专题摘要： 据消息人士称，监管部门正在认真研究社会各方具体意见和建议，在充分吸收和采纳基础上，进一步修改和完善《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，适时推出实施。
员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
1.买入二级市场股份的资金来自于员工薪酬，并非公司利润。要取出一部分来购买股票，那么必然会减少员工的现金收入。
2.《暂行办法》有36个月的锁定期。但员工完全可以拿现金薪酬，自己去二级市场买入股票，这样就没有锁定期。
3.对于员工持股计划必须委托信托等第三方机构进行委托管理，实际委托的意义并不大，只是为了风险隔离，没有投资意义，而企业则必须增加一笔成本，用于支付给委托机构。
4.当员工领取薪酬时已扣缴了个人所得税，再用这部分现金去买入股票，但当股票卖出后发放给员工时，由于基数较大，扣税的比例将远高于单人买卖股份时需缴纳的税费。
