老板的心理底线

　　老板的心理底线是一根神经，神秘而敏感。在职场中，它往往能决定你的去留与职业生涯的生死。但是，由于性格、体制以及公司发展阶段的不同，不同的老板有不同的底线。本刊采访30余位企业界人士，试图揭示这条底线的共性特质。并由此引发一个命题——对老板心理底线的尊重是你个人发展的绝对基石！

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形形色色的底线	27日
从西安事变看老板的底线	27日
怕的是失去影响力而非权力	27日
老板的情绪与精力是最大的成本	27日
底线就在最软处	27日
可以犯错误不能抢风头	27日
滥用私人关系很危险	27日
不要成为员工抱怨的领头羊	27日
息息相通的感觉没了	27日
“将”将的底线是内心缺乏安全感	27日
事后诸葛 挑战老板权威	27日
刁蛮老板也有底线	27日
当“宋江式”底线遇上“华盛顿式”底线	27日
天下老板一般“硬”	27日
底线的思维路径	27日
人心不安因而底线筑堤	27日
底线的背后是合作	27日