元,而奖金形式的报酬更是高达10倍。
由于这些差异,我们很难看出职级系统是否在微软全公司统一,或者不同地点的职级是否会有波动。
科技行业的薪酬
“大多数人甚至都没有意识到其他公司的职级结构,也不知道自己位于哪个职级,甚至不知道职级对工资有着巨大的影响。”Levels.fyi的联合创始人Zaheer Mohiuddin说。Levels.fyi是招聘平台Triplebyte推出的一个工具,旨在收集整个科技行业的薪酬信息。
Levels.fyi在过去两年中已经收集了超过13,000个科技行业的工资,为员工提供了有关各个公司的职级与薪酬的对应关系信息。联合创始人Zaheer Mohiuddin和Zuhayeer Musa表示,他们从在Google工作的一位朋友那里听到了某个内部分享薪酬的电子表格的消息,就着手建立了该网站。
“我们建立这个网站是为了自己,同时也为了帮忙解决薪酬透明度的问题,我们希望能汇集多家公司的数据。”Musa说, “内部工资分享的话题虽然不错,但并不能涵盖整个行业,也不能代表不同公司或不同的职级。”
根据当时参与电子表格创建的前Google工程师Erica Baker的说法,2015年,数千名Google员工在电子表格中互相分享了薪酬信息。
拒绝歧视和非透明
去年开始,这种形式的组织在微软内部变得越来越普遍。
员工们表示,首席执行官Satya Nadella主张的友好与逐步改进的文化已经获得了内部的认同,但在大型内部论坛中,员工们仍在大声呼吁和要求改变有关性骚扰和歧视等问题。
今年早些时候,一个大规模电子邮件话题上报给了Satya,要求人力资源对骚扰和歧视等问题的处理方法进行彻底改革。
微软员工也开始了一项内部运动,要求取消公司的政治行动委员会的预算。该运动的组织者声称,该委员会的努力方向与公司价值观不一致。
分享薪酬是员工组织的一种法律形式,其目的是在歧视和薪酬待遇问题上更加公平和透明。除了有助于实现薪酬平等的伟大愿望之外,个人上传和分享私人薪酬信息对自己没有任何好处。
“大部分因素都是利他主义,”在谈起人们为什么会为Levels.fyi贡献数据时,Musa表示, “我认为,大家之所以很支持只是因为我们需要这些信息。”
原文:https://onezero.medium.com/leak-of-microsoft-salaries-shows-fight-for-higher-compensation-3010c589b41e
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【年内公募基金斥资超33亿元参与定增】财联社2月22日电,今年,定增市场发展迎来新机遇。1月22日,多部门联合印发的《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》提出,允许公募基金、商业保险资金、基本养老保险基金、企(职)业年金基金、银行理财等作为战略投资者参与上市公司定增。在参与新股申购、上市公司定增、举牌认定标准方面,给予银行理财、保险资管与公募基金同等政策待遇。在业内看来,允许公募基金等作为战略投资者参与上市公司定增,将给定增项目带来更丰富的资金来源,为定增市场注入新活力,有利于推动定增市场规模的扩大。东方财富(sz300059)Choice数据显示,以增发上市日计算,今年以来已有诺德基金管理有限公司、财通基金管理有限公司、易米基金管理有限公司等7家公募基金参与上市公司定增,定增认购总额达33.29亿元。 -
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三、美股大跌 中概股上涨美股三大指数集体大跌,纳指跌2.2%,本周累跌2.51%,创去年11月以来最大单周跌幅;标普500指数跌1.71%,本周累跌1.66%,创1月中旬以来最大单周跌幅;道指跌1.69%,本周累跌2.51%,创去年10月下旬以来最大单周跌幅。大型科技股普跌,特斯拉、英伟达、英特尔跌超4%,奈飞、谷歌、亚马逊跌逾2%,微软、Meta跌超1%,苹果小幅下跌。纳斯达克中国金龙指数收涨1.65%,本周累涨1.57%,连涨六周,逼近去年10月份高点。阿里巴巴、拼多多涨超5%,小鹏汽车、理想汽车涨逾4%,京东涨3%,百度、蔚来涨近2%。美股大跌的主要原因是美国2月服务业采购经理指数初值疲弱,引发了投资者对经济前景的担忧,但这些数据跟我们关系不大,无非就是降不降息的问题,但昨晚中概股、富时A50都是上涨的,特别是本轮领涨龙头阿里大涨超过5%,所以,下周大盘低开高走的概率是很大的,错过了周五加仓的朋友,下周一应该有机会。 -
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美股大跌 中概股上涨 晚间三大消息昨天是非常激情的一天,大盘指数迎来了突破,个股更是上演了疯狂,导.火.索就是阿里财报超预期,激发了科技股的疯狂,美股有英伟达,A股有寒武纪(sh688256),现在又出了一个阿里,乱世出英雄,国内科技英雄层出不穷,这是好事!在这种情况下,如果今年A股和港股不能牛冠全球,那确实对不起投资者了,不过今年以来,港股已经是牛冠全球,现在就看A股了!前天我们发布文章提示,这两天会有一个急跌,但昨天市场出现了利好,市场选择了向上,但向上就没有急跌吗?我们认为这个概率不大,向上只是改变了方向,但一天的量能不能决定任何事情,下周如果大盘不能继续放量,想大盘连续大涨是不现实的,特别是昨晚美股出现了大跌,下周A股低开不可避免,这个低开回踩应该就是机会。一、证监会:加快培育耐心资本 吸引更多优秀民营企业借助资本市场发展壮大DeepSeek的成功激发了各方的信心,杭州“六小龙”之一群核科技也要到港股上市,但这些科技公司起步都是需要大量烧钱的,DeepSeek通过量化赚了很多钱,才有了现在的DeepSeek,但现在光靠量化显然是不现实的,所以,前期爆出了要融资,当然市场还有很多潜在的“DeepSeek”,这些公司都需要上市,证监会提出了要吸引更多的民营企业,其意思说明A股融资要加速了,对市场是利空。但,从另外一方面来说,正常的市场就应该是优胜劣汰,A股垃圾公司太多,才引发了现在的肥胖,港股近期之所以走势很强,就是因为港股有腾讯、阿里等很多优秀的公司,所以,A股放开IPO,只要是好公司,对市场不是坏事,重点是要加速淘汰垃圾公司。二、国资委部署深化中央企业“AI+”专项行动国资央企要抓住人工智能产业发展的战略窗口期,强化科技创新,聚焦关键领域加快掌握“根技术”,坚定攻关大模型,积极参与开放生态建设,推动产生更多“从0到1”的原始创新,加速推进成果转化和产业化发展。这次AI,民企先行,攻克了第一个堡垒,剩下就看国企了,国企不能拖后腿,难怪昨天中联通、中电信涨停,三大运营商作为AI的最前沿,这波科技贡献是不是太小了?所以,后期要加把劲了!三大运营商能稳定,科技板块就还有机会。不过,我们要提醒的是,2018年炒作的大消费;2020年炒作的新能源;去年炒作的ChatGPT,随后都回到了起点。科技股这波抱团比较猛,行情没有走完,但炒作完要注意撤离。 -
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趋势领涨2025-02-21 10:54:37
证监会发布会,注意两个要点: 1、资本市场是数亿老百姓(sh603883)投资的重要渠道,这个应该是第一次说,说明开始重视2亿多散户。 2、证监会坚持重拳出击,切实维护好广大投资者的根本利益。以前都是“保护”,现在变成了“维护”。 -
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