檀林:大企业很难颠覆式创新 因内部文化具有杀伤性

檀林:大企业很难颠覆式创新 因内部文化具有杀伤性
2018年06月30日 16:23 新浪财经
微软加速器CEO檀林 微软加速器CEO檀林

  新浪财经讯  “2018(首届)中国管理模式全球论坛”于6月30日在北京举行。微软加速器CEO檀林出席并演讲。

  檀林认为,大企业与小企业的技术创新路径不同。大企业的创新基本上会与现有业务相关联,更多的是增量创新,目的是不断提升现有业务的效率,降低成本。当然,在他看来,公司领导者除了要把握住现有的优势外,也有花时间去思考争取早日开启“第二曲线”。

  檀林坦言,对大公司来说,开启第二曲线不是非常容易的事情。“大企业做颠覆式创新成功率极少,即使是CEO主导,也是偷偷摸摸来做的”,他以亚马逊公司举例称,“像贝索斯把Kindle放在洛杉矶,只有他和CEO知道这帮人在哪,知道内部账号的密码”。

  为什么选择这么做呢?檀林解释称,越是优秀、效率越高、竞争性强的企业,其内部的文化就越有杀伤性,因此,新的物种想在内部孕育出来是不太可能的。

  新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理,未经演讲者审阅,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。

责任编辑:梁斌 SF055

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