谣言止于智者：平安为什么不可能空降一个中管干部

　　原标题：谣言止于智者：兼评平安一季报　　

　　来源：微信公众号“毛有话说”

　　作者：释老毛 

　　客观说，中国平安一季报，在保险行业里算一枝独秀了，归属于母公司股东净利润257亿元，同比增长11.5%；如果按修订前的会计准则算，净利润达305亿元，增长32.5%。在一季度全行业整体增速放缓的背景下，平安处于利润释放期（国寿、新华2018年没有实施新会计准则，还有就是同期基数较低，所以显得利润增速较快）。新金融工具会计准则下，保险公司的权益类投资更强调公允价值，保险公司将无法再主观对金融资产进行分类，以满足其盈余管理、平滑利润的目的，会导致利润波动加大。截至2018年3月末，平安保险资金投资组合规模达2.56万亿元，较年初增长4.4%。在新会计准则下，保险资金投资组合年化净投资收益率3.7%，年化总投资收益率3.7%，考虑到一季度是熊市，这个业绩是相当稳健的。

　　今年是平安成立三十周年，平安建议派发公司30周年特别股息，每股派发现金股息人民币0.20元，分红总额达36.56亿，钱不多，但很暖心，尊重股东，也有一种历史的参与感和仪式感。值得点赞！

　　关于新业务价值增长，去年生效的监管新规和今年的“开门黑”，市场早有预期，保险行业保费普遍都是负增长，平安的“成绩单”在预期之内。一季度，平安寿险及健康险业务规模保费达2，305.85亿元，同比增长24.9%；用于计算新业务价值的新保费同比下滑16.6%，新业务价值为198.97亿元，下滑7.5%，这是因为保单质量更高，新业务价值率为30.2%，同比提升3.0个百分点。新业务价值虽有所下降但好于市场预期，下降原因一方面是由于新业务价值的假设及方法的变化导致，另一方面也受到去年同期高基数影响。平安落实“保险姓保”转型很早，代理人队伍战斗力最强，恢复增长应该是领先同行的。

　　随着税延型养老保险试点终落地，将会提升保险行业的新业务价值增速。从二季度开始，平安寿险开始重点推动长期保障型产品，针对不同群体的客户需求，搭建并持续完善“基础+中端+中高端”分层级、全覆盖的保障体系，通过促活跃、高价值、高件均的多类型保障型产品，助力代理人产能和收入的提升。

　　投资能力就不用说了，独角兽的孵化和分拆有助于价值释放，平安正处于历史最佳的收获期，《平安也是独角兽：如何认识平安的投资能力》。

　　一季报，其实基本面的问题不大，增长质量高于预期，保险股的估值已经处于历史低位。这时候平安股价出现大跌，主要是非正常的流言所致，而非基本面出现恶化。

　　近日突然流传出谣言，中央决定派浙江省副省长朱某某任平安集团党委书记、董事长，空穴来风，不胫而走，酿成市场一桩血案。

（注意，传播这条消息的“慧保天下”就是前几天指责平安是“精致的利己主义者”的同一家自媒体，职业平安黑，不免令人生疑，参见《公司最大的责任就是盈利》）

　　市场不安是因为对平安企业性质了解不深。

　　在一些大金融机构纷纷出事之际，消息突发，而且极为敏感，作为年收入9000亿的全牌照金融集团、全球系统性重要的金融机构，一石激起千层浪，市场炸锅，有人将信将疑，有人为流言所惑，“一切皆有可能”，“这次不一样”……

　　我一开始也懵逼，将信将疑，谣言明显是精心炮制，精准打击，但仔细推之，这条流言明显不符合逻辑，也不符合现行法律和公司治理机制。只有央企、中管企业、国企才会出现组织任命的人事变动，平安虽是“国字头”，但并不属于国企，是一家混合制所有企业，而且身上流淌者市场化的基因，并不符合这种人事调任的惯例。

　　以银行为例，国家主管人事的国有金融机构，分三大类：四大行，股份行，城商行。四大行为代表的金融央企不同于普通央企，主管部门不是国资委，大股东是中央汇金和财政部，人事由中组部负责（副部级），具体人选一般是互调或者是银监会干部下派。股份行的大股东是国企，一般由大股东提名，董事会通过，注意此时国企是作为大股东行使股东权，而非行政权。例如招行银行的大股东是招商局，完成了马蔚华到田惠宇的换届，田惠宇实际上是作为国企职业经理人遴选入围的。城商行的大股东是地方国资委，一般是地方组织部遴选干部，然后国资委通过董事会选举聘任。北京银行还因为换届不符合上市公司的程序，被任志强微博怒怼过，上市公司是公众公司，必须依照公司法和证券法行使股东权利，这一点是有过教训的。

　　与中国平安比较类似的民营银行民生银行。其实也不尽相同，民生的民营是“伪民营”，早期一直挂靠在工商联之下，股权分散在多家民资公司手里。董事长无论是董文标还是洪崎，两个特征：一是内部遴选产生，二是董事会任命。行长也是通过职业经理人的遴选方式聘任。银监会主要是业务监管，并不会空降某级别的干部任职，这不符合明规矩和潜规则。

　　《中华人民共和国公司法》第一百零九条：　

　　董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。

　　《中国平安公司章程》第一百三十四条：

　　董事由股东大会选举产生，任期三年。董事任期届满，可以连选连任。董事在任职期届满以前，股东大会不能无故解除其职务。

　　董事可以由高级管理人员兼任，但由高级管理人员兼任的董事，总计不得超过公司董事总数的二分之一。

　　董事会设董事长、副董事长，董事长、副董事长由公司董事担任，由全体董事会成员的过半数选举和罢免，董事长、副董事长任期三年，可以连选连任。

　　董事为自然人，无须持有公司股份。

　　从公司性质来讲，平安是一家典型的混合所有制企业，属于社会性的公众上市公司。集团的董事长由股东大会产生的董事会选举任命。作为平安的创始人和领军人物，马明哲董事长是由广大股东选举的董事会合法产生的，对公司发展做出过不可磨灭的贡献，在广大股东中享有崇高威望。这意味着平安的董事长需要合规合法的选举程序，不可能由行政命令空降一个中管干部。这既不符合公司法，也不符合平安自己的公司章程。

　　从党组织关系角度而言，平安的党的关系是深圳市委领导的。作为一家没有行政级别的企业，这意味着平安的党委书记不可能由政府一纸令下指派官员，且平安的党委书记一直由平安内部选举产生。目前平安的党委书记陈克祥在平安任职多年，是平安的老员工。

　　依法治国，依宪治国，被提升到国家战略的高度，政府守法，依法行政，是社会主义法治国家的内在要求。特别是中央在这两年高度重视产权问题，激发民间活力，发挥企业家精神，连续出台重要文件，是中央的庄严承诺：2016年《完善产权保护制度依法保护产权的意见》、2017年《关于营造企业家健康成长环境、弘扬优秀企业家精神、更好发挥企业家作用的意见》，后者更是明确提出要依法保护企业家自主经营权和财产权，营造依法保护企业家合法权益的法治环境。 

　　中央最高领导曾在公开讲话中数次谈及企业家精神，提出“我们全面深化改革，就要激发市场蕴藏的活力。市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”在十九大报告中，再次强调：“激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。”说得何其好啊！市场经济不仅仅是供需关系和价格机制，市场经济的灵魂是企业家精神。没有比尔盖茨，就没有PC革命； 没有乔布斯，就没有智能手机革命，没有巴菲特，就没有价值投资革命……，缺乏企业家精神的市场经济就是行尸走肉，就是换了个马甲的计划经济。

　　这两份“意见”就是给企业家的定心丸，就是保护私人产权的尚方宝剑。墨迹未干，言犹在耳，岂能冒天下之大不韪？

　　总之，尊重产权，尊重法治，尊重企业家，这是社会心理的底线，是中央庄严的承诺。当年改革开放之初，安徽发生“傻子瓜子”事件，邓公高瞻远瞩说，“如果你一动，群众就说政策变了，人心就不安了。你解决了一个‘傻子瓜子’，会牵动人心不安，没有益处。”（参见《邓选》第三卷）。天日昭昭，平安一家公司事小，事关国运国体事大。上有中央大政方针，下有市场舆情民意，官员岂可有权就任性？

　　所以我推测，炮制平安换帅谣言目的可能是恶意做空，扰乱市场，趁机获利。主要原因就是平安这几年太优秀了，有人想浑水摸鱼。制造这种谣言的人，蛊惑人心，操纵市场，不是攻击马总，而是让中央背锅，让全民让世界对中国的改革开放大业发生怀疑和动摇，其心何其毒也？

　　当然，平安也绝不会是一家任人鱼肉的公司，据我所知平安已向公安机关报案。作为股东，坚决支持平安依法维权！

责任编辑：张琳珮