融通基金总经理张帆：拉长时间的刻度，专注于长期｜2020寄语

融通基金总经理 张帆

斗转星移，春秋代序。如若将时间的变化以秒、分、天来计，渐进变化，无迹可寻。以年为刻度来计，我们可以看到散叶开花，硕果累累。

2001年成立至今，融通基金已经书写了18个春秋，实现了资产管理规模从0到超过2200亿元、客户数从0到1875万、产品从0到136只的飞跃，累积分红金额超过297亿元。

从眼前抽离，摆脱时间的局限性，才会让我们脚踏实地、仰望星空。

让我们率先追问企业存在的意义。这个问题，巴菲特及其挚友查理·芒格都给出过答案，通过为客户创造价值来实现自我价值。对于基金公司而言，亦是如此。

可喜的是，2019年我们为客户带来了踏实的回报。据银河证券数据，2019年融通基金旗下4只基金业绩超过70%，在同类基金中位居前十。另有10多只基金回报超过50%。

把时间的纬度拉长至三年，可以发现我们更擅长在长跑中胜出。融通转型三动力、融通行业景气、融通中国风1号最近三年都在同类基金中位居前十。事实上，2017年以来，我们的权益投资业绩稳步提升，2018年，在全行业位居前24%分位，2019年，进入前10%分位。

投资业绩的取得有办法，但没捷径。方法在于投研体系不断地丰富和完善。没有捷径，是因为我们的同事们只不过是多读了一份研报、多跑了一个调研、多了一次复盘和反思。时间从来不说谎，时间花在哪里，收获就在哪里。

再将时间的纬度拉长，如何实现公司的愿景，成为国际化、市场化，并富有深圳创新活力特色的优秀中外合资资产管理机构。我们相信，文化是支撑企业基业长青的力量之源。然而，企业文化建设不能急于求成，将企业文化内化成员工的职业价值观和共同气质，需要用时间去培育、去沉淀。

正如亚马逊创始人贝索斯1997年写给股东的信：It's All About the Long Term。

对于我们也是如此，我们的核心竞争力、文化软实力都不能速成，我们需要不恋过往、不困当下、放眼长期。

年份，是我们人类的时间量尺，到了年末，迎来年初，时间无缝连接。身肩持有人重托，我们丝毫不敢懈怠，唯有更加兢兢业业、稳健有为。感谢每一个客户和委托人的信任，请相信2020年我们会做得更好！

本文作者：

张帆先生，工商管理硕士，清华大学EMBA。历任新时代证券股份有限公司董事总经理、总经理助理、副总经理。2017年6月起至今任融通基金管理有限公司总经理、董事。

文章来源：投资时报