全国政协委员郑军：创新人才共享机制

　　长江商报消息 本报讯（特派记者 江楚雅 北京报道）“乡村要振兴，人才是根本。”全国政协委员郑军认为，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。他建议，创新人才共享机制，探索城乡合伙人计划，以强化人才支撑破解人才瓶颈制约、探索加强“三农”工作队伍建设新路径。

　　10年来，郑军一直担任湖北省级政风督查员，经常奔走于省市县乡村，着眼于解决基层实际问题。在基层调研中，郑军感受到乡村人才建设还不足以支撑乡村振兴战略的需求，主要表现在乡村各类人才队伍“青黄不接”、现有乡村人才结构单一、年龄结构老龄化等。

　　对此，郑军建议出台乡村振兴人才规划或纲要，研究明确“三农”工作队伍的结构需求，对乡村振兴所涉及到的人才进行科学分类和梳理，制定措施营造人才积极参与乡村振兴的社会氛围等。此外，应针对不同类型人才提出差别化方案，分类施策，采取有针对性的政策举措，定向发力。将乡村人才划分为管理人才、经营人才、科技人才、技能人才、社会服务人才、综合专业人才等类别，分类专题研究、分类建设、分类考核，明确各类人才队伍建设的责任主体，进行监督管理和目标考核。

　　“互联网共享时代，人才没有边界。”郑军建议，在创新工作机制与管理体制上，用“互联网+”思维破解乡村振兴人才需求的瓶颈，包括创新人才共享机制，实施城乡合伙人计划，采取积分制等。此外，还可以参照挂职锻炼的经验做法，实施人才工程特惠政策，采用双向挂职、两地培训、委托培养和组团式支教支农等方式，加大对乡村教育、卫生、科技、文化、社会工作等领域的人才支持。

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责任编辑：梁斌 SF055