河南省破题解决乡镇冗员 14万名乡官面临分流 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2005年10月26日 01:43 第一财经日报 | |||||||||
河南省全省有470多个乡镇需要撤销或合并,全省可以减少乡镇200余个,同时将有14万名超编“乡官”逐步分流 本报记者 施平 发自河南 让时间提前定格——2005年12月21日,届时,离中共河南省委书记徐光春提出撤销农业
不久前,在河南省乡镇机构改革会议上,徐光春提到了“黄宗羲怪圈”:为什么历史上每次税费改革后,农民负担在下降一段时间后,都会涨到比改革前更高的水平?“一个重要的原因就是,在税费改革后,缺乏更深层次的经济和社会管理体制方面的改革。” 因此,作为取消农业税的后手——撤乡并镇成为徐光春河南施政以来,在“三农”领域中的第二手妙棋。从目前《第一财经日报》调查的情况看,改革面临的压力也要比前次取消农业税艰巨得多,其波及乡镇机关干部14万人,他们将逐步从乡镇一级政府分流出去。 乡镇冗员 “我早就想到会有这一天。”10月24日,40岁吴红军(化名)在电话里向《第一财经日报》感叹道。 吴红军是豫南信阳市某乡党委书记,他所任职的那个乡,是国家级扶贫开发重点县中的扶贫开发重点乡,全乡2万多人,依靠近4万亩耕地为生,其他产业几乎是空白。推行撤并乡镇的政策后,他所在的乡将被并到临乡。 在吴红军的记忆里,从去年年底取消农业税开始,乡政府二百多号人一下子断了“财源”,都向他伸出了要钱的手。单单十多个超编人员的工资问题就让他焦头烂额,更何况还有历届领导积累起来的数十万元的欠债…… 在乡镇任职,吴红军也常常为“官浮于事”头痛,正副书记、正副乡长、正副乡人大主席,平时吃饭,围一个大圆桌还不够坐。此外,还有一批享受副乡级待遇的干部,几乎“每村摊一个乡长”。 乡一级的“官”多现象,在河南不在少数。一个乡长,几个副乡长,十几个办公机构,每个办公室几个办公人员,还有一些办事员——这就是许多乡镇机关的现状。 从《第一财经日报》调查的情况看,乡镇干部队伍臃肿,也不能全让乡镇政府“受责”。 早几年,在豫北某县,县里下达的乡镇年度工作考核方案中,财政收入、计划生育、社会稳定三大项为“千分制”考核;还有县属工业、社会事业、社会治安综合治理等10项“百分制”考核;10项下又分69个小项;对乡镇“立项”工作有考核权的县级部门达23个。并规定,连续两年排名最后,将调整乡镇领导班子。 为完成上级考核,乡镇政府设了相应机构或人员。 但农村税费改革后,乡镇税费减少,不该管的事不让管了,乡镇官员一下子“无事可干”。 在河南,乡镇级事业机关,各类所、站、办、中心的牌子挂了十几个,专门用来应付上级部门的各种检查。许多地方的组织、人事、民政、教育、劳动保障、卫生等部门都有权进人。 河南省始于2001年的乡镇机构改革,取得了显著成效,但仍存在着一系列问题。 截至2004年年底,河南全省2100个乡镇总编制数为16.21万人,实有人员30.23万人,超编86.5%,平均每个乡镇超编66.8人,个别乡镇甚至超编300多人。此外,全省乡镇还有临时聘用人员1.25万人。 力破“黄宗羲怪圈” 为改变乡镇工作人员超编,人浮于事的状况。2005年9月9日,河南省深化和完善乡镇机构改革电视电话会议在郑州召开。 河南的省、市、县、乡四级干部参加了会议。一位参加会议的县级领导告诉记者,当时省领导把“年底前基本完成改革任务”、“不留过渡期,不得拖延”等话说得很明确。 在这次会议上,中共河南省委书记徐光春在谈到改革的重要性和紧迫性时,曾言及“黄宗羲怪圈”。并指出在农业税取消后,撤乡并镇将是深化农村改革最重要的后续工作。 2004年12月,徐光春调任河南省委书记后,马上在省委经济工作会议上宣布从2005年1月1日,在全省范围内全面免征农业税,河南省农村税费改革至此“取得重要阶段性成果”。 此后不久,徐光春就在公开场合指出:“超编人员这么多,在农业税取消、乡镇财政收入大幅减少的情况下,一些地方靠举债和转移支付资金发工资,长期下去,财政开支和农民负担就很难真正减下来,即使一时减下来,也很难长久巩固。” 他还指出,目前,乡镇政府职能“缺位”和“错位”并存,乡镇管了许多管不了、不该管、管不好的事情,而应有的社会管理和公共服务职能没有到位,为“三农”服务的能力较弱。 此次撤销乡镇,根据安排,河南省内平原、丘陵地区原则上不保留3万人以下的乡镇,山区原则上不保留面积不足100平方公里、人口不足3万人的乡镇。乡镇撤销后按整建制并入相邻乡镇;并入乡镇对撤销乡镇的资产、债权、债务一律无条件全部接收;撤销乡镇后涉及的有关人员可在全县范围内调整和定岗分流。 乡镇党政机构坚持原定的3个机构数额不变,机构名称统一规范为党政办公室、社会事务办公室、经济发展办公室。乡镇行政编制和事业编制,坚持原核定数额不变,5年内只能减少不能增加。对乡镇各类非正式人员,一律清退。 河南省编制办公室有关官员对《第一财经日报》表示,乡镇行政和事业编制,由省一级实行宏观管理和总量控制,乡镇领导职数一经确定,不得改变。建立和完善机构编制管理台账,实行编制实名制管理和机构编制审核通知单制度。乡镇党政领导职数从原来的9-12名减少为7-9名。 如此,按照这一标准,全省有470多个乡镇需要撤销或合并。按照两个、三个并一个的原则,全省可以减少乡镇200余个,同时也将有14万名超编“乡官”逐步分流。 而河南在税费改革之后,接着就开始了这次乡镇政府机构改革,并给乡镇政府职能重新定位:把工作重点从直接招商引资、生产经营、催收催种等具体事务,转到对农户和各类经济主体进行示范引导、提供政策服务以及营造发展环境上来。 10月9日,河南省撤并乡镇工作进程汇报会在洛阳市召开,宣布进入方案确定阶段。郑州、南阳等市已经向媒体公布了自己的具体撤并安排。 河南省高层的决心 河南省政府政策研究室副主任王永苏认为,把撤并任务定在“年底前基本完成”,这是改革进入“深水区”后,改到自己头上来了。而“不留过渡期,不得拖延”,就是要动真格,是硬任务,不能讨价还价,表明了河南省高层改革的决心。 “过去,这样的改革,一般留有过渡期,结果时间越长,变数越大。”河南省编制办公室工作人员吕万刚对《第一财经日报》表示。 吕万刚还告诉记者,河南这次撤乡并镇,撤掉的乡镇不会分割拆开,要整体并入另外的乡镇。合并后,新的乡镇将作为区域经济文化中心,起带头作用。 河南省社科院农村经济研究所所长吴海峰认为:“适当撤乡并镇可以调大、调强、调优乡镇建设,形成集聚效应。” “撤乡并镇,官少了,行政干预少了,市场运作的空间大了,肯定有利于生产环境的改善,集中资金改善所在乡镇的基础设施建设。”吴海峰说。 据悉,在2001年河南省也有一次撤并乡镇的举措,但由于缺乏配套的人员分流政策,不久便流产了。比如,在商丘市虞城县,合并后的乡镇又重新分拆,人员重新回岗。 为保证这次乡镇的撤并和乡镇人员分流,河南省制定了一系列相关政策: 对今年年底乡镇机关事业单位男性满55周岁、女性满50周岁且工作年限满20年的,或工作年限满30年的,可办理提前退休手续,享受退休人员待遇;乡镇行政机关正式在职人员、依照公务员性质管理的人员,如分流后未就业,则退出编制序列,每月按本人2005年国家规定工资标准的70%发放基本生活费等等。 每分流1名财政全额供养人员,省财政对县级财政补助5000元;每分流1名差额供养人员,省财政对县级财政补助3000元;每撤并1个乡镇,省财政一次性向县级财政补贴50万元。 对于“分而不流、流而不走”的现象,“这次还要实行编制实名制管理,建立全省数据库,全省联网进行监督。”吕万刚说。 特别声明:此稿件为第一财经日报授权新浪财经独家网络发布,如需转载请致电新浪财经,新浪财经保留此稿件的网络版权及法律追诉权,未经许可擅自转载者一切法律后果自负! |