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娜塔莉
也许因为我们老板是个家庭事业双丰收的优秀女性，公司特别注意培养女性经理人，甚至下了硬指标，要求初级管理层中女性应有一半，中层女性应有三分之一。这令男经理们顾影自恨：“若要成功，惟有自宫。”
萧红哀叹过,“女性的天空是低的,羽翼是稀薄的,而身边的累赘又是笨重的。”就算老板把我们的天空撑高了一点，就算高等教育让我们的羽翼硬朗了一点，身边的累赘——老公和孩子却是笨重如昔，也许更甚。
我们不能像自己母亲那辈人那样，为了革命，不谈爱情和母性，等到老了，才开始和老伴儿享受生活，通过含饴弄孙补上天伦这一课。那样的人生，是残缺的、不健全的。再说那会儿，人多单纯，也没有离婚啊、情人啊这种事情。夫妻两地分居十几年，革命需要么，大家很觉得很正常，做梦也不会想到“家里红旗不倒、外面彩旗飘飘”的解决方法。现在哪行啊？稍微疏忽偷懒就可能被哪个“单身公害”钻了空子，而且没人同情你，因为“连自己的老公都看不住，肯定是老婆不够好”。
虽然公司推崇“管理风格多样化”，以掩饰偏帮女性的良苦用心。但其实无人认同，女经理中也有不结婚、不生孩子、邋遢、肥胖等多样化的自由，这样的女人一般都会被认为是次品。当然没有人这样露骨明说。但看看我们的培训课程就知道啦。
首先，女性的形象关乎自尊。那些肥胖、邋遢的人，自尊心一定很差，她们装作不在乎，只是为懒惰找借口。其次，女人一定要结婚、生孩子，这样的女人才算完整。如果女性因为工作的原因，而无法享受家庭的幸福，那是公司的责任。公司会提供更人性化的工作环境。最后，工作和家庭并不冲突，如果冲突了，说明你还没有掌握解决的方法。你可以向任何女同事、女老板，甚至那个传奇般的大老板直接求助，她们都会乐于帮忙。这个培训课程叫做“花儿联盟”，正如弗吉尼亚·伍尔芙早就呼吁过的：“所有的花朵都应该联合起来。”
多么发聋振聩、温暖人心的培训啊。我们离开时，搂颈搂腰，眼含热泪，嘴角却挂着微笑，好像回到了少女时代。那个周末，我们相约做头发、买衣服，还有人做了甲绘。然后我们陆续参加了钢琴课和绘画课。我们在下班后研究菜谱，好在周末时煮给男友或老公吃。我们组成了儿童俱乐部，周末时把孩子带到一起，每次由两家负责组织，轮着来，大家就可轮流休息了……
三个月后。有人能弹《少女的祈祷》了，有人始终没有超出儿童蜡笔画的水平；在周末买菜煮饭的那个人只做过一次，继续每天下馆子；而做甲绘的那个却做上了瘾，连脚趾都画上了。大家都买了很多新衣服，但要穿的时候依然找不到合适的；倒是经常看见相同的发型，光看背影很容易认错人。原来穿衣打扮，光肯花钱还不行啊。好在课程还没有要求我们撒娇撒痴，做柔媚状，否则还真不如杀了我们呢。大部分人回到老样子，也有的还在继续努力。我们都是愈挫愈勇、追求卓越的职业女性，哪能轻易放弃呢？不过也有个女经理，不知为什么，竟然毫无先兆地在会议上痛哭起来，为尊重女性独特的排解压力方式，男经理们唯有保持庄重的沉默。因为她一向工作出色，这次失态没有影响她的考评，但却让我们颇有感慨。
好在很快又要举办“花儿联盟”培训了，据说这次请来的讲师是夫妻沟通方面的专家，她传授的技巧，应该对我们进行售后服务和处理投诉也很有帮助吧。
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