毕马威于2023年4月4日发布了全球环境、社会及治理（ESG）进展报告——《毕马威：我们的影响力计划2023》（“我们的影响力计划”），该报告展示了毕马威在各项承诺上取得的进展，介绍了我们已经采取和正在采取的行动，即毕马威全球网络在治理原则、以人为本、关爱地球及实现繁荣这四个关键领域付出努力，引领世界范围内的积极变革。
本次报告以世界经济论坛（WEF）国际商业理事会（IBC）的关键指标，金融稳定理事会气候变化相关财务信息披露工作组（TCFD），以及全球报告倡议组织（GRI）作为报告框架，汇集了毕马威全球网络的最新数据， 集中展现了毕马威提升ESG报告透明度和专业性的决心。
Bill Thomas
毕马威全球主席兼首席执行官
当成千上万毕马威人士携手并肩、共助客户解决大大小小的难题时，我们看到了最好的毕马威。通过《我们的影响力计划》，我们为自己描绘了一幅真实写照。我愿意与各位分享，让大家了解毕马威在这一年中为履行承诺取得了哪些进展。我们分析了我们能够且应当做哪些事情来分担社会责任，也分析了如何借助自身专业来解决问题，推动长久、实效的变革，并勾勒出美好未来的轮廓。
我们的影响力计划中提出的承诺帮助我们成为更好的企业，并体现了我们支持联合国全球契约组织原则和联合国可持续发展目标的决心。以下是全球报告的部分亮点：
治理原则
全球管理团队的性别比为50:50；
邀请全球超过500家重点供应商披露其碳足迹数据；
如高级合伙人同时担任全球董事会成员，其所在成员所任命了“我们的影响力计划”主管合伙人统筹事务，推动全球变革。
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陶匡淳
毕马威亚太区及中国主席
凡益之道，与时偕行。在新时代的背景下，我们迫切需要具备生态有机思维，以及敬畏生命、以人与自然和谐共生为目标的发展姿态。对于现代企业而言，遵循ESG理念的引领，坚持走可持续发展道路，符合当下我国加快构建新发展格局，着力推动高质量发展的主旋律。毕马威致力于将ESG理念融入企业发展基因，在环境、社会和治理领域持续发力，与利益相关方携手推动经济社会积极变革。
以人为本
在毕马威所有成员所均任命了一位人员负责统筹共融、多元与平等的事务；
毕马威各成员所女性领导人占比达27.4%；
截止2022年9月30日，所有合伙人和员工中女性占比达48.5%，较21财年上涨0.1%。
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杨洁
企业及公共事务部主管合伙人
毕马威中国
如今，ESG工作从一道选择题，成为了越来越多企业的必答题。ESG为企业的可持续发展提供了一套方法论，指导企业转向长期主义，提升了企业韧性。在毕马威，‘我们的影响力计划’重点关注四大重点领域‘治理原则’、‘以人为本’ 、‘关爱地球’和 ‘实现繁荣’，我们推动ESG 理念融入我们的企业文化和发展战略，并建立起了完整的ESG治理架构，确保将ESG承诺落到实处，各项战略举措顺利实施。
关爱地球
相较于21财年，22财年碳排放量减少9%，与2019年基准年相比，22财年碳排放量减少25%；
22财年，报告涉及毕马威成员所已经达成100%采购可再生电力的目标；
与CDP开展供应链项目，提升报告的准确性；
制定循环经济战略和涵盖供应链的战略执行路径。
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彭富强
“我们的影响力计划”主管合伙人
毕马威中国
‘高质量发展’是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，也是今年全国两会各界热议的关键词。推动经济社会发展绿色化、低碳化，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长在强国建设、民族复兴的新征程中扮演着重要的角色。毕马威‘我们的影响力计划’旨在打造一个ESG生态体系，我们鼓励员工成为积极变革的参与者和推动者，并通过提供专业的ESG相关服务，帮助其实现ESG转型。作为行业领导者，我们以身作则，完整、准确、全面贯彻新发展理念，为推动社会积极变革贡献毕马威力量。
实现繁荣
建立一个可持续的全球组织，22财年毕马威全球各所总盈收346.4亿美元，较21财年增长14%；
志愿者总时长618,000小时，较21财年增长28%；
当地社区经济支持1.48亿美元，较21财年增长18%。
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毕马威中国2022财年《我们的影响力计划》报告和宣传影片将于4月下旬正式发布，请您关注我们查看最新资讯！
《毕马威：我们的影响力计划2023》
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