迪斯尼股东司法诉讼揭开挑战管理层序幕

　　前总裁上班14个月卷走1.4亿美元遣散费

　　本报记者 莫书莹 综合报道

　　美国法院9日就迪斯尼股东诉公司管理层一案作出判决，法院称迪斯尼公司管理层并没有违反对公司股东所负有的责任。虽然这一判决结果对管理层有利，但围绕迪斯尼前总裁奥 维茨(MichaelOvitz)遣散费事件所暴露出的美国公司内部薪酬问题亟待解决，越来越多的大股东在参与公司管理上更加积极活跃，司法诉讼开始成为股东监控公司管理层的新手段，角逐才刚刚开始。

　　此前，迪斯尼管理层解雇奥维茨，并给其支付1.4亿美元遣散费，股东认为奥维茨因管理不当被解雇，支付如此巨额遣散费与公司利益不符，管理层有违反信托责任之嫌。

　　无论如何，此次判决结果令迪斯尼高层松了口气。外界此前评论，一旦法院作出相反判决，这些公司高管的个人声望就会毁于一旦。来自宝维斯国际律师事务所(Paul，Weiss，Rifkind，Wharton&Garrison)的律师认为，正如之前公司法律顾问的猜测，最终判决会偏向董事会。

　　薪酬制度矛盾的冰山一角

　　近几个月来，许多公司大手笔的遣散费计划遭到了越来越多的非议。上月，摩根士丹利公司向仅在联席总裁位置上工作了3个月的克劳福德(StephenS.Crawford)支付了大约为3200万美元的大笔遣散费。而奥维茨仅仅为迪斯尼工作了14个月，就有1.4亿美元的丰厚回报。

　　纽约华信惠悦(WatsonWyattWorldwide)的薪酬顾问认为，无论此次官司结局如何，都具有重要意义。这意味着如果今后股东对公司薪酬委员会的薪酬制度、特别是遣散费制度不满意，都可以提起诉讼。Ropes&Gray律师事务所的律师认为，通过司法手段谋求解决是近来对公司管理体制和管理层薪酬制度监控的一种新手段。专家指出，目前管理层薪酬协议已经成为一个很值得关注的焦点问题，迪斯尼这次的官司仅仅是冰山一角。

　　董事会应吸取教训

　　在这个案子中，法官认为虽然迪斯尼董事会也在某些方面存在失误，但还不足以认定董事会违反了职责。有理由相信，公司高管和董事会成员遵循着他们相信能帮助公司获得最佳利益的方式行事。法官最后还强调，董事会应该从此事中吸取教训。

　　法官同时指出，自安然、世通等大公司内部发生一系列丑闻后，评判公司管理层职责的标准就有了改变，而用现在的标准去评判过去发生的行为也是不恰当的。他认为，法律应该鼓励公司管理层以公司的最大利益行事。有时候，如果管理层一些管理手段失败，法律不应当就此认为管理层违背了他们所负有的信托责任(FiduciaryDuty)。

　　业内专家评论，法官在迪斯尼一案中的判决可能会对将来类似案件的判决起到指导作用。而此案也折射出了这样一个现象，目前越来越多的大股东在参与公司管理上更加积极活跃。

　　另外，专家指出，公司管理层薪酬体系不会在短时间内有巨大的改变，因为目前大多数公司已经习惯了原先的制度。专家预测，薪酬体系的变革将是一个缓慢的过程，也许要花很多年。目前多数公司并不想在此方面有大的动作以免得罪那些非常优秀的管理人才。

　　另外，虽然法官在此案中认定迪斯尼管理层并没有违反他们的信托责任，但他同时提到了目前法律对公司董事会成员所负的职责有更高的要求，这也是说，如果今后还有类似诉讼，法官可能会作出对董事会不利的判决。

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　　迪斯尼公司第三季度收益大幅增长

　　由于有线电视频道和主题公园业绩突出，美国娱乐业巨头迪斯尼公司第三财政季度收益大幅增长。

　　根据迪斯尼公司9日发布的报告，在截至7月2日的公司第三个财政季度里，迪斯尼公司盈利达8.51亿美元，大大高于上年同期的6.04亿美元；公司该季度总收入为77.2亿美元，也高于去年同期的74.7亿美元。

　　第三季度，迪斯尼麾下包括美国广播公司(ABC)及娱乐和体育电视台(ESPN)在内的电视频道的经营收入大增了48%。由于在美国境内的两个迪斯尼主题公园游客增加，公司主题公园和名胜部门的经营收入也增长了6%。此外，出售在阿纳海姆的一支曲棍球队也给公司带来2600万美元的收入。

　　然而，迪斯尼电影制作部门和消费品零售部门第三季度的收入均比上年同期有所下降。

　　迪斯尼公司表示，将力争把两位数盈利增幅保持到2007年。(新华社)