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文/金融八卦女
如何成为银行的VIP？
有钱！
存在银行里的闲钱，起码得有几十万在银行的账面上不声不响地待上一整年，才能达到日均资产的要求。
如何成为银行的职员？
有钱！
还是有钱！
或者是随时随地就能拉到成千万上亿存款的超级无敌关系网！
近日八妹接到原东亚银行corporate banking（企业银行业务）部门职员崔女士的爆料：
她被部门主管唐某约谈，让她把亲朋好友拉到东亚银行存款，达标要求是日均资产一亿，也就是说一年平均下来每天有一亿在账面上，或者是存一亿一年的定期，或者一次性进三百亿。
崔女士表示：如果自己拉到一亿存款，这笔钱的提成并不会算在自己业绩里，而是算在唐某的名下。
并且，这一亿元，并不是可以随时取走的活期或定期。
而是不能提前支取的理财产品，就算跳槽了，这笔钱也依旧带不走。
为了表达积极的工作态度，多数无力完成一亿元的员工，也会尽力拉来几十万或是上百万的金额。
然而，达不到一亿元吸储标准的员工，依旧无法通过试用期。
据崔女士所知，她同期入职的同事，有干了一个月就辞职的，也有坚持了半年依旧没能转正，最终离职。
同批入职员工，仅有一人转正。
崔女士被约谈时，也表示无力达成一亿的要求。
据称，唐某联系了当时介绍崔女士进东亚银行的猎头飞哥，由飞哥出面，建议崔女士可以找支行行长谈谈，“服从安排”，即送奢侈品给支行行长。
最终，崔女士将价值10万元的女式手表做为礼物交给唐某，由唐某转交给支行行长。
手表最终是否落在支行行长手中，不得而知。
送礼之后，唐某依旧提出了一亿额度的要求，如果做不到，就还要再送礼。
在崔女士不愿意再次送礼的情况下，唐某将崔女士边缘化，不安排具体工作。
崔女士的朋友想要在该支行存五亿，崔女士却接到通知，她被要求通知客户改期办理。
但客户方面却收到通知，说开户手续没有问题。
崔女士表示，唐某跨过崔女士联系该客户，让客户进款，并且客户经理换成了唐某自己。
同时唐某告知崔女士，她很可能通不过试用期，希望她主动离职。
崔女士的离职信崔女士更指，在她向支行行长汇报唐某的行为时，支行行长并不关心事件是否属实，而更关心的是在谈话中，她到底有没有录音。
崔女士告知，没有录音。
在得知这个信息之后，原本只是唐某私下逼迫崔女士离职，变成了公开的由HR出面，要求她离职。
崔女士已实名向东亚银行总部提出举报，据悉目前仍在调查。
除此之外，崔女士在离职后，对唐某发出了律师函。
八妹通过银行内部人士了解到：对公客户经理的存款任务，往往不能依靠客户经理的个人魅力完成，涉及的因素很多。
客户除了看客户经理本人的关系之外，同时也要看作为平台的银行可以提供多少便利性和安全性，吸储成功属于多方面影响因素的共同作用。
因此，设定团队集体目标是正常操作。
类似崔女士遇到的事情，就可以算在完成团队集体目标之内。
而集体目标完成后的分配原则，也是由团队领导决定，并不是谁拉到多少存款，就按比例分多少提成。
同时，八妹也通过法律界人士了解到：
崔女士上司向其暗示送奢侈品的对话录音，法院并不承认，法院承认具有法律效果的录音介质为：固定地区的监控、带有录音功能的电话机、无意中录下的内容。
有意为之的、未经对方允许的录音内容，仅能作为参考而不能做为直接证据。
综合分析下来，崔女士的赢面并不大。
在职场待久了，各种不开心的事，或多或少都能见到，除了涉及到做人底限的原则问题之外，还有各种小事：
有不愿意在年会上表演节目，就被领导威胁年度考核打不及格的；
也有因为被逼捐，没有捐够数而被领导穿小鞋的；
甚至有投诉食堂地面湿滑，导致自己摔伤，反而要向管食堂的部门老总赔礼道歉，说自己是无理取闹的。
总之，只有想不到，没有遇不到。
银行业内人士还表示：
一般来说，普通对公客户经理的业绩要求，往往是日均3000万到5000万不等。
若真如崔女士所说，她可以拉到5亿存款，那么在大多数银行，都会受到欢迎。
她完全可以换一个新环境，重新开始。
你在职场中遇到过糟心事吗？
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责任编辑：杜琰 SF007
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