图文：北京财贸管理干部学院副院长王成荣(2)

　　第二个是华为辞职门事件。大家知道，深圳华为是中国专门生产通信设备的非常重要的一家公司，在世界上也非常有名，老总叫做任正非。华为有《华为基本法》，就是比较早地创立了华为的文化，在中国企业文化界是非常著名的。

　　那么，华为辞职门事件是怎么回事呢？大家都知道，去年年底之前，华为公司鼓励所有工作满8年的华为职工(当时涉及了7000人)，在2008年元旦之前要办理完主动辞职手续，实际上是被迫辞职，就是华为要求每一个员工先辞职，然后再与公司签定1至3年的劳动合同，这在中国非常轰动的事件。有人认为，华为在规避即将实施的劳动合同法，这引起了很大的争论。新的劳动合同法里面规定，已在用人单位连续工作满10年，或者是连续签定两次合同，那么我们新的劳动合同法就要求企业与员工签订无固定期限的劳动合同，有这样的意思，为什么华为让他的员工辞职，如果不辞职，工作满10年的全部转为正式工，就不像现在的合同工这样好管理。

　　所以，华为当时的解释是，现在人力资源的调整的理由一是为了更加符合劳动合同法，而不是规避劳动和法。第二个理由，针对公司出现的“工号文化”的弊端，就是先来者工号一定排在前面，任正非是1号员工，然后依此类推。那么，华为一直按照工号，进公司比较早的员工，他们认为有了一定的积累就不再努力了，“公司元老”们“小富即安”，开始少了进取之心。所以他认为有背华为的“以奋斗为本”的原则。因此，要重新签定劳动合同。取消公司元老的心态，焕发企业的活力。这就是所谓的华为辞职门事件。到底这个背后反应了企业文化怎样的一种发展趋势，也是值得探讨的。

　　第三个事件，我想大家看到这幅图片，我旁边站的人大家知道是谁吗？我想大家应该知道这个人，这是中国最著名的职业经理人唐骏先生。所以，第三个事件，我们就说唐骏转会门事件。

　　唐骏是中国最有名的“打工皇帝”，也是中国职业经理人第一人。大家知道，他之所以非常著名，因为他在微软中国任总裁10年。他是受到了比尔•盖茨器重的一位地区总裁，唯独他离开微软以后可以享有一个名衔，就是微软中国荣誉总裁。既然他的名气很高，为什么干了10年辞职了？离开的微软以后，他到了盛大和陈天桥在一起，合作了4年，结果又离开了？今年2008年3月28日18时25分上海消息：盛大总裁唐骏已向公司提交辞职报告，将于下周离任。我为什么把前面两张照片给大家。大家看这幅照片是我和唐骏先生3月26日在中央电视台做节目的时候拍摄的，当时我们还在谈论盛大。但是，3月28日，时隔2天以后，上海传来的效果，他已经辞职了。

　　4月15日唐骏已经转任新华都，出任了他们的总裁兼首席执行官，跟陈发树先生合作，陈的身价是200亿人民币，他是民营企业家。

　　那么，唐骏三次跳槽，他在微软的时候得到薪酬1亿人民币。第二次来到盛大加上他的年薪和期权，得到5亿人民币，他转会新华都以后，现在不说年薪、期权，光转会费10个亿。

　　大家可能一听说转会费就会想到NBA，想到欧洲的足球俱乐部，著名的球员是有转会费的。一个职业经理人，CEO转会费对于中国来讲是一个新的创举。那么，这个事件不是一个危机事件，但从企业文化的角度看说明了什么？肯定对现在的企业文化提出挑战。