专题摘要：由《董事会》杂志社主办、各省市上市公司协会协办的“中国上市公司董事会金圆桌论坛暨第七届‘金圆桌奖’颁奖盛典”于2011年5月7日在北京举行。
《董事会》杂志，中国惟一将公司治理作为核心内容的专业龙头期刊，以全球视野审视中国公司治理改革和董事会建设问题，为企业高层战略决策、管治体制机制创新、增进核心竞争力，提供最新理念和有益借鉴。《董事会》以走在治理理论与实践前沿为己责，多篇重点报道在国内外引起了巨大反响。
优秀董事会
民生银行 宝钢股份 招商银行 浦东建设 海通证券 中化国际 宝新能源 山东黄金 长电科技 中国神华
北京城建 工商银行 四川美丰 兴业银行 光大证劵 兖州煤业 南京银行 中国中铁 海亮股份 冀中能源
赣粤高速 武钢股份 黑牡丹 风神股份 双鹤药业 厦门国贸 美邦服饰 中国南车 华电国际 中铁二局
徐工机械 复星医药 中远航运 苏州高新 大唐发电 冠城大通 天保基建 柳工 金陵饭店 天方药业
航空动力
最佳董事会奖
中国平安 泸州老窖 万科 青岛海尔 福田汽车 中联重科 美的电器 中材国际 中国银行 潍柴动力
最具创新力董秘
中国神华黄清 民生银行毛晓峰 美的电器李飞德 福田汽车龚敏 潍柴动力戴立新 兴业银行唐斌 中国建筑孟庆禹 中材国际蒋中文 中国中铁于腾群
海通证券金晓斌 中国南车邵仁强 苏州高新缪凯 北京城建张财广 万科谭华杰 赣粤高速熊长水 宝新能源刘沣 宝钢股份陈缨 青岛海尔明国珍
工商银行胡浩 徐工机械费广胜 山东黄金林朴芳 冀中能源陈立军 金陵饭店张胜新 厦门国贸陈晓华 美邦服饰韩钟伟 豫金刚石刘永奇 中国国航黄斌
光大证券梅键 中国平安姚军 中国银行张秉训 中信国安廖小同 兖州煤业张宝才 南京银行汤哲新 中铁二局邓爱民 双鹤药业朱大成 冠城大通肖林寿
万东医疗张丹石 鲁商置业姜国栋 风神股份韩法强 天方药业刘宁宇
最具影响力独立董事
北辰实业龙涛 宝钢股份贝克伟
董事会建设特别贡献奖
中国建筑 上海电气 天威保变 鲁商置业 金螳螂
最佳CEO
中材国际武守富 华电国际陈建华 北新建材陈雨 航空动力蔡毅 中海集运黄小文 马应龙苏光祥
最具社会责任董事长
复星医药陈启宇 赣粤高速黄铮 黑牡丹胥大有
最具战略眼光董事长
民生银行董文标 泸州老窖谢明 徐工机械王民 中国中铁李长进 潍柴动力谭旭光 兴业银行高建平 山东黄金陈玉民
经济发展到一定阶段，公众对产品和服务质量的要求日益提高，社会内在需求已发生重大变化。在日益开放条件下，中国传统比较优势正在逐步弱势。迫切需要发展路径，转变发展方式，因此转型和升级是中国当前最为重要的关键词。
中国的企业虽然在规模上崭露头角，但距离顶尖卓越的目标还相差甚远。在全球经济格局快速多变的发展时期，中国企业必须提前将一只脚踏入明天，以期赢得未来，而创新是实现这一弘愿、保持可持续增长的核心推动力。
一把手负责制这个体制在中国有着非常高的认同感，一把手的概念是深入人心的。一把手负责制的体制有长处，长处就是内部应该是高度集中统一的，尤其是一把手威信比较高的时候，决策效益应该是非常高。一把手一拍板这个事就定了。但是他也有短处，这个短处就是企业内部没有办法产生监督和制衡的机制，权力难以从企业内部得到有效的治理。实际上的企业的决策往往是一把手个人的决策，企业的领导往往是一把手的个人的领导。
一把手负责制对于一个大企业的长期稳定发展来说，他不是一个好的科学的制度基础。从这点出发，我们就开始在五年之前就开始进行中央企业董事会的试点，董事会试点内容有这么几项，第一个构建合理的董事会结构，国资委选聘外部董事，进入董事会，并且要占到多数，减少经理层和董事会的交叉任职，实现企业决策组织和执行组织的分离，这是一个最重要的一点。
我们应该担忧真正的问题在哪里？就是所谓的中等收入陷阱，再往上发展的动力就没有了。中国会不会面临着同样的挑战呢。现在国际上有很多论调说会，说中国有可能，我刚刚讲的有一个因素就是所谓的未富先老，就是中国的人口老龄化面临很大的挑战。
还有一个因素就是中国经济基本上还面临着一个粗放成长的问题，我们真正的内生性的成长动力看来还真正的不足。讲到这一点我就要讲为什么会有所谓的中等收入陷阱？这个中等收入陷阱是怎么产生的？讲完这一点大家就清楚我们现在面临什么挑战，解决这个挑战关键就是自主创新。中华民族这个民族有几个很大的优点，这是创新型国家具备的。一个是中国人非常非常勤奋。再就是中国人的企业家精神或者是创业精神非常强。
如果我们申请国际专利数量赶上或者是超过美国，就意味着我们在技术创新的能力上超过美国。这也是我们一经济总量上能够赶上或者是超过美国的一个最重要的一个条件。国有企业申请的国际专利数量相对民营企业来讲我觉得是令人失望的或者说他们应当可能会做的更好一些，现在还没有做到。
民营企业涌现了一大批创新型的企业，像华为、中兴这样的企业，国有企业这种创新型企业也有，而且重大的技术还来自于我们国有企业的创新。但是总体来讲国有企业涌现的速度不如民营企业增长的更多。原因在什么地方？就在于我们国有企业技术创新的激励机制还没有建立起来，一个是对企业的考核现在偏重于当年的实现利润和资产的保值增值，在资产保值增值里面考核有形资产，不考核无形资产，这两个考核助长了企业经营的短期行为。
一、金圆桌论坛：
主题：产业转型升级中的创新驱动者
时间地点：2011年5月7日 北京马哥孛罗大酒店
09:30-13:20 报到注册
11:30-13:00 自助午宴
13:30-16:30 金圆桌论坛
主持：张俊喜
13:30-13:40 致欢迎辞 凤凰出版传媒集团董事长谭跃
13:40-14:20 主题演讲：国有企业治理改革与管理创新
演讲嘉宾：国务院国有资产监督管理委员会副主任邵 宁
14:20-15:00 主题演讲：中国经济转型、发展模式和政策选择
演讲嘉宾：中国国际经济交流中心常务副理事长郑新立
15:00-15:20 茶歇
15:20-16:00 主题演讲：全球经济趋势与企业发展机会
演讲嘉宾：摩根大通中国区董事总经理龚方雄
16:00-16:30 媒体互动
二、颁奖晚宴：
时间：17:30-20:00
主持：中央电视台主持人 马洪涛
17:30-17:40 颁奖致辞 董事会杂志社总编辑 佴永松
17:40-18:40 颁奖盛典
18:40-20:00 答谢晚宴
1、董事会结构指标：反映董事会规模、机构设置和独立董事比重等情况。
2、董事会行为指标：反映董事会活动、独立董事勤勉尽职、信息披露情况。
3、董事会激励指标：反映董事会和高管人员报酬对公司业绩的影响效果。
4、董事会对股东利益的尽责指标：主要通过股利分配情况来反映。
5、外部机构对董事会行为的评价指标：通过审计部门、新闻媒体、证券监管机构的评价来反映。
6、公司业绩指标：从董事会效率性功能和公平性功能在公司盈利和股东权益上的绩效来评价。
最佳董事会 最具社会责任董事长
优秀董事会 最具影响力独立董事
董事会建设特别贡献奖 最具创新力董秘
最具战略眼光董事长 最佳CEO奖
成思危 第十届全国人大常委会副委员长
陈自强 中国证券业协会副会长、秘书长
胡汝银 上海证券交易所研究中心主任
鲁 桐 中国社会科学院公司治理研究中心主任
刘志彪 江苏社会科学院院长
李保民 国务院国资委研究中心党委书记、主任
刘健屏 凤凰出版传媒集团江苏人民出版社社长
欧阳泽华 中国证监会上市公司监管部副主任
秦永法 国务院国资委企业改组局副局长
邵 宁 国务院国有资产监督管理委员会副主任
童道驰 中国证监会国际合作部主任
谭 跃 凤凰出版传媒集团党委书记、董事长
王忠禹 中国企业联合会、中国企业家协会会长
王春正 原中央财经领导小组办公室主任
魏礼群 国家行政学院党委书记、常务副院长
许正中 中国公共经济研究会秘书长
张德霖 国务院国资委国有重点大型企业监事会主席
张文魁 国务院发展研究中心企业研究所副所长
张国宝 原国家发展改革委副主任
张俊喜 南开大学金融发展研究院院长
郑新立 中国国际经济交流中心副理事长
郑江淮 南京大学经济学院产业经济学系主任
周其仁 北京大学中国经济研究中心
宝新能源董事长
宁远喜
诚通集团董事长
马正武
第十届全国人大常委会副委员长
成思危
东软集团董事长
刘积仁
凤凰出版传媒集团董事长
谭跃
赣粤高速董事长
黄铮
国有重点大型企业监事会主席
张德霖
国资委企业改组局副局长
秦永法
民生银行董事长
董文标
南开大学金融发展研究院院长
张俊喜
浦东建设董事长
葛培健
上海证券交易所研究中心主任
胡汝银
天坛生物董事长
封多佳
天威保变董事长
丁强
无锡尚德董事长
施正荣
中材国际董事长
王伟
中国公共经济研究会秘书长
许正中
中国平安副董事长
孙建一
中化国际原董事长
罗东江
著名经济学家
罗伯特-蒙代尔
嘉宾专线：025-83215422
联系人：鲍晓玉
参会专线1：025-83215422/83215768
联系人：鲍晓玉、徐德胜、谷学禹
参会专线2：025-8325204/83242669
联系人：余璇、王卫红
商务联络部：025-83215405/83242669
联系人：徐德胜、朱志英、谷学禹
媒体合作部：025-83206172/83215207
联系人：杨志敏、张颖、徐旻旻
会务部：025-83215201/83215203
联系人：丁洁、王军、范舒
传真：025-83215204
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