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本刊记者 张一君 王春梅
事业上的成功和舞台上的风光往往会掩饰了一个成功女性在这背后所付出的诸多艰辛，比如，来自于家庭和情感的危机。但不管如何艰辛，女性管理者都竭尽所能在追求自己事业理想的时候守卫着家庭的幸福。
认可对方是和谐的关键
作为欧洲最大的家族集团Voith造纸公司的中国区总裁、也是其全球高级管理层中唯一的女性，刘明明凭着对中国客户的深入了解以及独到的市场策略，曾多次在上亿美元的重大项目谈判中力挽狂澜。同样让她力挽狂澜的，还有她的幸福婚姻。
1994年，刘明明在德国学成后，回国出任中德合资云南红塔蓝鹰纸业公司总经理；到1999年加入福伊特后，更是觉得“找到了家的感觉”，工作起来如鱼得水。她敢想敢做的作风和令人信服的业绩，多次说服总部重新调整了中国市场的定位。然而，伴随辉煌业绩而来的，却是与先生距离的疏远。无论是时间还是精力，刘明明都全心投入在事业之中，让一直在德国从事单纯技术工作的先生有了强烈的不安全感，夫妻之间的共同语言也少了。
“我一开始确实也有一个膨胀的过程，”刘明明坦率地说，“但我最终不忍心要家庭分裂。”刘明明很了解先生是自尊心极强的人，于是，她主动找先生沟通，彼此都认识到要继续在一起必须得在各方面共同发展。后来，先生放弃了原来在德国的那份技术工作，开始自己做贸易，也在跨国地奔忙，实现了自我突破。慢慢地，先生调整好自己，“我们的精神境界能够保持相同，我们的视野和眼界也越来越近，我们又有了更多的共同语言。”刘明明说，现在先生特别能理解她，这让他们双方都感觉心情舒畅。
很难想象，如今在跨国集团中雷厉风行、举足轻重的刘明明竟然表示自己“天生想做男人背后的女人”，担当“马克思夫人”的角色竟是她在十几年前的梦想。也正因为这样的想法，在当时的条件下，刘明明将出国的机会给了先生，然而她忽略了自己的发展。“但到一定程度，两个人没有实现共同进步时就会出问题，”她回忆说，“我当时觉得受打击很大！”但刘明明却非常客观地把先生感情上的疏远部分地归咎于自己的原因，她在逆境下寻找闪光点，也在逆境下成熟了，那段痛苦让她明白了：自己一定永远都不能放弃自己的发展。
从那之后，刘明明开始学习、找工作，注意自己的发展和修养，再也不安于只呆在家里。1990年，她又放弃了四通公司的高薪职位，赴德国Kassel大学学习德语和管理。到国外后，刘明明觉得一切都得心应手，她非常适合那里的环境，她的性格在国外也很受赏识。“怎么打击，我也不倒。总是向前、向上，就象我的名字‘明明(光明开明)’” 刘明明总是充满激情地这样说。
现在，一切阴霾都过去了，他们的婚姻也进入了第25个年头，“我们现在互相支持、鼓励，是一种比较和谐的状态了。”刘明明欣慰地形容说，“我们不论是在婚姻感情上、生活上，还是在工作上，都是个‘伴’的状态。”
虽然在职位和收入上都比先生高，“但有一条，他照顾了女儿和家庭，这就等于是支持了我的工作，提供给我机会让我能在外面拼命。”话语中听得出，刘明明很感谢先生这些年的付出。“人在高处不胜寒，工作中的很多事，外人也不理解，我愿意跟先生谈谈，也许他不一定给我多少解决方法，但他愿意跟我谈、给我宽宽心、说几句体己的话，我就感觉好多了。这就是对我的支持。”刘明明的做法也让先生在内心里有了积极的自我认可。
这几年，女儿都是由先生带的。刘明明承认自己花在家庭上的时间不是很多，给女儿的时间也少，但她强调时间多少不是关键，“高效率”更重要。对此，刘明明会从另一个角度看：“我个性强，如果完全让女儿在我的管理下生活，那么她可能性格就会文弱一些。所以我觉得我要给她空间，我跟她接触得少，让她多在外面发展也是好事。”尽管待在一起的时间少些，但刘明明和女儿关系非常好，她重视和女儿的精神沟通。“我跟女儿谈大事，所以现在女儿也会从大事、大的角度考虑问题。”作为女性，刘明明也有意识地培养女儿的宽容和大度。
因为有了这些深刻的亲身经历，因此，对于已有家庭的女人，刘明明诚恳地提醒：“对男人要认可，不管他收入多少、他的能力多高。这种认可要发自内心！”她建议女性首先自己要打破世俗观点，对男女社会分工、家庭分工有公平合理的重新定位。
在刘明明眼中，女性的幸福是因人而异的：“女性和女性不一样，期望值也不一样。有些女性觉得找个好老公就很幸福。这无可厚非。人和人的想法不一样，关键在于自己特别快乐。我觉得心中有爱、被爱、给予别人爱、有爱人、精神上得到满足、用爱心来工作，能够心想事成就特别幸福。”
角色转换也需要创新
北京巴可利亚德电子科技有限公司市场总监林晓认为，人生真的就像一台戏，要想要喝彩、有掌声，就必须把自己的角色扮演好。这个不安分的“小女人”认为经营家庭和经营事业同出一辙，需要一些让人意外的创新。
在家庭里也是一样。在日常的生活中，双方都尽量开诚布公的交流，如果一方有情绪，那么就静下心来听对方为什么会有这样的情绪，倾听者应该怎样帮助对方缓解这种情绪，如果做不到，就明白的告诉他我为什么做不到。
任何一个家庭的组成元素都是多元的，在每一种元素面前需要扮演的角色都是不一样的。在先生面前，女性职业经理人只是一个妻子，在父母面前是一个孩子。
“我的公公和婆婆都不知道我在哪个单位工作，至于说是什么职位就更不清楚了，我也从来不会在他们面前提工作的事情，在他们眼中，我就是他们的儿媳妇，我也这样认为。”林晓说，工作和生活虽然是不能刻意分开的，但在家庭里，就一定要享受自己家庭里的角色。
林晓认为，事业与家庭平衡的基础在于伴侣的理解和自己的自知，也就是尊重和将心比心。
尽管如此，林晓坦言也曾经有把工作中的习惯和情绪带回家的时候，但从来没有因为这个因素跟先生闹过大矛盾，先生的包容和理解是一个方面，还有一个原因就是自己都不失时机地处理妥当了。
林晓如此描绘自己的工作惯性：在特别忙的时候会告诉先生拿杯水，在倾听先生谈自己的工作问题时很快进入角色，把自己的判断和解决方案参与其中，而事实上先生需要的仅仅是听众而已。
林晓的先生就曾经因为林晓在家里快速进入工作角色而生气过。“有一次我先生回家讲工作中和同事之间的一些问题，会倾诉和抱怨一下，只是希望我听一下或者附和一下而已，但我很快进入角色，帮他分析，并且根据自己工作的经验，马上觉得他哪儿做错了，指出他应该改正的地方。”林晓回忆说她先生当时就可郁闷了，说你怎么能像对下属一样对我。
这样的问题相信在任何的家庭里都会发生，林晓的解决途径不失创新：撒娇，采用的语言是“唉呀，老公公，我刚刚……”
“我能够比较及时地发现自己的问题，并且能够立即改正，但为了缓和气氛，会经常在做错事的时候胡搅蛮缠。”林晓说她的这个方法屡试不爽，因为她先生脾气很好，而且比较有牺牲精神。
林晓承认自己很有小女人情结，在家庭里也扮演小女人的角色，男人应该做的她决不插手。“修灯泡、马桶什么的我决不会做，但做饭什么的承担。”
林晓认为女性职业经理人对老公千万不要维持自己的所谓的形象和架子。找到合适的位置，扮演好自己的角色。遇到自己把工作中的习惯带到家里的情况，及时地想办法解决。但最好事情过去以后坐下来聊聊，双方都应该认识道自己的问题。切记在家里扮演的是女人和男人的角色，而不是女老板和男老板的角色。
自我消化压力
在一项针对女性企业家和职业经理人的健康调查中，有81%的被调查者认为自己需要心理医生的指导。
目前，国内的女企业家或女职业经理人的年龄基本集中在30-50岁之间，这个年龄段的女性大都有了自己的家庭，由更多的责任和义务。
赵地认为女性企业家的压力是由很多方面组成的，觉得时间不够用、工作压力过大、生活重心失序、自我定位模糊、人际关系难、身体不对劲、对婚姻和家庭迷惑等等事情都盘绕在女性企业家和经理人心头。
但爱普生的品牌总监王凯认为对于她来说，工作上的压力要比生活上的大一些。王凯的父母一直帮助王凯照顾女儿、收拾家务，先生也有自己的事业，除了女儿升学的压力外，家里基本没有什么事情让王凯特别操心。
但工作就不一样了，品牌战略工作对于技术出身的王凯来说是全新的领域，团队里的员工也大都是从其他部门换岗过来的，几乎没有专业的工作人员，所有的工作都必须在摸索中进行，一边学习一边工作让王凯和她的团队都比较有压力。
“还有一个重要的原因让女性企业家和职业经理人感到很有压力：接班人问题。”赵地说在她接触的一些女企业家当中，不少人都是白手起家的，费尽千辛万苦把企业做大了，就一直把企业当作自己的孩子来看，舍不得松手，总是不放心。
这种“恋子情结”导致的问题就是很多女企业家处于超负荷运转的状态，她们事必躬亲，没有一分钟的时间不担心企业，心里特别疲惫。
然而在这种压力下的女企业家却没有合适的途径缓解自己的压力，大多是自我调节。
赵地说女性企业家和职业经理人缓解压力的途径很少，基本上是找朋友诉说，参加一些俱乐部相互交流；或钻入工作，用工作缓解压力。“综合来说，有压力回家找老公诉苦的比较少。”赵地苦笑着说。
“我基本上靠自我调节。”王凯说她在有压力的时候基本上都自我消化了，不忍心告诉父母，也不愿意让女儿知道可依靠的妈妈出现了问题，唯一的途径就是在只有两个人的时候向先生抱怨几句。
更多的时候，王凯甚至连向先生抱怨的机会也自己放弃了。“我回到家里，看到等了我一天的父母和孩子，我有再多的不快也不能让他们担心。”除了站在父母、伴侣和孩子的角度上考虑问题外，王凯也习惯于把压力换了角度想一想。
“比如说有些工作我的下属没有在规定的时间内完成，我觉得很有压力，有时候也很气愤，但换个角度想一下，没有在规定的时间内完成工作的员工也不会是故意拖延的，可能会有不得已的原因，这样想以后就觉得轻松多了，想办法弥补就是了。”经过换位思考以后，王凯的工作压力就被自我消化了。
林晓说她工作中压力的出口主要是先生和朋友，几个谈得来的朋友，能够欣赏和包容自己的先生。嘉德在线拍卖有限公司的CEO陆昂则注意自己的休闲和生活，一定要有自己，工作也是生活的一部分。“我很关注自己的健康状况、自己的生活，不是死在办公桌上的人。”陆昂说压力肯定会有的，自我调节很重要。
王凯认为，缓解压力的关键是看女企业家的心态是否平和。“任何时候，都不能亏待自己，生活和工作都要有规律。”王凯说，女人不应该仅仅用女人的眼光来看待自己，如果遇到不顺或者不满的事情，女人也要像男人一样有包容和宽厚的胸怀，该放松精神就该放松精神，该享受生活时还是要享受生活，没有必要把身体搞垮。
除了女性经理人要积极地自我调节外，赵地认为外界也应该从三个方面给予一定的支持：首先，为女性创造一个相对宽松的大环境。其次，传统的男尊女卑的社会风气要废除。再次，单位同事应多给与理解和支持。
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