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人口老龄化总被视为问题而非值得庆祝的事，这是有关退休的公共政策辩论的古怪之处。随着预期寿命延长和出生率下降，基于强制退休年龄的养老金体系正承受着越来越沉重的资金压力。不过，一项最新调查表明，全球已就未来行动达成引人瞩目的共识，这将对雇主产生深远影响。
由汇丰银行(HSBC)公布的这项调查，考察了美国、英国和法国等富裕国家以及中国、
巴西和印度等新型经济体对老龄化问题的看法。该调查覆盖了世界逾半数人口，结果显示各国看法大相径庭。亚洲消极看待老年人的可能性要大大高于美国，而在较为富裕的国家，对晚年的看法最积极。
然而，在所有国家中，希望取消强制退休年龄者从中国的60%多一点到美国的90%多，都占明显多数。五分之四的人说，假如愿意的话，只要有能力就应继续工作。
该调查问到，为支付日增的养老金支出，在增加税收、减少养老金以及延长退休年龄之间，更喜欢采用哪种方式。只有15%的人希望减少福利，26%说会同意增税，而45%选择了提高退休年龄。
一个原因在于，大多数人预计需要继续工作，只有14%的人认为自己将在晚年实现完全经济独立。不过，还有一些更积极的原因：大多数人把既工作又休闲视为理想的“晚年生活方式”。只有21%的人认为，避免压力对幸福生活是重要的。
但人们仍然在达到退休年龄前退休，并且低于他们认为步入老年的年龄。一个原因在于，工作岗位处于全职就业状态，一旦领薪工作在退休时完全终止，这种就业也随之突然结束。由于养老金与最终薪酬挂钩，致使老龄雇员倾向于在事业巅峰时期退休，而雇主则希望尽早让其退休，这往往会助长上述那种突然的全退。
考虑到该调查发现这并非人们所愿，导致此类过早全退的压力应有所缓和。这也符合雇主的利益。他们发现，人口变化正使其越来越难以招聘到能够满足需要的雇员，特别是有技能、有经验的雇员。
政府可以发挥作用，取消强制退休年龄，改革养老金体系，从而不损害那些继续工作者的利益。对于那些希望减少工作量或降低工作节奏的雇员，雇主必须确保其免受不公平对待。正如汇丰在调查中所指出，金融服务业需要开发新产品，以迎合老龄人口的期望，并为他们实现自己的目标提供所需建议。
译者/安娜
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