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作者：佚名
2005中国首届人力资源博览会得到中国国家劳动部、人事部、苏州市政府的大力支持， 10000余平米的展示范围内，汇集了来自海内外200余家HR服务供应商。经理人教育、培训发展、咨询机构、eHR 软件系统 、人才服务、HR配套服务、媒体，七大特色展示区，于展期内吸引专业观众达22000人次。为期三天的展会满足 不同领域、不同层次专业观众的多方
面需求，打造中国首届人力资源产业多维度交易平台。
在中国要建立一个品牌性会展，需要积极的建设区域市场，扩大目标市场影响力，进而打造完备的会展营销网络，为参展商和参展观众提供一流的展示及交易环境。中国人力资源博览会组委会在首届的基础上进行2006年人博会的战略布局，推陈出新，南北互动，三地办展，全面进驻中国HR产业核心地带。
7月15-16日 北京中国国际贸易中心
11月4-5日 苏州国际博览中心
12月9-10日 上海国际会议中心
据悉，2006中国人力资源博览会的每场展览均走精品化办展路线，并将更多精力放在网络更多优质参展企业和参会观众上；人力资源论坛也将重新开辟崭新探讨主题，力邀全球知名大师人物演讲。2006中国人力资源博览会的办展规划旨在全面发挥人博会的品牌优势，扩大目标市场影响力，搭建完善的会展营销网络平台。同时本着“推动力，创造力，再造价值”的宗旨，为参展企业、论坛讲师、参会观众带来更高层次的收获和体验，从而进一步确立中国人博会在HR会展界的领导地位。
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