一毕业就失业 贫困生就业阻力多

　　新华网辽宁频道2月15日消息(新华社记者 赵华、王莹、张晓晶)

　　近年来，我国大力构筑完善高校贫困生资助体系，原本家长担心、学生忧心的贫困生入学难、在校读书难现象有了较大改善。但与此同时，贫困大学生的就业问题正逐渐浮出水面。不久前，北大学生武小锋待业在家串糖葫芦事件一度成为媒体和社会关注的焦点。有关教育人士认为，在目前大学生就业竞争日趋激烈的情况下，贫困大学生已成为其中的弱势群 体，他们的就业亟待得到各方帮助。

　　从北大毕业生在家串糖葫芦看贫困生就业难度大

　　今年23岁的武小锋2005年毕业于

北京大学医学部预防医学专业。由于家境贫困，当地两家企业承担了他读大学的全部费用。毕业前，武小锋一直在北京联系工作单位但均未成功。2005年9月，武小锋回到辽宁后到辽宁省疾病预防控制中心和大连市疾病预防控制中心等单位求职，但被告知2005年的招聘工作早就结束了。他又跑了大连市其他一些单位，但都没有得到回音。无奈，2005年12月末，武小锋回到家里，一边等消息，一边帮父母穿糖葫芦。

　　2006年1月，此事被当地媒体得知并传播出去，引起人们广泛议论。在媒体关注下，大连、沈阳、鞍山的一些用人单位与武小锋联系，最终，武小锋选择了鞍山一家民营企业就业。

　　有关人士分析武小峰事件表示，在当前大学生就业难度加大的背景下，来自农村和城市低保家庭的贫困大学生往往会处于相对劣势。

　　记者在济南采访了部分贫困家庭，发现他们上大学的子女都面临就业难题。家住解放路的张珉是个下岗女工，一家人靠低保金维持生活。她的女儿2005年从济南广播电视大学毕业后一直找不到工作待业在家。张珉说，女儿毕业时也参加了不少招聘会，但由于不是名牌大学，也没有社会关系，只能闲在家里。一家人为供女儿读书，借了不少钱，至今都没还清。

　　记者在采访中了解到，由于缺乏资金和门路，虽有良好的学习成绩但缺乏必要的社会实践，就业对于贫困生来说就像心里压着的一块石头。大连理工大学学生赵杨说，自己的学费加住宿费一年是6000元，现在学费逐年增高，普通家庭供一个大学生读完四年都比较吃力，贫困家庭就更不用提了。以前觉得读完大学会富裕起来，现在不但不富裕，还会背上更大的包袱。

　　贫困大学生就业诸多“拦路虎”

　　有关专家分析认为，多种原因导致贫困大学生处于就业弱势：一是一些贫困大学生存在自卑心理，交际能力较弱。东北大学学生就业指导服务中心副主任郑虹指出，有些贫困大学生沟通能力相对较差，不善于表达自己，不愿与人交流。沈阳市人才中心主任孟庆伟指出，贫困学生在接到大学录取通知书时就开始承受压力，整个大学期间更是在经济上处在劣势地位，他们普遍缺少勇气，不敢面对挑战。

　　二是一些贫困大学生因家庭经济困难没有机会学习特长，锻炼综合能力，而用人单位恰恰越来越重视综合素质或特长。武小锋告诉记者，看到北京的同学大部分都有专长，有的电脑技术很好，有的打篮球、踢足球很好，有的凭着外语就可以找到工作，自己很羡慕。

　　三是贫困家庭无钱又无权，没有可以利用的社会关系。山东聊城大学的毕业生小高对记者说，临近毕业同学们都在各显神通。有的同学不慌不忙，一点也不为工作的事着急，这是因为家里人早就帮其安排好了工作。家里没关系的同学只能四处参加招聘会，找到好工作的机会也十分小。

　　四是毕业生求职成本攀升，使贫困大学生不堪重负。据记者了解，有的高校毕业生在求职过程中，制作简历、电话费、参加招聘会门票，加上往返路费、食宿费等，动辄花费数百甚至千元。对于富裕家庭来说，这点钱不算什么，但对一些贫困的农民家庭来说，这些钱甚至超过全家一年的收入。

　　帮助贫困大学生就业就是帮助贫困家庭脱贫

　　有关人士认为，贫困大学生就业难的危害不可小看。一些贫困家庭把念大学看作改变命运的唯一机会，砸锅卖铁也要让孩子读书，但如果越来越多的贫困大学生找不到工作，将动摇人们对教育甚至社会公正的信心。孟庆伟说，帮助一个贫困大学生就业，就是帮助一个困难家庭脱贫。

　　相关教育专家提出，目前高校已建立了针对贫困生的一系列救助机制，但在帮助贫困大学生就业方面做得还不够。他们建议：

　　一是高校和人才市场可为贫困大学生就业开辟“绿色通道”，在就业服务上向贫困大学生倾斜。辽宁省教育厅高校毕业生就业指导服务中心副主任范龙建议，高校组织贫困大学生专场招聘会，为贫困毕业生与用人单位搭建交流平台，此外应采取多种措施帮助他们降低就业成本，为其顺利就业提供必要的资金保障。

　　二是高校应注重加强贫困大学生的心理健康教育和综合能力锻炼。孟庆伟建议，高校要帮助学生树立“人穷不能志短”等理念，提高贫困大学生的心理素质，组织活动锻炼他们的人际交往与组织协调能力，激发他们的自强精神，使他们形成面对就业不畏拼搏的进取心态。

　　三是有关部门应依法规范用人单位招聘行为，为毕业生就业创造一个公平、公开的竞争环境。如一些事业单位应理顺人员选拔机制，尽量减少人情因素，真正做到坚持公开公平，竞争择优的原则，让毕业生们凭个人才能就业。

　　四是以优惠政策吸引贫困大学生到基层就业。有关专家建议，国家可采取一些切实可行的措施，彻底消除贫困生的后顾之忧，让他们充满信心地到基层工作。如允许他们在基层工作满一定时间，即可进入当地事业单位工作，或增加其待遇和培训机会等。如此不仅缓解了基层人才缺乏的状况，也为贫困大学生拓宽了就业思路，更为有利于这些学生现在和将来的发展。 (完)