浙江深化职称制度改革：下放评审权 向基层一线倾斜

　　中新网杭州4月9日电(张煜欢 郭其钰)“过去我们对人才的评价唯学历、唯资历、唯论文，今后我们的人才评价机制要问东家、问专家、问大家。”4月9日，在浙江省《关于深化职称制度改革的实施意见》新闻发布会上，浙江省人力资源与社会保障厅副厅长宋云峰一语指出浙江职称制度改革的关键。

　　职称是人才评价的重要手段，职称制度是否科学，关系到人才队伍的质量和发展方向。据了解，现行职称制度从1986年开始已实施30多年，随着经济社会发展，逐步显露出人才评价中的不均衡、不充分等问题。

　　宋云峰表示，“谁用人、谁评价”，正是此次浙江职称制度的改革方向。

　　“之江实验室这样的平台，将集聚大批优秀科学家，最好的评委就是他们自己。”宋云峰表示，政府部门将把职称评审权下放到用人主体和相关行业，鼓励高校、医院、科研院所等人才智力密集的单位按照管理权限自主评审，同时在工程领域也要推行社会化评价。

　　据了解，针对新产业、新业态、新模式等新经济特点，浙江将增加职称评审专业，同时对于原有未设置正高的11个系列，均将设置到正高级，使职称体系更全面，打破人才成长的“天花板”。

　　此外，浙江省提出打破资历限制，对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称。同时也为海外人才打开了职称评审的绿色通道，在浙江合法就业的外籍和港澳台人才，今后不仅都可以参加职称评审，甚至还可根据实际能力业绩破格评审。

　　“职称的评价标准突出对工作实绩的考核，向基层一线倾斜，对外语、计算机和论文不再作统一要求。”宋云峰介绍，对不同职业属性和岗位特点的专业技术人才，将制定更具针对性、操作性的分类评价标准。

　　同时浙江在职称的评审组织和方式上也将更加灵活多样，不仅可根据不同专业灵活调整评委会人数，还允许打破一年一评审的固有模式，组建评委会常设机构实施专项评审，让职称制度的“指挥棒”更好地服务浙江八大万亿产业和新业态人才发展。

　　“浙江深化职称评审制度改革，就是让干得好的人能评得上。”宋云峰总结道。(完)