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地产业老总与员工差距最大：27.6倍
文/《中国企业家》杂志 杜亮
国企老总的年薪一直是社会各界关注的一个“敏感”问题。《中国企业家》杂志记者从4月3日召开的“国有企业改制与重组调研成果发布暨政策研讨会”上获悉：目前中央企业
负责人平均年薪最高的是医药业，达68.6万；其次为电力行业：64.7万；第三为汽车行业：61.9万；最低的是化工行业，为17.2万。相应地，医药行业员工的平均薪酬在被调查行业中也是最高的，为16.5万。以上数据来源于国务院发展研究中心委托华信惠锐咨询公司做的一项调查。
该调查的范围为国资委监管的180多家中央企业负责人2003年的收入情况，涉及石油、电力、军工、通信等22个行业。调查显示，除少数行业外，其它行业中央企业负责人的平均薪酬水平差距不大。调查所指的“薪酬”由基本工资、固定奖金、绩效奖金和现金福利构成，不包含“长期激励”以及“职务消费”。
对于人们普遍关心的国企内部收入差距问题，该项调查显示，大部分行业的央企负责人平均薪酬水平比员工都高出10倍左右。去年底，国资委曾经披露，2003年央企负责人与员工平均薪酬差距为13.6倍；2002年为12倍。对于央企负责人收入差距与职工逐渐拉大的情况，国资委主任李荣融去年底曾指出，要处理好收入分配中的各种关系，合理把握央企负责人的薪酬与职工工资的比例关系，防止差距过大。
数据还显示，地产行业央企负责人与员工的收入差距最大，为27.6倍。以下依次为轻工行业，23.6倍；冶金行业，19.8倍；通讯行业，18.5倍等。差距最小的为矿业，只有2.1倍。矿业企业员工平均年收入8.5万，仅次于医药行业。
据了解，该调查所指“国有企业负责人”系国资委2003年11月公布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》所界定的“高管”职位，包括：董事长、副董事长、总经理(总裁)以及列入国资委党委管理的副总经理(副总裁)、总会计师。
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