民间组织资源，或者说这种民间的这种认同的多元化，其实反而是共和制度，或者说是对君主绝对权力的制衡，反而是有一定的意义的。这也就是这个所谓的按照现在有些人的说法，罗马的共和制度其实不是建立在个人主义的基础上，而是建立在集体主义的基础上，这种说法他的一个比较合理的地方。
在希腊罗马经济还没有像现代社会一样成为独立的社会活动的领域，还没有自己的法制、规律。因为古代的经济是嵌入在其他的活动之中的，理论核心是地位、身份。古代人的经济活动不完全是区域，利润、成本和利润的考虑，他首要考虑是我如何维护我的地位，社会地位、政治地位。那么有时候，为了维护这个地位，我经济上是亏本的，我也去做。
“新浪财经悦读会：罗马帝国的经济与政治制度”于2012年9月12日在北京举行。资深媒体人吕楠出席并担任主持。
最大的契约叫做心理学。一个员工到了这家单位之后，他跟这家企业产生了合同关系之后，他的心理和你企业的契约关系怎么样。而心理契约有几个要素，第一个要素，工作满意度。第二个要素，长期职业发展。第三，家庭生活工作的平衡。第四，学习和培训的机会。第五，沟通。第六，愿景和使命。我说第一点，工作满意度。
要给所有跟你有关系的人一个公平的机会、平等的机会。结果不可能都是一样的，但是要给他一个公平的机会。给一个平等的机会这一点，这个本身就是给了我尊重。现在我们去应聘，事先已经内定好，别人去应聘完全是走形式，这不是对人的尊重，也不是给人平等的机会。所以人文关怀可能更多的是基本的尊重。
说到《海底捞学不会》，为什么学不会？其实绝大多数企业老板是放不下来的，海底捞的员工很多是小学毕业，甚至没有文化的人，能不能一视同仁对待他们，尊重契约，给他们尊重，给他们信任，给他们发展空间。
参与罗马帝国决策的，仅仅只是罗马帝国的公民，罗马始终是一个共和国，成不了民主。因为什么？在罗马能够参与决策的只是比较少数的富有的家庭。 罗马帝国鼎盛时期，按照现在的估计，人口至少有1000多万、2000万左右，能够参与的只有二三十万人，你能想象吗？而且真正最后行使权力的就是很小的几家，大概也就一二十家最有势力的显赫人物行使统治权。
乔布斯就是独裁者，恰恰因为他有某种程度的独裁、偏执、坚持，所以我们能用到像苹果这样的创新产品。假如投票式，可能苹果远不是今天的苹果，可能早就垮了。所以如果从公司管理的角度，我非常欣赏经过市场检验和淘汰的独裁的制度。
古罗马人很抱团，他们有一种集体精神，但是他们又没有人生依附感，古罗马穷人和富人之间差别不是那么大，特别富人和富人之间差别不是很大，这导致他们中间不可能出现王权意识，普天之下莫非王土，我们在西周的时候就已经有这种意识，但是他们没有，你看他们人都是很独立的，而且很有尊严感。
作者：梁恒
出版社：广东经济出版社
推荐理由：详细记载了二十多年来，梁恒与索罗斯一起如何相处生活，一位中国人为您讲述不为外人所知的索罗斯。
作者：孙陶然
出版社：中信出版社
推荐理由：对于这些人来说，创业不仅是自我实现的手段，而且成为了一种生活方式，他们乐于并享受着创业中的点点滴滴。
书名：《MBA教育再思考》
作者：斯里坎特·M·达塔尔 等
译者：伊志宏 徐帆
出版社：中国人民大学出版社
推荐理由：在这本具有标志性意义的书中，哈佛商学院三位学者研究了影响工商管理教育的三个趋势：项目形式日趋多样化……
作者：王咏刚 周虹
出版社：上海财经大学出版社
推荐理由：用武侠体叙述方式，讲述水果帮乔帮主传奇。本书是唯一一本由资深IT工程师撰写的乔布斯传记，全面讲述了从乔布斯青年时期到苹果发布最新的iCould云计算模式的整个创新历程。
